- Tiếp nhận kế hoạch tuyển dụng từ trưởng phòng về nhu cầu nhân sự Công ty.
- Liên hệ, đăng tin tuyển dụng các vị trí trên các phương tiện thông tin đại chúng: báo, Internet, các cở sở đào tạo, trung tâm giới thiệu việc làm,….
- Khai thác hồ sơ các ứng viên qua các phương tiện: báo, đài, internet, các trung tâm giới thiệu việc làm, sàn giao dịch, cơ sở đào tạo, các mối quan hệ quen biết.
- Tiến hành sàng lọc hồ sơ, xin ý kiến Trưởng phòng để tổ chức phỏng vấn sơ bộ và phỏng vấn vòng cuối các vị trí nhân viên.
- Lên danh sách các ứng viên đề nghị phỏng vấn.
- Liên hệ, sắp xếp phỏng vấn;
- Tổng hợp kết quả báo cáo trưởng phòng về kết quả phỏng vấn.
- Kết hợp chặt chẽ với nhân viên C&B thực hiện thủ tục tiếp nhận, giới thiệu và bàn giao nhân viên mới.
- Theo dõi nhân sự thử việc, thông báo và hướng dẫn nhân viên thử việc làm báo cáo kết quả công việc trước khi hết thời kỳ thử việc.
- Kết hợp đánh giá nhân sự sau thời gian thử việc và nhân sự chính thức.
- Công việc phát sinh khác theo yêu cầu của trưởng bộ phận.

- Nam/ nữ độ tuổi: 22 – 35, tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, kinh tế và các ngành liên quan
- Có kinh nghiệm ít nhất 6 tháng trong công tác tuyển dụng. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực FMCG, F&B.
- Có kiến thức, kinh nghiệm về công tác tuyển dụng, ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm tuyển khối Nhân viên kinh doanh, tuyển khối lao động phổ thông.
- Nhanh nhẹn, nhạy bén, kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng thu hút ứng viên.
- Có kỹ năng phỏng vấn đánh giá ứng viên.
- Thành thạo vi tính văn phòng.