Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
1. Kiểm soát tính pháp lý đối với các văn bản, hợp đồng do Công ty ban hành, ký kết:
- Chịu trách nhiệm kiểm tra tính hợp pháp và pháp lý tất cả các văn bản, hợp đồng do Công ty ký kết, ban hành.
- Kiểm tra hệ thống chính sách nội bộ, đảm bảo rằng việc ban hành và thực thi các chính sách của Công ty hoàn toàn phù hợp với các quy định của pháp luật hiện hành.
2. Chịu trách nhiệm thực hiện các thủ tục liên quan:
- Chịu trách nhiệm thực hiện các thủ tục, hồ sơ pháp lý như: thay đổi đăng ký kinh doanh, đăng ký nhãn hiệu,...
3. Soạn thảo các văn bản, quy định hành chính:
- Soạn thảo các văn bản hành chính, các quy trình theo chỉ đạo của quản lý trực tiếp. Soạn thảo, góp ý về nội dung và tính pháp lý đối với các hợp đồng thông dụng liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng TC-HC.
4. Nghiên cứu các quy định pháp lý có liên quan đến hoạt động của Công ty:
- Nghiên cứu các luật, nghị định, thông tư… có liên quan đến lĩnh vực hoạt động của Công ty. Quản lý các văn bản, hồ sơ pháp lý và giải quyết các vấn đề pháp lý phát sinh.
- Cập nhật các sửa đổi, bổ sung về pháp luật hiện hành.
5. Thực hiện các công việc liên quan đến chuyên môn theo chỉ đạo của quản lý trực tiếp.
Yêu Cầu Công Việc
1. Kiến thức:
- Tốt nghiệp Đại học ngành Luật
- Có từ 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, có kiến thức về các Bộ luật Dân sự, Lao động, Doanh nghiệp, Thương mại...
2. Kỹ năng:
• Có tinh thần chủ động, trách nhiệm trong việc thực hiện nhiệm vụ
• Có khả năng làm việc nhóm, phối hợp với các bộ phận liên quan
• Quản lý và kiểm soát công việc theo tiến độ, xử lý các vấn đề phát sinh.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Phụ cấp khác: Dùng cơm trưa miễn phí tại công ty
- Cơ hội huấn luyện:
- Được tham gia đầy đủ các khóa huấn luyện của Công ty.
- Có cơ hội phát triển nghề nghiệp. - Độ tuổi: 25 - 35
- Thời gian làm việc:8h00-17h00, Từ thứ 2 - thứ 6 (Nghỉ full T7&CN)
- Đồng nghiệp:
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, tiêu chuẩn GMP-Nhật Bản, GMP-EU.
- Đồng nghiệp thân thiện, hỗ trợ. - Phúc lợi:
- Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, YT, TN.
- Được thưởng Lễ, thưởng quý, Lương tháng 13++ theo quy định của Công ty.
- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
- Có nhiều cơ hội thăng tiến trong công việc. - Lương: Cạnh tranh
Công ty Cổ phần Dược Phẩm SaVi (SaVipharm) được thành lập vào tháng 8/2005 bởi thầy thuốc ưu tú – Dược Sĩ Chuyên Khoa II Trần Tựu (nguyên Tổng Giám Đốc Tổng Công ty Dược Việt Nam).
Công ty hoạt động trên 3 lĩnh vực chính gồm:
• Sản xuất thuốc và các sản phẩm gần thuốc.
• Tồn trữ và phân phối thuốc.
• Nghiên cứu phát triển và đào tạo.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm: BHYT, BHXH, BHTN
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
- Bóng đá
- Bóng rổ
- Cầu lông
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨM SAVI được thành lập năm 2005.
Mission
-
Công ty cổ phần dược phẩm SaVi không ngừng xây dựng, hoàn thiện chiến lược phát triển phấn đấu trở thành doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực sản xuất dược phẩm.Nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi, là tài sản quý giá, là chìa khóa thành công của doanh nghiệp, chính vì vậy chủ trương xây dựng chính sách nhân sự tại công ty SaVipharm luôn được Ban lãnh đạo công ty quan tâm. Chính sách nhân sự được thể hiện đồng bộ từ Tuyển dụng, Đào tạo – Phát triển, Lương - Thưởng - Phúc lợi đến các chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp, với mục đích giữ chân lao động giỏi, thu hút nhân tài, tạo điều kiện cho CBCNV có môi trường làm việc tốt nhất, phát triển nghề nghiệp và gắn bó lâu dài với công ty.
Review SAVIPARM
phù hợp cho người đã ổn định
Môi trường làm việc còn tồn tại nhiều yếu tố tiêu cực
Công việc ổn định nhưng phúc lợi kém