Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
- Kế hoạch truyền thông và gắn kết: Xây dựng và triển khai kế hoạch truyền thông nội bộ và gắn kết theo năm, quý, phù hợp với mục tiêu kinh doanh và chiến lược nhân sự.
- Quản lý kênh truyền thông: Vận hành các kênh nội bộ (nhóm Zalo, fanpage nội bộ, bản tin, bảng tin xưởng, họp đầu ca, video) và kiểm soát chất lượng nội dung, đảm bảo thông tin đến từng nhóm đối tượng.
- Truyền thông lãnh đạo: Tổ chức chương trình CEO Talk và kênh trao đổi trực tiếp với CEO; chuẩn bị thông điệp, kịch bản phát biểu cho ban lãnh đạo.
- Truyền thông thay đổi: Truyền đạt các thay đổi về chính sách, lương thưởng, tổ chức đến người lao động một cách rõ ràng, thống nhất.
- Chương trình gắn kết: Xây dựng và triển khai các hoạt động ghi nhận, vinh danh, hoạt động đội nhóm và kết nối giữa các công ty thành viên; thu thập phản hồi của người lao động và đề xuất cải tiến.
- Tổ chức sự kiện nội bộ: Lên kế hoạch, tổ chức và dẫn chương trình (MC) cho tiệc cuối năm, lễ tri ân, Ngày hội nghề, onboarding, thi tay nghề.
- Đo lường hiệu quả: Thiết lập chỉ số và báo cáo định kỳ về mức độ tiếp cận, tương tác và gắn kết của nhân viên.
- Quản lý nhóm và nguồn lực: Phân công, hướng dẫn, đánh giá nhân sự trong nhóm; quản lý ngân sách và nhà cung cấp (agency, ekip sự kiện).
- Phối hợp giữa các đơn vị: Làm việc với lãnh đạo và Nhân sự các công ty thành viên để thống nhất thông điệp chung, có tính đến đặc thù của từng đơn vị.
Yêu Cầu Công Việc
- Kiến thức: Truyền thông nội bộ, PR, văn hóa doanh nghiệp, gắn kết nhân viên
- Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm thực hiện kế hoạch, quản lý nhóm. Ưu tiên có kinh nghiệm môi trường sản xuất và làm việc với nhiều công ty thành viên
- Giao tiếp: Trình bày, thuyết phục tốt; có khả năng làm MC các sự kiện nội bộ quy mô 100–500 người
- Giải quyết vấn đề: Xác định nhu cầu thông tin và động lực của từng nhóm đối tượng, đề xuất giải pháp phù hợp
- Phẩm chất: Bảo mật thông tin, ngôn ngữ giản dị, gần gũi với người lao động
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Giới tính: Nam
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 25 Tr - 30 Tr VND
Công ty TNHH MTV Sen Vàng Việt Nam được thành lập từ năm 2009 với ngành nghề kinh doanh chính là sản xuất gia công các sản phẩm nữ trang bằng vàng kiểu dáng vòng, lắc, nhẫn, bông tai, mặt dây, dây chuyền đúc và các sản phẩm bộ. Với những thiết kế tinh xảo, độc đáo, nắm bắt xu hướng thời trang khu vực và thế giới, Sen Vàng luôn cho ra mắt các sản phẩm mới phong phú và đa dạng mẫu mã, đáp ứng nhu cầu thị trường ngày càng phát triển. Sen Vàng có đội ngũ cán bộ, công nhân viên hơn 1000 người, với tinh thần tự chủ, sáng tạo trong công việc, tràn đầy nhiệt huyết và tình đoàn kết cao, luôn sẵn sàng đồng hành cùng doanh nghiệp thực hiện các mục tiêu đã đề ra. Không những vậy, Sen Vàng đang đẩy mạnh đầu tư dây chuyền máy móc công nghệ hiện đại của các nước tiên tiến, đi đầu trong lĩnh vực sản xuất nữ trang như: Italy, Đức, Nhật… để làm ra các sản phẩm chất lượng cao, tạo được niềm tin của khách hàng trong và ngoài nước. Với phương châm vì người lao động, chúng tôi cam kết mạnh mẽ hỗ trợ người lao động trong công ty có thu nhập càng cao càng tốt để yên tâm công tác. Người lao động có thể thỏa sức thể hiện năng lực và sẽ được công ty đánh giá đúng khả năng. Để đáp ứng hướng phát triển mới trong tương lai, Sen Vàng đang có nhu cầu tuyển dụng các ứng cử viên để cùng xây dựng Sen Vàng lớn mạnh.
Review Sen Vàng Việt Nam
Môi trường làm việc ổn
Môi trường làm việc ổn
Quy trình phỏng vấn nhiều bước, thiếu minh bạch, chưa tối ưu trải nghiệm ứng viên
Tính năng đăng nội dung chưa được mở
Note8.vn đang hoàn thiện thủ tục cấp phép mạng xã hội. Trong thời gian này, bạn vẫn có thể xem nội dung và sử dụng các tiện ích khác.