Review Highlights
Cập nhật 06/02/2025
Ưu điểm
Nhược điểm
1. JOB SUMMARY
The Manufacturing Capability Development Manager is responsible for planning, designing, and executing training & capability development programs tailored for the Factory, Supply Chain, R&D teams, etc. (functions based in the manufacturing sites). The primary focus of this role is to closely collaborate with Manufacturing Site Heads, Factory-based Function Leaders to identify competency gaps, craft end-to-end training proposals, and leverage site HR teams for smooth execution. Additionally, this role serves as the key bridge with the Headquarters CoE team to drive corporate-wide Learning, Talent Development, and Employee Engagement initiatives at the factory site while maintaining site-level oversight to foster a positive working culture.
2. JOB RESPONSIBILITIES
- End-to-End Capability & Training Delivery:
Conduct Training Needs Analysis (TNA), design capability frameworks, and construct detailed proposals and learning paths for Factory and R&D personnel (from “A to E”)
Personally drive the implementation, delivery, and evaluation of technical, operational, and soft-skills training programs.
- Stakeholder Management & Alignment:
Partner closely with Factory Heads and key department heads (based in the factories) to gain alignment on learning strategies, priorities, and budget allocation.
Act as a trusted HR partner in advising business leaders on workforce development solutions.
- Headquarters CoE Collaboration & Rollout:
Partner closely with the HQ CoE (Center of Excellence) team to adapt, align, and effectively deploy corporate-wide initiatives across Learning, Talent Development, and Employee Engagement within the manufacturing sites.
Act as the site representative to ensure corporate HR programs are localized, relevant, and successfully adopted on the ground.
- Local HR Alignment & Execution:
Lead and coordinate with local site HR teams (acting as extended operational arms) to execute training activities effectively on the ground.
- Training Vendor Management:
Liaise and collaborate with domestic/foreign training providers/experts for specialized technical programs, primarily serving the Manufacturing and R&D division when needed.
- Employee Engagement Oversight:
Oversee and provide guidance on employee engagement activities and internal site communications to boost morale and retention across t
Công ty CP Hàng tiêu dùng Masan (Masan Consumer) có tiền thân là Công ty CP Công nghệ - Kỹ thuật - Thương mại Việt Tiến, chuyên sản xuất thực phẩm chế biến và các sản phẩm ngành gia vị. Sau nhiều lần chuyển đổi, đến ngày 10/06/2015, công ty đổi tên thành Công ty CP Hàng tiêu dùng Masan.
Công ty CP Hàng tiêu dùng Masan (Masan Consumer) hiện được đánh giá là một trong những công ty hàng tiêu dùng lớn nhất Việt Nam. Công ty hiện đang sản xuất và phân phối nhiều mặt hàng thực phẩm và đồ uống, bao gồm các mặt hàng gia vị (nước mắm, nước tương, tương ớt), hàng thực phẩm tiện lợi (mì ăn liền, bữa ăn sáng tiện lợi), và các sản phẩm đồ uống (cà phê hòa tan, ngũ cốc hòa tan và nước khoáng). Công ty bắt đầu đi vào hoạt động trong năm 2000 và từ đó đã phát triển thành công danh mục sản phẩm và hệ thống phân phối để thiết lập vị thế hàng đầu của mình trên thị trường hàng thực phẩm và đồ uống có thương hiệu ở Việt Nam. Masan Consumer đã tạo nên các thương hiệu được yêu thích và tin dùng hàng đầu tại Việt Nam như Chinsu, Omachi, Kokomi, Nam Ngư...
Chính sách bảo hiểm
Các hoạt động ngoại khóa
Lịch sử thành lập
Mission
Cung cấp các sản phẩm và dịch vụ vượt trội cho 100 triệu người dân Việt Nam, để họ chi trả ít hơn cho các nhu cầu cơ bản hàng ngày
Cập nhật 06/02/2025
Ưu điểm
Nhược điểm
Môi trường tốt để rèn luyện mindset
Cũng ok. Ai cũng nên làm Masan thử 1 lần. Học hỏi cũng đc nhiều
Cãi nhau nhức đầu inh tai mỗi ngày