Phó Phòng Nhân Sự (Mạnh Đào Tạo & Phát triển nhân lực)
Y Dược Vietlife Group
★
Giám Sát Cơ Điện [HƯNG YÊN]
Xây dựng Phước Thành
Recruitment Team Leader (Trưởng Nhóm Tuyển Dụng)
Altius Link Việt Nam
★
Kỹ sư Shop Drawing [Bến Lức - Long An]
Xây dựng Phước Thành
Lập Trình CNC (CATIA / Mastercam / NX)
Công Ty TNHH TJ Aerospace Việt Nam
Human Resources Manager
Altius Link Việt Nam
★
Phone Collection Team Leader (HCM & Hà Nội)
Công Ty Tài Chính HD SAISON
★
Manufacturing Project Manager (Chinese and English)
HRchannels Group
★
Phó Giám Đốc PIE (Sản Xuất, Tiếng Trung)
HRchannels Group
★
Quality Control Analyst / Nhân Viên Phân Tích Chất Lượng
Virbac Vietnam Company Limited
Nhân Viên Bảo Trì / Maintenance Staff
Virbac Vietnam Company Limited
Kỹ Sư Môi Trường
CÔNG TY GIẢI PHÁP MÔI TRƯỜNG ĐẠI NAM
Nhân viên kho (kiêm lái xe nâng)
Virbac Vietnam Company Limited
Bệnh viện Giao thông Vĩnh Phúc, tỉnh Phú Thọ tuyển dụng nhân sự năm 2026
Bệnh viện Giao thông Vĩnh Phúc
Nộp đơn dễ dàng
Bệnh viện Trung ương Huế tuyển dụng lao động năm 2026
Bệnh viện Trung ương Huế
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Trung tâm Cấp cứu 115 TP. HCM tuyển dụng nhân sự năm 2026
Trung tâm Cấp cứu 115 HCM
Nộp đơn dễ dàng
Bệnh viện Đa khoa tỉnh Quảng Trị tuyển dụng hợp đồng lao động năm 2026
Bệnh viện Đa khoa tỉnh Quảng Trị
Nộp đơn dễ dàng
Bệnh viện Đa khoa Nam Tiền Hải, tỉnh Hưng Yên tuyển dụng viên chức năm 2026
Bệnh viện Đa khoa Nam Tiền Hải
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Đăng 13 ngày trước
BẮC NINH - Tổ phó bếp nóng
Mandala Hospitality Group
[HCM] Accounts Receivable
M Village
★
MHG FUTURE GENERAL MANAGERS PROGRAM
Mandala Hospitality Group
[WYNDHAM GARDEN SONASEA VÂN ĐỒN] Trưởng bộ phận Nhân sự
CEO HOSPITALITY – CEO GROUP
Nhân viên Kho
HumVentures Vietnam
HR Coordinator
Công ty TNHH dự án Hồ Tràm
★
THU NGÂN NHÀ HÀNG
Calidas Landmark 72 Royal Residence
Tổ phó bếp nóng
Le Champ
Bếp chính Á
Le Champ
Demi Chef de Partie / Tổ Phó Bếp
InterContinental Phu Quoc Long Beach Resort
Nhân viên Kinh doanh (mảng F&B)
Goodfood Co.,Ltd
★
GIÁM SÁT CÂY XANH / LANDSCAPE SUPERVISOR
Cassia Cottage - Resort
PHÓ PHÒNG PHÒNG CHỐNG RỬA TIỀN AML
HDBANK
★
Director of Sales & Marketing (Ho Chi Minh Based)
Crowne Plaza Phu Quoc
Landscaper/ Nhân viên cảnh quan
Cam Ranh Riviera Beach Resort & Spa
Commis Chef (bếp lạnh)
Shilla Monogram Resort
Trưởng bộ phận kỹ thuật
Le Champ
Assistant Spa Manager/ Trợ lý Quản lý Bộ Phận Spa
Mövenpick Hotel Hanoi
Đăng 13 ngày trước
Chuyên viên Kiểm soát nội bộ (Mảng KTXD)
Tập Đoàn Danko
★
Phó Bộ phận Buồng Phòng
Blue Ocean Logistics
Chuyên viên Phân tích Kế toán Quản trị & Rủi ro
TM – DV – SX Hương Thủy
★
Reservation Trainee | Thực tập sinh đặt phòng
Fraser Suites
Kế toán kho
Eva De Eva
★
Kế Toán Kho
Công Nghiệp Kim Bình
Sales Manager
HOTEL NIKKO SAIGON
★
Trợ Lý Quản Lý Truyền Thông & Tiếp Thị / Assistant Marcom Manager (Based Cần Thơ)
Sheraton Hotel & Towers
★
Giám Đốc Phát Triển Kinh Doanh
Lương thực Mekong
Pool Attendant
Four Points by Sheraton
Đăng 13 ngày trước
Phó Phòng Nhân Sự (Mạnh Đào Tạo & Phát triển nhân lực)
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
30 - 40 triệu
Chức vụ:
Quản lý
Ngày đăng tuyển:
08/08/2026
Hạn nộp hồ sơ:
31/08/2026
Hình thức:
Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm:
Trên 7 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Hà Nội
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Hoạch định Đào tạo & Phát triển năng lực (25%)
- Chuyển hóa chiến lược kinh doanh, kế hoạch vận hành, yêu cầu chuyên môn và tiêu chuẩn năng lực thành nhu cầu phát triển năng lực theo từng nhóm đối tượng/đơn vị/giai đoạn.
- Chủ trì TNA trên cơ sở competency gap, yêu cầu công việc, thay đổi mô hình vận hành, yêu cầu bắt buộc và nhu cầu phát triển đội ngũ; xây dựng kế hoạch đào tạo năm/quý theo mức độ ưu tiên.
- Thiết kế Learning Roadmap, curriculum, learning path, chương trình hội nhập, phát triển quản lý và các chương trình năng lực trọng yếu; lựa chọn hình thức học phù hợp với đối tượng và mục tiêu.
- Bảo đảm kiến trúc đào tạo liên thông với các khung quản trị nhân sự đã được phê duyệt như hệ thống chức danh/vị trí, khung năng lực, PMS, kế hoạch nguồn lực và chính sách nhân sự; đề xuất điều chỉnh trong phạm vi L&D khi có khoảng trống.
2. Triển khai đào tạo & Workforce Readiness (35%)
- Chủ trì tổ chức và kiểm soát chất lượng các chương trình đào tạo nội bộ/bên ngoài; bảo đảm đúng mục tiêu, đối tượng, tiến độ, ngân sách và yêu cầu đầu ra.
- Xây dựng và quản trị đội ngũ giảng viên nội bộ/chuyên gia, đối tác đào tạo và hệ thống tài liệu; triển khai Train-the-Trainer và chuẩn hóa chất lượng giảng dạy.
- Chủ trì chương trình onboarding, pre-opening training và workforce readiness cho bệnh viện/cơ sở mới theo từng mốc vận hành; phối hợp HOD xác nhận mức độ sẵn sàng của các nhóm nhân sự.
- Quản trị LMS/training records hoặc công cụ theo dõi học tập; bảo đảm hồ sơ đào tạo, chứng nhận/chứng chỉ và dữ liệu bắt buộc được quản lý đầy đủ theo phân cấp.
- Thiết lập phương pháp đánh giá hiệu quả đào tạo theo mục tiêu học tập, mức độ hoàn thành, năng lực sau đào tạo và khả năng áp dụng vào công việc; theo dõi việc đóng competency gap.
- Định kỳ tổng hợp dữ liệu, phân tích hiệu quả, nhận diện rủi ro readiness và đề xuất điều chỉnh chương trình/kế hoạch đào tạo với Trưởng phòng TCNS và các đơn vị liên quan.
3. Hoạch định tuyển dụng & Talent Pool (15%)
- Tiếp nhận định biên, tiêu chuẩn chức danh/vị trí, mức độ ưu tiên và thời điểm cần nhân sự đã được phê duyệt; chuyển thành recruitment plan, sourcing strategy, SLA và kế hoạch pipeline theo từng nhóm vị trí.
- Xây dựng talent pool cho các nhóm nhân sự trọng yếu/khan hiếm; phát triển và đánh giá hiệu quả các nguồn tuyển dụng, cộng đồng nghề nghiệp, trường/viện, referral, agency/headhunter và các kênh phù hợp.
- Quản trị end-to-end recruitment funnel từ sourcing, screening, phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn đến offer/acceptance; điều phối HOD và các bên liên quan để bảo đảm chất lượng và tiến độ tuyển dụng.
- Chuẩn hóa và vận hành công cụ lựa chọn/phỏng vấn theo tiêu chuẩn vị trí; phối hợp C&B/HRBP xử lý offer trong khung được duyệt và bàn giao nhân sự sang onboarding, thử việc và theo dõi chất lượng tuyển dụng.
- Quản lý đội ngũ, ngân sách, tiến độ, dữ liệu và dashboard của L&D/TA; chuẩn hóa quy trình và cải tiến hiệu quả vận hành. Tham gia các dự án OD/thiết kế hệ thống HR theo phân công để cung cấp góc nhìn năng lực, tuyển dụng và triển khai; tuân thủ kiến trúc và nguyên tắc quản trị chung do owner tương ứng chủ trì.
Yêu Cầu Công Việc
- Trình độ học vấn: Đại học/Sau Đại học
- Chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Giáo dục/Phát triển con người, Tâm lý, Y tế công cộng/Quản trị bệnh viện hoặc chuyên ngành liên quan
- Chứng chỉ hoặc giấy phép hành nghề: Ưu tiên có chứng chỉ/khóa học chuyên sâu về Learning & Development, Training Needs Analysis, Instructional Design, Facilitation/Train-the-Trainer, Coaching, Talent Management hoặc quản trị dự án.
- Tin học văn phòng: Thành thạo Excel và PowerPoint; sử dụng tốt LMS/HRIS hoặc công cụ quản trị tuyển dụng, đào tạo và báo cáo. Có khả năng ứng dụng AI/công cụ số để thiết kế nội dung, quản trị dữ liệu và nâng hiệu quả L&D/TA.
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự; trong đó ưu tiên tối thiểu 4 năm chuyên sâu về Learning & Development/People Development và có kinh nghiệm thực tế quản lý hoặc triển khai tuyển dụng. Ưu tiên môi trường chuỗi dịch vụ, y tế, giáo dục, hospitality hoặc doanh nghiệp mở mới/scale-up.
- Kinh nghiệm Quản lý tối thiểu: Tối thiểu 2 năm ở vai trò quản lý nhóm/chức năng hoặc dẫn dắt các chương trình/dự án L&D/TA có nhiều bên liên quan.
- Kiến thức chuyên môn: Chuyên sâu về L&D system, TNA, competency-based learning, adult learning, learning path/curriculum, facilitation, đánh giá hiệu quả đào tạo, onboarding/workforce readiness; nắm vững recruitment planning, sourcing, selection và candidate funnel. Hiểu OD, Job Architecture, Competency Framework, PMS, Total Rewards và HR data ở mức đủ để thiết kế giải pháp L&D/TA liên thông với hệ thống chung.
Địa điểm làm việc
Hà Nội
228 Ng. 192 Lê Trọng Tấn, Định Công, Hà NộiThông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 30 - 40
- Lương: 30 Tr - 40 Tr VND
Khu vực
Y Dược Vietlife Group
Xem trang công ty
Quy mô:
200 - 500 nhân viên
Địa điểm:
Số 14 Trần Bình Trọng, Phường Trần Hưng Đạo, Quận Hoàn Kiếm, TP Hà Nội
Công ty Cổ Phần Tập đoàn Y Dược Vietlife được thành lập từ năm 2003 hoạt động trong lĩnh vực Y tế và Dược phẩm với hệ thống Phòng khám đa khoa VIETLIFE tại Hà Nội, TP Hồ Chí Minh và nhà máy sản xuất Dược phẩm.
Với tầm nhìn “ Cung cấp giải pháp toàn diện trong điều trị, chăm sóc và bảo vệ sức khỏe bằng sự tận tâm cho mỗi cá nhân”, Công ty Cổ phần Y Dược Vietlife hướng tới phát triển thành một tổ chức đặc biệt chuyên nghiệp trong dịch vụ y tế và dược phẩm thông qua việc đáp ứng và hoàn thiện những giá trị chuẩn mực của ngành Y Dược trong việc khám, tư vấn, chăm sóc và điều trị bệnh. VIETLIFE quyết tâm xây dựng thành một thương hiệu uy tín hàng đầu Việt Nam trong lĩnh vực Y - Dược.
Hơn 20 năm phát triển, chúng tôi tự hào với đội ngũ chuyên môn gồm các giáo sư, bác sĩ đầu ngành có nhiều năm kinh nghiệm và không ngừng trau dồi kiến thức y khoa, dược phẩm, áp dụng những kỹ thuật mới nhằm nâng cao chất lượng sản phẩm dịch vụ.
Định hướng phát triển của chúng tôi là thực hiện các dịch vụ Y tế chất lượng cao và các chương trình hợp tác làm việc, đào tạo với các Bệnh viện uy tín tại Việt Nam và trên Thế giới. Trên đà phát triển đó, chúng tôi mong muốn tìm kiếm những ứng viên xuất sắc gia nhập vào đội ngũ cán bộ, nhân viên của Vietlife để cùng nhau chúng ta sẽ viết lên những thành công trong chặng đường sắp tới.
Bạn là người có niềm đam mê trong ngành Y tế, Dược phẩm và mong muốn có cơ hội được hội nhập trong một môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp, được học hỏi và đào tạo từ đội ngũ lãnh đạo hàng đầu với mức thu nhập hấp dẫn, nhiều cơ hội thăng tiến, hãy liên lạc với chúng tôi ngay hôm nay.
VIETLIFE CHÀO ĐÓN BẠN GIA NHẬP VÀO ĐỘI NGŨ CỦA CHÚNG TÔI!
Review Y Dược Vietlife Group
3.0
1 review
04/01/2025
★
★
★
★
★
Nhân viên
tại Hà Nội
Lương tuy thấp nhưng trả 2 lần. Bù lại áp lực thì nhiều, việc thì rõ lắm, quy trình rõ loằng ngoằng (CTT)
Tìm việc theo kỹ năng
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm