Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Quản lý & điều phối tuyển dụng
- Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ và đột xuất theo nhu cầu nhân sự của các phòng ban
- Phân công, hướng dẫn và giám sát công việc của đội ngũ chuyên viên tuyển dụng
- Theo dõi tiến độ, chi phí và hiệu quả tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng chỉ tiêu về số lượng, chất lượng và thời gian
- Báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng, chi phí, và các khó khăn phát sinh cho TP HCNS
Thực hiện công tác tuyển dụng
- Trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí theo định biên và theo nhu cầu tuyển dụng của Công ty
- Xây dựng và cập nhật mô tả công việc, tiêu chí tuyển chọn
Phát triển thương hiệu tuyển dụng
- Đề xuất và triển khai các hoạt động quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng
- Đề xuất giải pháp thu hút nhân tài và cải thiện quy trình tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng
Công tác đào tạo
- Xây dựng chương trình đào tạo, thời gian đào tạo phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh của Công ty (chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng mềm …) và xây dựng đội ngũ đào tạo viên tham gia giảng dạy
- Xây dựng kế hoạch đào tạo năm/tháng và ngân sách đào tạo phù hợp chiến lược phát triển của Công ty
- Thực hiện khảo sát đánh giá: Mức độ tương tác của các thành viên tham gia vào không khí chung của các sự kiện/chương trình nội bộ. Khảo sát tỷ lệ nhân viên hài lòng với môi trường làm việc
- Lên kế hoạch truyền thông nội bộ, ngân sách, đầu mối tổ chức các phong trào thi đua, các hoạt động nội bộ trong ngân sách được duyệt
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan
- Có 3 – 5 năm kinh nghiệm vị tương đương, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí trưởng nhóm hoặc tương đương
- Hiểu biết sâu về quy trình tuyển dụng, kỹ năng phỏng vấn, đánh giá năng lực và thị trường lao động
- Hiểu biết sâu về quy trình tuyển dụng và đào tạo
- Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá năng lực ứng viên
- Am hiểu thị trường lao động và kênh tuyển dụng
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Độ tuổi: 27 - 45
- Thời gian làm việc:từ thứ 2 đến thứ 7 (trong đó làm online 2 thứ 7/tháng)
- Lương: 20 Tr - 23 Tr VND
Công ty TNHH X.E Việt Nam được thành lập vào ngày 25/12/2008. Tiền thân là đơn vị chuyên nhập khẩu và phân phối phụ tùng ô tô trên toàn quốc và kinh doanh dịch vụ bảo dưỡng, sửa chữa ô tô tại Hà Nội. Sau 10 năm xây dựng và phát triển không ngừng, hiện nay công ty đã mở rộng các lĩnh vực kinh doanh, cụ thể :
- Trở thành đại lý cấp 1 của Công ty CP Cơ khi xây dựng giao thông Tracomeco. Là đơn vị hàng đầu phân phối các dòng sản phẩm xe khách, xe bus 29, 34, 39, 37, 40, 47 ghế, 38, 40, 42 giường. Tất cả nội thất, ngoại thất và linh, phụ kiện đều được nhập khẩu 100% từ Hyundai Hàn Quốc do nhà máy Tracomeco lắp ráp và sản xuất.
Review X.e Việt Nam
Lương thì có lúc chậm tới hơn 1 tháng rưỡi, còn chế độ thì mình thấy chưa rõ ràng lắm. (CTT)
Tính năng đăng nội dung chưa được mở
Note8.vn đang hoàn thiện thủ tục cấp phép mạng xã hội. Trong thời gian này, bạn vẫn có thể xem nội dung và sử dụng các tiện ích khác.