Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
1. Lập kế hoạch & triển khai tuyển dụng
Phối hợp với các Ban/Phòng lập kế hoạch tuyển dụng theo năm/quý/tháng.
Xác định nhu cầu tuyển dụng theo cơ cấu tổ chức và chiến lược phát triển dự án.
Trực tiếp phụ trách tuyển dụng các vị trí:
Quản lý cấp trung/cao
Vị trí chuyên môn đặc thù (Đầu tư, Tài chính, Thiết kế, QLDA…)
Giám sát tiến độ tuyển dụng của nhóm.
2. Quản lý quy trình tuyển dụng
Chuẩn hóa và kiểm soát quy trình tuyển dụng từ:
Đề xuất nhu cầu
Đăng tuyển – tìm nguồn
Sàng lọc hồ sơ
Phỏng vấn – đánh giá
Thỏa thuận lương
Onboarding
Nâng cao trải nghiệm ứng viên và xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
3. Phát triển nguồn ứng viên
Xây dựng và duy trì mạng lưới ứng viên tiềm năng trong ngành BĐS.
Phát triển các kênh tuyển dụng: Headhunter, LinkedIn, Website tuyển dụng, Mạng lưới nội bộ,...
Đề xuất các giải pháp thu hút nhân tài phù hợp với thị trường.
4. Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng
Xây dựng chiến lược thương hiệu tuyển dụng phù hợp với định vị Chủ đầu tư.
Quản lý nội dung tuyển dụng trên website, fanpage, LinkedIn, các nền tảng tuyển dụng.
Tổ chức hoặc tham gia các hoạt động: Ngày hội việc làm, Hội thảo nghề nghiệp,...
Đo lường hiệu quả thương hiệu tuyển dụng
5. Báo cáo & phân tích dữ liệu tuyển dụng
Lập báo cáo định kỳ:
Tình hình tuyển dụng
Tỷ lệ hoàn thành kế hoạch
Thời gian tuyển dụng trung bình
Chi phí tuyển dụng
Phân tích thị trường lao động trong ngành BĐS, đề xuất điều chỉnh chính sách tuyển dụng.
Yêu Cầu Công Việc
1. YÊU CẦU:
Trình độ
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.
Kinh nghiệm
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó ít nhất 2 năm ở vai trò trưởng nhóm hoặc tương đương.
Ưu tiên từng làm tại chủ đầu tư BĐS, xây dựng, tập đoàn đa ngành.
Kỹ năng
Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá năng lực chuyên sâu.
Kỹ năng xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
Kỹ năng truyền thông nội bộ & phối hợp với Marketing.
Kỹ năng phân tích dữ liệu tuyển dụng.
Khả năng làm việc dưới áp lực cao.
2. QUYỀN LỢI:
- Mức lương thỏa thuận theo năng lực của ứng viên 25-30 triệu
- Thưởng tháng lương 13, thưởng theo kết quả làm việc, thưởng các ngày Lễ trong năm, thưởng dự án nếu có.
- Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN
- Đầy đủ các chế độ: hiếu hỉ, ốm đau, thai sản,...
- Được khám sức khỏe định kỳ hàng năm và tham gia các sự kiện của Tập đoàn
- Được chiết khấu cao khi mua các sản phẩm của Tập đoàn
- Được tài trợ chi phí (vé máy bay, lưu trú, ăn uống, đi lại) khi đi công tác nếu có
- Chính sách thưởng dành cho con CBNV khi đạt thành tích học tập tốt
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại và nhiều cơ hội thăng tiến
- Ăn trưa miễn phí tại căng tin của Tập đoàn
- Thời gian làm việc: 8h-17h từ thứ 2 – sáng thứ 7
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 25 Tr - 30 Tr VND
Tiếp nối thành công, bước sang lĩnh vực bất động sản, MEYLAND định hướng trở thành Tập đoàn hàng đầu trong lĩnh vực bất động sản tại Việt Nam, xây dựng các khu nghỉ dưỡng, khu đô thị ứng dụng nền tảng công nghệ hiện đại của Cách mạng công nghiệp 4.0 nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống của người Việt. Đồng thời, MEYLAND luôn đề cao mục tiêu phát triển doanh nghiệp gắn với sự phát triển xã hội, tiếp tục thực hiện những hành động thiết thực để kiến tạo một cộng đồng thịnh vượng và nhân văn.
Với định hướng chiến lược phát triển đúng đắn, MEYLAND luôn tìm kiếm và hợp tác với các đối tác uy tín, nổi tiếng trong các lĩnh vực tư vấn thiết kế, thi công xây dựng, công nghệ, quản lý vận hành, tài chính.. nhằm nâng cao chất lượng sản phẩm, gia tăng lợi ích cho khách hàng.
MEYLAND hy vọng nhận được sự hợp tác bền chặt và toàn diện của toàn thể Quý đối tác để các bên cùng phát triển lên một tầm cao mới trong tương lai.