Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
1. Công tác nhân sự ( 70%)
- Quản lý và thực hiện công tác C&B: chấm công, tính lương, BHXH, thuế TNCN, chế độ chính sách cho người lao động.
- Theo dõi biến động nhân sự tăng – giảm, điều chuyển, nghỉ việc, nghỉ phép, nghỉ chế độ.
- Quản lý hồ sơ nhân sự, HĐLĐ và các thủ tục liên quan đến người lao động.
- Theo dõi, xử lý các vấn đề về quan hệ lao động, kỷ luật lao động, nội quy, quy chế.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc các vấn đề liên quan đến nhân sự và chính sách người lao động.
2. Công tác hành chính (20%)
- Quản lý công tác hành chính tại Nhà máy: cơ sở vật chất, văn phòng phẩm, đồng phục, suất ăn, vệ sinh, an ninh, PCCC và các dịch vụ hành chính khác.
- Quản lý việc thực hiện nội quy, quy định, giờ giấc làm việc tại Nhà máy.
- Phối hợp tổ chức các hoạt động nội bộ, đào tạo, truyền thông và chăm lo đời sống người lao động.
- Quản lý và hướng dẫn nhân sự HCNS thực hiện công việc đúng quy trình.
3. Báo cáo (10%)
- Lập báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, biến động nhân sự, tuyển dụng, nghỉ việc, chi phí nhân sự.
- Theo dõi các chỉ số nhân sự: tỷ lệ nghỉ việc, tỷ lệ tuyển đủ, thời gian tuyển dụng, biến động lao động.
- Xây dựng, cải tiến các quy trình, biểu mẫu và chính sách HCNS phù hợp với hoạt động sản xuất.
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban Giám đốc.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Có từ 3 năm kinh nghiệm HCNS, ưu tiên ứng viên đã làm việc tại nhà máy/sản xuất.
- Nắm vững Luật Lao động, BHXH, HĐLĐ, tiền lương và chế độ chính sách.
- Có kinh nghiệm thực tế về chấm công – tính lương – BHXH – quan hệ lao động.
- Thành thạo Excel và các phần mềm quản lý nhân sự là lợi thế.
- Kỹ năng tổ chức, quản lý công việc và xử lý tình huống tốt.
- Chủ động, trách nhiệm, quyết đoán và có khả năng làm việc trong môi trường sản xuất.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Độ tuổi: 25 - 35
- Lương: 14 Tr - 15 Tr VND
Tiếp nối thành công, bước sang lĩnh vực bất động sản, MEYLAND định hướng trở thành Tập đoàn hàng đầu trong lĩnh vực bất động sản tại Việt Nam, xây dựng các khu nghỉ dưỡng, khu đô thị ứng dụng nền tảng công nghệ hiện đại của Cách mạng công nghiệp 4.0 nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống của người Việt. Đồng thời, MEYLAND luôn đề cao mục tiêu phát triển doanh nghiệp gắn với sự phát triển xã hội, tiếp tục thực hiện những hành động thiết thực để kiến tạo một cộng đồng thịnh vượng và nhân văn.
Với định hướng chiến lược phát triển đúng đắn, MEYLAND luôn tìm kiếm và hợp tác với các đối tác uy tín, nổi tiếng trong các lĩnh vực tư vấn thiết kế, thi công xây dựng, công nghệ, quản lý vận hành, tài chính.. nhằm nâng cao chất lượng sản phẩm, gia tăng lợi ích cho khách hàng.
MEYLAND hy vọng nhận được sự hợp tác bền chặt và toàn diện của toàn thể Quý đối tác để các bên cùng phát triển lên một tầm cao mới trong tương lai.