Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
– Hoạch định tổ chức & nguồn nhân lực: Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên, kế hoạch nhân sự và ngân sách nhân sự theo từng giai đoạn phát triển của Nhà máy; phối hợp hoàn thiện hệ thống chức danh, MTCV, KPI và tiêu chuẩn năng lực.
– Tuyển dụng & phát triển nhân lực: Xây dựng và giám sát kế hoạch tuyển dụng theo tiến độ Dự án; đầu mối tuyển dụng nhân sự quản lý, chuyên gia và vị trí chủ chốt; phát triển Talent Pool ngành ô tô, kỹ thuật, sản xuất và nguồn nhân lực địa phương.
– Xây dựng & quản trị hệ thống HR: Xây dựng, chuẩn hóa và giám sát triển khai các chính sách, quy trình, công cụ HR; phối hợp xây dựng chính sách lương, thưởng, phúc lợi phù hợp với đặc thù sản xuất và đảm bảo hiệu quả, tuân thủ.
– Quan hệ lao động & quản trị nhân sự: Giám sát công tác quan hệ lao động, tuân thủ và các vấn đề nhân sự tại Nhà máy; theo dõi các chỉ số nhân sự trọng yếu, báo cáo Ban Lãnh đạo và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự.
– Quản trị dữ liệu và báo cáo quản trị.
– Công việc khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
Yêu Cầu Công Việc
2. Yêu cầu ứng viên
– Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
– Có tối thiểu 7 năm kinh nghiệm Nhân sự, trong đó từ 2–3 năm ở vị trí quản lý/HRBP.
– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm HRBP trong lĩnh vực sản xuất, ô tô, cơ khí, chế tạo máy hoặc đã tham gia setup Nhà máy/Dự án mới.
– Có kinh nghiệm về xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên, kế hoạch nhân sự, tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực.
– Am hiểu pháp luật lao động, quan hệ lao động và các nghiệp vụ nhân sự.
– Có năng lực giám sát, phân tích và kiểm soát hoạt động nhân sự, đặc biệt về tuyển dụng, biến động nhân sự, chi phí và quan hệ lao động.
– Tư duy hệ thống, chủ động, quyết đoán, chịu được áp lực và có khả năng triển khai công việc độc lập.
– Tiếng Trung giao tiếp/đọc hiểu tài liệu chuyên môn là lợi thế.
3. Quyền lợi
– Thu nhập cạnh tranh: Lương thỏa thuận theo năng lực + lương tháng 13 + các khoản thưởng theo hiệu quả công việc & kết quả kinh doanh.
– Phát triển sự nghiệp dài hạn: Lộ trình công danh rõ ràng, được định hướng và đồng hành phát triển tại VIMID.
– Đào tạo & nâng cao năng lực: Công ty tài trợ các khóa học chuyên môn/cấp cao; cơ hội tham gia nhiều chương trình huấn luyện nội bộ & bên ngoài.
– Phúc lợi toàn diện: Nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương; thưởng các dịp đặc biệt (lễ, Tết, sinh nhật…); khám sức khỏe định kỳ hằng năm.
– Văn hóa gắn kết: Tham gia các hoạt động nội bộ đa dạng: team building, du lịch thường niên, sự kiện lễ hội, chương trình sinh nhật, hoạt động gắn kết hằng quý…
– Môi trường làm việc hướng đến sự chuyên nghiệp: Giờ làm việc từ 8h00 – 17h00 (thứ 2 – sáng thứ 7).
– Giá trị cốt lõi đồng hành cùng tập thể VIMERS: GIÁ TRỊ- TỰ CHỦ- TRÍ TUỆ-CÂN BẰNG- TIN CẬY- CHIA SẺ
– Làm việc tại Trụ sở chính; sẵn sàng đi công tác Hải Phòng theo yêu cầu.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Giới tính: Nữ
- Độ tuổi: 30 - 45
- Lương: 25 Tr - 40 Tr VND
Công ty Cổ phần đầu tư phát triển máy Việt Nam (VIMID) là đơn vị dẫn đầu về thị phần xe tải hạng trung và hạng nặng trên thị trường với hệ thống 19 chi nhánh trải khắp toàn quốc hoạt động theo tiêu chuẩn 3S với sứ mệnh "Cung cấp giải pháp vận tải toàn diện nhằm thỏa mãn nhu cầu cao nhất của khách hàng và nâng tầm giá trị Ngành vận tải hàng hoá Việt Nam. Cam kết mang lại giá trị và sự thịnh vượng cho khách hàng, cổ đông, nhân viên, đối tác và đóng góp tích cực cho cộng đồng".
Review Máy Việt Nam
Sếp đa phần đều tốt, mọi người hòa đồng vui vẻ. Quy trình của công ty cồng kềnh quá (rw)
Tính năng đăng nội dung chưa được mở
Note8.vn đang hoàn thiện thủ tục cấp phép mạng xã hội. Trong thời gian này, bạn vẫn có thể xem nội dung và sử dụng các tiện ích khác.