Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
Tổ chức thực hiện công tác chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp, và các khoản thu nhập khác cho người lao động tại các công ty thành viên.
Kiểm tra, rà soát tính chính xác của dữ liệu lương trước khi trình phê duyệt và chi trả.
Rà soát, cập nhật và quản lý hệ thống thang bảng lương, cơ chế lương thưởng phù hợp.
Cập nhật, tham mưu xây dựng mức lương phù hợp với thị trường để đảm bảo cạnh tranh, thu hút lao động.
B. Quản lý bảo hiểm và chế độ lao động
Quản lý việc tham gia, điều chỉnh, chốt sổ BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động.
Thực hiện các thủ tục liên quan đến chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, nghỉ hưu và các chế độ khác.
Theo dõi việc thực hiện hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng và các hồ sơ lao động theo quy định.
C. Thuế TNCN và tuân thủ pháp luật
Kiểm soát việc kê khai, quyết toán thuế TNCN cho người lao động.
Cập nhật và triển khai các quy định mới của pháp luật lao động, bảo hiểm, thuế liên quan đến công tác C&B.
Đảm bảo hồ sơ lao động và chính sách nhân sự của các công ty tuân thủ quy định pháp luật.
D. Quản trị dữ liệu nhân sự và báo cáo
Quản lý dữ liệu nhân sự, biến động nhân sự và chi phí nhân công của toàn dự án.
Lập báo cáo lương, báo cáo nhân sự, báo cáo chi phí lao động định kỳ cho Ban Lãnh đạo.
Phân tích cơ cấu lương thưởng, năng suất lao động và đề xuất giải pháp tối ưu chi phí.
E. Quản lý hệ thống và cải tiến quy trình
Xây dựng, chuẩn hóa và cải tiến các quy trình C&B áp dụng cho nhiều công ty thành viên.
Triển khai, vận hành và nâng cấp phần mềm nhân sự, chấm công, tính lương.
Đề xuất các chính sách phúc lợi nhằm nâng cao sự gắn kết và giữ chân nhân tài.
F. Quản lý đội ngũ
Phân công, hướng dẫn và kiểm soát công việc của nhân viên C&B.
Đào tạo, phát triển năng lực chuyên môn cho đội ngũ.
Đánh giá hiệu quả công việc và đề xuất khen thưởng, kỷ luật theo quy định.
Báo cáo hiệu quả truyền thông định kỳ
Quyền lợi được hưởng
Hỗ trợ nơi ở cho CB-CNV đầy đủ tiện nghi,bữa ăn trưa tại công ty.
Xe đưa đón đầu tuần, cuối tuần từ Tp.HCM – Long An và ngược lại.
Thưởng tháng 13, tháng 14 khi đạt KPI thưởng các ngày lễ lớn trong năm ( Tết Dương lịch. Lễ Quốc Khánh), du lịch, tiệc cuối năm,....
Khám sức khỏe định kỳ 1 năm/1 lần.
Được cung cấp đầy đủ trang thiết bị phục vụ cho công việc.
Yêu cầu công việc
Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm C&B và từng làm vị trí tương đương.
Có kinh nghiệm quản lý C&B cho mô hình tập đoàn hoặc hệ sinh thái nhiều công ty, đa ngành nghề.
Am hiểu Luật Lao động, Luật BHXH, Thuế TNCN.
Thành thạo Excel nâng cao, phần mềm Bravo là một lợi thế.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, quản lý đội nhóm và xử lý tình huống tốt.
Yêu cầu hồ sơ
- Đơn xin việc
- Sơ yếu lý lịch
- Đơn xác nhận hạnh kiểm
- Giấy khám sức khỏe
- Bằng cấp, chứng chỉ (nếu có)
- Căn cước công dân
Công ty CP ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN GOLF LONG AN – Vietnam Royal Investment Group (VRI GROUP) là một tập đoàn kinh tế đa ngành được thành lập năm 1999.
- Chính thức thành lập Tập đoàn Đầu tư Hoàng Gia Việt Nam – Vietnam Royal Investment Group, đánh dấu mốc son phát triển mới trong chiến lược vươn lên vị trí Tập đoàn Đầu tư – Kinh tế đa ngành hàng đầu Việt Nam
- Lĩnh vực Công nghệ – Công nghiệp được chú trọng phát triển với chuỗi dự án đầu tư vào nông nghiệp và năng lượng tại Long An, bao gồm Công viên Năng lượng Mặt trời Vietnam Solar Park cùng khu nuôi trồng nông nghiệp công nghệ cao
- Tổ hợp giải trí, nghỉ dưỡng, sân golf Royal Golf Club Long An bước đầu đi vào xây dựng, dự kiến hoàn thành vào năm 2021
- Công ty Quản lý Khách sạn Hoàng Gia chính thức vận hành và khai thác khách sạn Diamond Stars Ben Tre
- Công ty truyền thông 360 độ UNIMedia được thành lập, củng cố mục tiêu phát triển trong lĩnh vực truyền thông, giải trí của Tập đoàn