Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Du lịch nước ngoài
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Chiến lược nhân sự & cơ cấu tổ chức
- Phân tích định biên, định mức lao động và xây dựng cơ cấu tổ chức theo từng giai đoạn phát
triển.
- Phối hợp CEO xây dựng chiến lược nhân sự gắn với mục tiêu kinh doanh trung – dài hạn.
- Xây dựng các chính sách quản trị nhân sự để đánh giá hiệu suất, chính sách lương thưởng.
2. Tuyển dụng & hội nhập nhân sự
- Quản lý quy trình tuyển dụng toàn công ty, đảm bảo tuyển đúng người – đúng vị trí – đúng
thời điểm.
- Tổ chức và giám sát chương trình hội nhập nhân viên mới, đảm bảo hiệu quả hòa nhập và
gắn bó ban đầu.
3. Đào tạo & phát triển nhân lực
- Thiết lập hệ thống đánh giá năng lực cá nhân, bản đồ năng lực và khung lộ trình phát triển.
- Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo kỹ năng mềm, chuyên môn và văn hóa Mămmy
định kỳ.
- Phát triển văn hóa học tập, khuyến khích nội bộ chia sẻ và học hỏi liên tục.
4. Quản lý hiệu suất & chính sách đãi ngộ
- Thiết lập, triển khai và giám sát hệ thống KPI/OKR toàn công ty.
- Phân tích dữ liệu hiệu suất để hỗ trợ ra quyết định quản trị nhân sự và cải tiến quy trình làm
việc.
- Thiết kế chính sách đãi ngộ công bằng, minh bạch dựa trên dữ liệu thị trường và kết quả
công việc.
5. Pháp lý lao động & quan hệ lao động
- Quản lý toàn bộ quy trình ký kết, theo dõi và chấm dứt hợp đồng lao động.
- Giám sát tuân thủ luật lao động, BHXH, ATVSLĐ; cập nhật các thay đổi pháp lý liên quan.
- Xử lý tranh chấp, khiếu nại, kỷ luật lao động đảm bảo đúng quy trình – đúng pháp luật –
đúng văn hóa.
6. Hành chính & cơ sở vật chất
- Quản lý tài sản công ty, mua sắm thiết bị, cơ sở hạ tầng phục vụ hoạt động kinh doanh – sản
xuất.
- Giám sát toàn bộ hoạt động hành chính tại văn phòng và nhà máy, bao gồm tài xế, vệ sinh,
bảo vệ, PCCC.
- Kiểm soát chi phí hành chính, đảm bảo tiết kiệm, minh bạch và hiệu quả
Yêu Cầu Công Việc
1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Luật,
Kinh tế, Quản trị kinh doanh…
2. Kinh nghiệm:
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý.
- Am hiểu pháp luật lao động, quy trình sản xuất, quản trị văn phòng – nhà máy là lợi thế
3. Kỹ năng, thái độ:
- Am hiểu pháp luật lao động, quy trình sản xuất, quản trị văn phòng – nhà máy là lợi thế.
- Có tư duy hệ thống, chính trực, cầu tiến, giỏi xây dựng quy trình và triển khai thực thi.
- Kỹ năng quản lý đội nhóm, đào tạo, giao tiếp và làm việc đa nhiệm tốt.
- Có đam mê với ngành nhân sự và có tiêu chuẩn cao với bản thân.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Thời gian thử việc: 2 tháng, 85% lương cơ bản
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Thời gian làm việc:8h - 17h, Thứ 2 - Thứ 7. Thứ 7 làm việc online
- Ngày nghỉ: 12 ngày phép/năm
- Lương: 30 Tr - 40 Tr VND
CÔNG TY TNHH MĂMMY VIỆT NAM
Giới thiệu công ty
Ở Mămmy, chúng tôi có một niềm đam mê với thức ăn dặm. Lấy cảm hứng từ phương pháp ăn dặm bổ não, chúng tôi đã lựa chọn ra những thực phẩm Organic an toàn nhất và chứa những loại vitamin có thể hỗ trợ được sự phát triển cho não bộ của em bé. Sứ mệnh của chúng tôi là cho trẻ em Việt Nam một khởi đầu mạnh mẽ và công bằng nhất!
Review Mămmy VIỆT NAM
Môi trường làm việc còn thiếu sự chuyên nghiệp và tính tôn trọng đối với nhân viên. Bên cạnh đó, một số vấn đề về cách ứng xử và chuẩn mực làm việc vẫn cần được cải thiện thêm.
Công ty ổn, đã từng làm nên biết
Thay nhân sự như thay áo