Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Quản lý và triển khai công tác tuyển dụng
* Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của các phòng ban và hệ thống phòng khám.
* Phân công, theo dõi và hỗ trợ các thành viên trong nhóm hoàn thành chỉ tiêu tuyển dụng.
* Trực tiếp thực hiện tuyển dụng các vị trí trọng điểm hoặc cấp quản lý khi cần.
* Phối hợp với Trưởng bộ phận để làm rõ yêu cầu tuyển dụng, xây dựng phương án tuyển dụng phù hợp và đảm bảo tiến độ tuyển dụng.
2. Phát triển nguồn ứng viên
* Xây dựng và mở rộng nguồn ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng, mạng xã hội, chương trình giới thiệu nội bộ và các đối tác tuyển dụng.
* Chủ động tìm kiếm, kết nối và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí thường xuyên tuyển dụng.
* Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động tuyển dụng và tối ưu chi phí.
3. Quản lý quy trình tuyển dụng
* Kiểm soát toàn bộ quy trình tuyển dụng từ tiếp nhận nhu cầu, đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đàm phán đến tiếp nhận nhân sự.
* Đảm bảo trải nghiệm tích cực cho ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.
* Theo dõi và đề xuất cải tiến quy trình nhằm nâng cao chất lượng và tốc độ tuyển dụng.
4. Quản lý đội ngũ
* Hướng dẫn, đào tạo và hỗ trợ các thành viên trong nhóm phát triển kỹ năng tuyển dụng.
* Theo dõi hiệu quả làm việc của từng thành viên và đề xuất các giải pháp nâng cao năng suất.
* Xây dựng tinh thần làm việc tích cực và thúc đẩy sự phối hợp trong nhóm.
5. Báo cáo và phân tích
* Theo dõi, tổng hợp và báo cáo các chỉ số tuyển dụng định kỳ như: thời gian tuyển dụng, tỷ lệ hoàn thành kế hoạch, hiệu quả các kênh tuyển dụng,…
* Thu thập và cập nhật thông tin thị trường lao động, mức lương và xu hướng tuyển dụng để tham mưu cho Quản lý Nhân sự.
* Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp quản lý.
Yêu Cầu Công Việc
* Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
* Có từ 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, trong đó ít nhất 01 năm ở vị trí Trưởng nhóm tuyển dụng, Senior Recruiter hoặc tương đương.
* Có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn hoặc tuyển dụng cho chuỗi bán lẻ, dịch vụ, làm đẹp, y tế, F&B là một lợi thế.
* Am hiểu quy trình tuyển dụng, các kênh tìm kiếm ứng viên và kỹ thuật phỏng vấn.
* Có khả năng lập kế hoạch, tổ chức và quản lý công việc hiệu quả.
* Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và phối hợp với các phòng ban tốt.
* Có khả năng hướng dẫn, tạo động lực và phát triển đội ngũ.
* Thành thạo Microsoft Office; ưu tiên ứng viên đã sử dụng ATS hoặc các phần mềm quản lý tuyển dụng.
* Chủ động, trách nhiệm, chịu được áp lực công việc và có tinh thần cải tiến liên tục.
QUYỀN LỢI
* Thu nhập cạnh tranh, tương xứng với năng lực.
* Thưởng theo hiệu quả công việc và kết quả tuyển dụng.
* Trang bị đầy đủ thiết bị làm việc.
* Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
* Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe.
* Đào tạo nâng cao chuyên môn và kỹ năng quản lý.
* Du lịch, teambuilding, nghỉ phép năm và các chế độ phúc lợi khác theo chính sách Công ty.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Được sáng lập bởi Bác sĩ Goh Seng Heng vào năm 2013, PPP Laser Clinic đã giới thiệu đến thế giới một bước tiến đột phá trong lĩnh vực chăm sóc và điều trị da. Sau thành tựu về công nghệ laser kết hợp với năng lượng ánh sáng, Bác sĩ Goh Seng Heng đã tiếp tục phát triển một kỹ thuật mới giúp giải quyết triệt để các vấn đề thường gặp ở da chủ yếu gồm: Mụn (Pimples), Lỗ chân lông to (Pores), Sắc tố da (Pigmentation) – các chữ cái đầu khởi nguồn cho tên gọi thương hiệu PPP. Đây chính là công nghệ mới được sáng chế với mục tiêu tái tạo và hồi sinh đường nét vốn có của gương mặt và cơ thể.
Review PPP Laser CLinic
Môi trường làm việc còn nhiều áp lực
Cách cư xử của một số NV chưa văn minh, giao tiếp hằng ngày khá tục và thiếu chuyên nghiệp.
Onboarding thiếu chuyên nghiệp, phỏng vấn quy trình lạ