Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
Chức năng / Function
Quản lý R&D Khối Hospitality chịu trách nhiệm dẫn dắt việc phát triển thiết kế kỹ thuật cho các sản phẩm ngành dịch vụ (hospitality), đảm bảo các yêu cầu của khách hàng và ý tưởng thiết kế được chuyển hóa thành các giải pháp có tính chức năng, độ bền cao, khả thi trong sản xuất và sẵn sàng đưa vào sản xuất.
Vị trí này phụ trách phát triển kết cấu, chi tiết kỹ thuật, đánh giá tính khả thi, chất lượng bản vẽ và xác nhận kỹ thuật thông qua quá trình làm mẫu và tiền sản xuất. Đồng thời, vị trí này phối hợp chặt chẽ với Quản lý Phát triển Sản phẩm Hospitality để đảm bảo các giải pháp kỹ thuật tối ưu về chi phí, được phối hợp đồng bộ và sẵn sàng bàn giao suôn sẻ cho bộ phận sản xuất.
The Hospitality R&D Manager is responsible for leading the technical design development of hospitality products, ensuring customer requirements and design intent are translated into functional, durable, manufacturable, and production-ready solutions.
This role owns construction development, technical detailing, feasibility review, drawing quality, and technical validation through sampling and pre-production. The role works closely with the Hospitality Product Development Manager to ensure technical solutions are also cost-aware, well-coordinated, and ready for smooth production handover
Trách nhiệm và nhiệm vụ/ Duties and Responsibilities
- Xây dựng kế hoạch đào tạo tay nghề hàng năm và giám sát việc thực hiện../Develop annual craftsmanship training plans and supervise execution.
- Trực tiếp giảng dạy, huấn luyện, đồng thời đánh giá chất lượng giảng dạy của đội ngũ huấn luyện viên nội bộ../Conduct training sessions personally while monitoring and evaluating internal trainers’ performance.
- Thiết kế tài liệu đào tạo (lý thuyết & thực hành), đặc biệt liên quan đến máy CNC../Design training materials (theoretical and practical), especially for CNC machines.
- Đánh giá tay nghề công nhân và đề xuất kế hoạch nâng bậc../Assess workers’ skills and propose upskilling plans.
- Phối hợp với các phòng ban (Sản xuất, Kỹ thuật, Chất lượng, HSE) để cải tiến chương trình đào tạo../Collaborate with Production, Technical, Quality, and HSE departments to improve training content.
- Quản lý hệ thống dữ liệu đào tạo và báo cáo định kỳ cho cấp trên./Manage training records and prepare regular reports for management.
Các chỉ số hiệu suất chính/ Key Performance Indicators
- ≥ 80% công nhân đạt yêu cầu nâng bậc sau đào tạo./At least 80% of workers successfully upskilled after training.
- ≥ 90% công nhân đạt yêu cầu trong bài kiểm tra vận hành máy CNC./At least 90% of workers pass CNC operation assessments.
- 100% kế hoạch đào tạo được triển khai đúng tiến độ./100% of training plans are delivered on schedule.
Yêu Cầu Công Việc
Yêu cầu cho công việc/ Job requirements
Yêu cầu chung/ General requirements
- Đam mê đào tạo và phát triển con người, có khả năng lãnh đạo đội ngũ/Passionate about training and people development, with strong leadership skills.
- Kỹ năng giao tiếp và truyền đạt xuất sắc, tự tin nói trước đám đông./Excellent communication and presentation skills, confident in public speaking
Trình độ học vấn và các khóa đào tạo/ Education and Training
- Ưu tiên Tốt nghiệp Đại học Sư phạm Kỹ thuật (ưu tiên ngành Cơ khí, Cơ điện tử, hoặc chuyên ngành liên quan đến CNC)./Mandatory: Bachelor’s degree in Technical Education (Sư Phạm Kỹ Thuật), preferably in Mechanical Engineering, Mechatronics, or CNC-related fields.
- Chứng chỉ huấn luyện viên nội bộ hoặc chứng chỉ đào tạo nghề là một lợi thế./Certification in internal training or craftsmanship training is an advantage.
Kinh nghiệm và năng lực chuyên môn/ Experience and Qualification
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong đào tạo nghề hoặc giám sát sản xuất, trong đó ≥ 1 năm liên quan CNC./Minimum 3 years of experience in craftsmanship training or production supervision, with at least 1 year in CNC operations.
- Hiểu biết sâu về công nghệ sản xuất gỗ và kỹ thuật vận hành máy móc./Strong knowledge of woodworking production technology and machine operation.
Kỹ năng và các khả năng khác/Skills and other abilities.
- Kỹ năng tổ chức, quản lý thời gian và quản lý đội ngũ hiệu quả./Strong organizational, time-management, and team management skills.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công ty Furniture Resources Việt Nam là công ty 100 % vốn đầu tư từ Vương quốc Anh chuyên xuất khẩu hàng nội thất cao cấp thương hiệu Jonathan Charles Fine Furniture sang các nước như Mỹ, Anh, Tây Ban Nha, Pháp, Ý, Nga, Úc, Trung Quốc, Trung Đông … Hiện tại chúng tôi có 1800 nhân viên với một kế hoạch phát triển nhanh và đầy tham vọng trong thời gian từ 12 tháng sắp tới. Là một tổ chức kinh doanh và một nhà tuyển dụng, chúng tôi cam kết mạnh mẽ về các trách nhiệm của doanh nghiệp đối với xã hội và mang đến cho nhân viên người Việt Nam những phúc lợi hấp dẫn cũng như những cơ hội không giới hạn trong việc phát triển nghề nghiệp.
Review Vietnam Furniture Resources (VFR)
Trải nghiệm không tích cực do quản lý thiếu kỹ năng tổ chức công việc
Mang tiếng công ty nước ngoài nhưng được đưa về VN nên cách vận hành và làm việc cũng chả khác gì công ty VN. Khối văn phòng cũng lắm drama đó, có cả drama ngầm và drama nổi.