- Công tác nhân sự

• Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
• Xây dựng, ban hành và kiểm soát hệ thống:
  • Nội quy lao động
  • Quy chế lương thưởng
  • Quy trình nhân sự
  • Đánh giá KPI/hiệu suất
  • Quy định quản lý nhân sự
• Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu của các phòng ban/dự án.
• Tổ chức tuyển dụng, phỏng vấn và tiếp nhận nhân sự.
• Quản lý hồ sơ lao động, hợp đồng lao động, quyết định nhân sự.
• Theo dõi chế độ: Bảo hiểm, phép năm, các chế độ phúc lợi
• Quản lý công tác chấm công, tính lương và kiểm soát chi phí nhân sự.
• Giải quyết quan hệ lao động, kỷ luật lao động và các vấn đề phát sinh liên quan đến người lao động.
• Xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển nhân sự và đội ngũ kế thừa.
• Tư vấn cho Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự và văn hóa doanh nghiệp.
• Phối hợp thực hiện thủ tục pháp lý doanh nghiệp khi có phát sinh.

- Công tác quản lý

• Điều hành, phân công và giám sát công việc của nhân sự thuộc phòng HCNS.
• Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên định kỳ.
• Xây dựng kế hoạch hoạt động và ngân sách của phòng HCNS.
• Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm Trưởng phòng HCNS
• Ưu tiên ứng viên đã từng làm trong lĩnh vực xây dựng, đặc biệt là xây dựng hạ tầng giao thông, cầu đường.
• Cẩn thận, trung thực, chịu được áp lực cao trong công việc.