Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Xây dựng chiến lược và hệ thống nhân sự
- Xây dựng chiến lược nhân sự ngắn hạn, trung hạn và dài hạn phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
- Xây dựng, rà soát và cải tiến cơ cấu tổ chức, sơ đồ tổ chức và định biên nhân sự.
- Xây dựng hệ thống quy chế, quy trình, nội quy lao động và các chính sách nhân sự.
2. Công tác tuyển dụng
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng đáp ứng nhu cầu nhân lực văn phòng và công trường.
- Quản lý ngân sách tuyển dụng.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng và nguồn ứng viên tiềm năng.
3. Quản lý tiền lương, phúc lợi và C&B
- Xây dựng và kiểm soát hệ thống lương, thưởng, phụ cấp.
- Kiểm tra, phê duyệt bảng lương hàng tháng.
- Quản lý các chế độ: BHXH, Thuế TNCN, Công đoàn.
- Đề xuất chính sách phúc lợi nhằm giữ chân Người lao động.
4. Quan hệ lao động và pháp lý lao động
- Quản lý việc ký kết, gia hạn, chấm dứt hợp đồng lao động.
- Giải quyết các vấn đề kỷ luật lao động, khiếu nại, tranh chấp lao động.
- Chủ trì làm việc với các cơ quan nhà nước các vấn đề liên quan pháp luật lao động.
- Đảm bảo Công ty tuân thủ quy định pháp luật liên quan.
5. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
- Đào tạo thư ký công trường.
6. Đánh giá hiệu quả công việc
- Xây dựng hệ thống KPI, mô tả công việc cho các phòng ban.
- Đề xuất cơ chế lương thưởng gắn với hiệu quả công việc.
7. Quản lý hành chính
- Quản lý công tác hành chính văn phòng, kiểm soát chi phí hành chính.
- Tổ chức các sự kiện nội bộ, hoạt động văn hóa doanh nghiệp.
8. Quản lý nhân sự tại công trường
- Phối hợp với Ban Điều hành dự án trong việc bố trí và điều động nhân sự.
- Kiểm soát hồ sơ lao động tại các công trường.
- Kiểm tra việc tuân thủ nội quy lao động, thời giờ làm việc.
- Hỗ trợ giải quyết các vấn đề phát sinh về nhân sự tại dự án.
Yêu Cầu Công Việc
1. Giới tính: Nam, trên 35 tuổi
2. Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
3. Kinh nghiệm: Tối thiểu 05 năm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự.
- Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực: Xây dựng, Thi công nền móng, Hạ tầng.
- Đã quản lý doanh nghiệp từ 200 - 300 nhân sự trở lên.
4. Kiến thức chuyên môn
- Am hiểu Bộ luật Lao động, Luật BHXH, Thuế TNCN.
- Có kinh nghiệm làm việc với cơ quan BHXH, thuế, thanh tra lao động.
5. Kỹ năng
- Lãnh đạo và quản lý đội ngũ.
- Hoạch định và tổ chức công việc.
- Đàm phán và giải quyết xung đột.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Giới tính: Nam
- Độ tuổi: 35 - 50
- Lương: 30 Tr - 40 Tr VND
Công Ty TNHH XD Lê Thy được mọi người biết đến là doanh nghiệp chuyên: Thi công cao ốc văn phòng, tầng hầm, cầu cảng - cầu đường, nhà xưởng công nghiệp ,Cung cấp vật tư thiết bị và thi công móng trụ turbine điện gió - Thi công đúc, đóng và ép cọc bê tông cốt thép, cọc khoan nhồi, ép cừ larsen, lắp đặt tháo dỡ hệ shoring.