* Công tác Nhân sự:

- Quản lý các vấn đề nhân sự của công ty: tuyển dụng, HĐLĐ, chế độ lương thưởng, BHXH, ngày phép, quan hệ lao động.

- Cập nhật, áp dụng các chính sách, quy định mới về nhân sự.

-Theo dõi, đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.

-Lập kế hoạch, tham mưu về các chương trình đào tạo, chế độ phát triển nhân tài, lộ trình thăng tiến của nhân viên.

* Công tác Hành chính:

- Biên soạn, điều chỉnh các quy định, quy trình về quản lý hồ sơ, mua sắm, quản lý tài sản,….

-Quản lý cơ sở vật chất, tài sản của công ty, giám sát việc sử dụng tài sản, tài nguyên của công ty một cách hiệu quả.

- Chịu trách nhiệm về công tác mua sắm hành chính, tổ chức sự kiện của công ty

- Hỗ trợ các phòng ban khác về vấn đề hành chính.

* Công tác hệ thống:

- Quản lý, điều chỉnh và triển khai tiêu chí đánh giá KPI phù hợp.

- Triển khai các quy trình ISO,

- Nam/ Nữ, tuổi từ 32 đến 45, có sức khỏe tốt;

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành về Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế, Đại học lao động;

- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trở lên;

- Có kỹ năng thuyết trình, giao tiếp tốt, phân tích, lập kế hoạch, tổng hợp và báo cáo;

- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng;

- Nắm vững về luật Lao Động, luật Dân sự, Luật BHXH, Luật công đoàn…;

- Có kiến thức, kinh nghiệm về công tác tuyển dụng, đặc biệt là tuyển dụng lao động phổ thông