Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC
Thực hiện công tác thí nghiệm ở trong phòng và ở trạm thí nghiệm hiện trường thuộc các lĩnh vực chuyên ngành phục vụ khảo sát xây dựng.
CÁC CÔNG VIỆC THỰC HIỆN
Trách nhiệm và nhiệm vụ chính
- Thực hiện các thí nghiệm trong phòng thuộc các lĩnh vực: đất xây dựng, cơ lý đá, bê tông, vật liệu xây dựng.
- Thực hiện các thí nghiệm tại hiện trường hoặc tại trạm thí nghiệm hiện trường (khi Công ty có trạm thí nghiệm hiện trường hoạt động) thuộc các lĩnh vực: đất xây dựng, bê tông, vật liệu xây dựng, cọc.
Nhiệm vụ khác
- Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của lãnh đạo phòng.
CÁC KẾT QUẢ CẦN ĐẠT ĐƯỢC
- Thực hiện các chỉ tiêu thí nghiệm tuân theo các tiêu chuẩn hiện hành (TCVN, ASTM…);
- Các chỉ tiêu thí nghiệm được giao phụ trách cần đáp ứng về tiến độ, chất lượng
Yêu Cầu Công Việc
Giới tính
Nam
Trình độ học vấn
Đại học (chuyên ngành địa chất, xây dựng, thủy lợi)
Kiến thức
Am hiểu về công tác thí nghiệm
Kinh nghiệm
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại phòng thí nghiệm thuộc lĩnh vực khảo sát xây dựng.
Trình độ ngoại ngữ
Tiếng Anh
Trình độ công nghệ thông tin
Thành thạo tin học văn phòng
Các kỹ năng yêu cầu
- Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt;
- Không ngại đi công trường;
Phẩm chất cá nhân
Trung thực, chăm chỉ và cầu tiến
Yêu cầu khác
Chịu áp lực công việc cao, khả năng làm việc độc lập hoặc theo nhóm.
Chứng chỉ
Không yêu cầu. Tuy nhiên ưu tiên ứng viên có Chứng chỉ thí nghiệm viên các chuyên ngành thuộc lĩnh vực khảo sát xây dựng.
Thời gian cần tuyển dụng
Qúy 3,4/2026
QUYỀN LỢI
- Mức lương cạnh tranh và có thưởng ngày Lễ, Tết, thưởng cuối năm theo tình hình kinh doanh của Công ty;
- Được tham gia đầy đủ các chế độ của Người lao động theo quy định của nhà nước (BHXH, BHYT, BHTN…) và Bảo hiểm sức khỏe;
- Tham gia các hoạt động đội nhóm của Công ty;
- Khám sức khoẻ định kỳ hàng năm;
- Được mua bảo hiểm sức khỏe của Bảo Việt/PVI;
- Chế độ ốm đau, chế độ nghỉ phép năm;
- Tham gia các hoạt động phong trào Thi đua, Văn hoá, Văn Nghệ, Thể thao do Công ty tổ chức.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Giới tính: Nam
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Trải qua gần 40 năm hoạt động trong lĩnh vực khảo sát, thiết kế, giám sát và quản lý xây dựng các dự án nguồn điện và lưới điện, PECC2 đã không ngừng phát triển và trở thành một trong những thương hiệu mạnh trong ngành năng lượng Việt Nam. Uy tín thương hiệu PECC2 đã được khẳng định với hơn 100 công trình nguồn điện quy mô lớn và hàng trăm công trình lưới điện trong cả nước cùng một số dự án trong khu vực.
Chính sách bảo hiểm
- Được đóng đầy đủ các chế độ của Người lao động theo quy định của nhà nước (BHXH, BHYT, BHTN…)
- Được tham gia Bảo hiểm sức khỏe Bảo Việt
Các hoạt động ngoại khóa
- Hoạt động phong trào Thi đua, Văn hoá, Văn Nghệ, Thể thao bóng chuyền, bóng đá, …
- Teambuilding, du lịch hằng năm
Lịch sử thành lập
- Năm 1981, bộ điện lực điều động lực lượng kỹ sư và công nhân vào miền nam để thiết kế xây dựng công trình Thuỷ điện Trị An - công trình nguồn điện đầu tiên ở phía Nam từ sau ngày thống nhất đất nước
- Năm 1985, Công ty khảo sát Thiết kế Điện 2 (PIDC2) ra đời, trực thuộc Bộ điện lực
- Năm 1999, Đổi tên thành công ty tư vấn xây dựng điện 2 theo quy định của Bộ Trưởng Bộ Công nghiệp
- Năm 2007, chuyển đổi thành công ty cổ phần Tư vấn Xây dựng Điện 2, trong đó TĐ Điện Lực VN (EVN) nắm giữ 51,26% cổ phần
- Năm 2009, Chính thức niêm yết cổ phiếu (mã TV2) trên sàn giao dịch chứng khoán
- Năm 2017, Khai trương Văn phòng đại diện tại Myanmar
- Năm 2019, Niêm yết cổ phiếu (mã TV2) trên sàn giao dịch chứng khoán HOSE
- Năm 2021, Khánh thành Tòa nhà PECC2 Innovation Hub
Mission
- Cung cấp cho khách hàng dịch vụ và sản phẩm có chất lượng tốt nhất, phù hợp với các tiêu chuẩn khu vực và quốc tế;
- Hợp tác hiệu quả với các đối tác tin cậy, liên tục gia tăng giá trị công ty, lợi ích cổ đông và thu nhập của người lao động
- Đào tạo, huấn luyện, bổ sung và nâng cao năng lực của đội ngũ người lao động, xây dựng hệ thống đãi ngộ hợp lý để duy trì và phát triển nguồn nhân lực
- Bảo vệ và gia tăng lợi ích chung cho cộng đồng và xã hội.