Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Du lịch nước ngoài
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Công tác hành chính:
- Quản lý hệ thống lưu trữ hồ sơ, công văn đi/đến và các biểu mẫu pháp lý của Resort.
- Kiểm soát chi phí vận hành khối văn phòng, trang thiết bị làm việc.
- Quản lý hồ sơ nhân viên, soạn thảo hợp đồng, theo dõi quá trình thử việc, và thực hiện thủ tục khi nhân viên nghỉ việc.
2. Công tác Nhân sự:
- Thực hiện tính lương hàng tháng cho CBNV, thưởng phí phục vụ (Service Charge) và các chế độ bảo hiểm theo luật.
- Tham mưu việc ký/ tái ký HĐLĐ, điều chỉnh lương CBNV cho Ban lãnh đạo.
- Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến BHXH: Báo tăng/giảm/chốt sổ, giải quyết chế độ cho người lao động.
- Thuế TNCN: Khai báo đăng ký MST, đăng ký NPT, tính thuế TNCN, thống kê, lập kê khai hàng tháng/quý và quyết toán thuế TNCN hàng năm.
- Cập nhật các chính sách, văn bản liên quan đến lao động, BHXH, thuế TNCN, chính sách lương thưởng công ty. Truyền thông và thông báo đến người lao động.
3. Công tác tuyển dụng
- Lập kế hoạch tuyển dụng, tìm kiếm (sourcing/hunting), phỏng vấn và đánh giá ứng viên. Xây dựng nguồn dữ liệu nhân tài (Talent Pool).
- Tham gia phỏng vấn, đăng tuyển tìm kiếm ứng viên.
- Triển khai hướng dẫn thực hiện đánh giá KPIs định kỳ
- Xây dựng các hoạt động gắn kết (Teambuilding), chăm lo đời sống nhân viên.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc về các thay đổi trong chính sách nhân sự để tăng sức cạnh tranh.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật hoặc các ngành liên quan.
- Có tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng Bộ phận Nhân sự hoặc tương đương.
- Am hiểu luật lao động, BHXH, thuế TNCN và các quy định liên quan đến nhân sự.
- Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, C&B, đánh giá KPI, nội quy – quy chế.
- Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm và xử lý tình huống tốt.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và kết nối nhân viên hiệu quả.
- Trung thực, trách nhiệm, bảo mật thông tin tốt.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 20 Tr - 23 Tr VND
Công ty Cổ phần Đông Tây Land được thành lập từ năm 2009. Sau gần 15 năm hình thành và phát triển, đến nay Đông Tây Land đã khẳng định được uy tín và năng lực cạnh tranh hàng đầu trong ngành tư vấn, phân phối Bất động sản tại Việt Nam. Với tôn chỉ hoạt động: Trọn chữ TÍN, vẹn niềm TIN, chúng tôi đã nỗ lực trở thành kênh tư vấn tin cậy, mang đến cho khách hàng những dự án, sản phẩm đầu tư chất lượng và tiềm năng sinh lời cao nhất. Trong suốt quá trình hoạt động, bằng cách làm việc chuyên nghiệp, chính xác, tận tình, luôn hỗ trợ hết mình cho khách hàng, đội ngũ chuyên viên tư vấn của Đông Tây Land luôn là cầu nối uy tín giữa chủ đầu tư và khách hàng. Trở thành một trong những Nhà tư vấn, phân phối Bất Động Sản chuyên nghiệp và uy tín nhất tại Việt Nam. Là cầu nối tin cậy giữa Chủ đầu tư và khách hàng, đem lại những sản phẩm bất động sản có giá trị lợi nhuận cao
Review ĐÔNG TÂY LAND
Đại lý bất động sản Hồ Chí Minh
Học được cách marketing mới và cách quản lý nhân viên tốt hơn (ID)