Tweet
Facebook
Copy Link
Review Highlights
Cập nhật 26/02/2025
Ưu điểm
Nhược điểm
Manager, Organization Development & HR Policy
Chứng khoán VPS
★
Trường CĐ Điện tử – Điện lạnh Hà Nội tuyển dụng giáo viên Tiếng Trung năm 2026
Trường Cao đẳng Điện tử – Điện lạnh Hà Nội
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
TT Cung ứng dịch vụ công phường Tam Bình, TP. HCM tuyển dụng viên chức năm 2026
Công chức Thành phố Hồ Chí Minh
Nộp đơn dễ dàng
Trường Chính trị tỉnh Lai Châu tuyển dụng viên chức năm 2026
Công chức Lai Châu
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Khoa Khoa học Cơ bản – Đại học Y Dược TP. HCM tuyển dụng giảng viên bộ môn GDTC năm 2026
Đại học Y Dược TP.HCM
Nộp đơn dễ dàng
Bệnh viện Đại học Y Dược TP. HCM – Cơ sở 2 tuyển dụng nhân sự năm 2026
Bệnh viện Đại học Y Dược TPHCM
Nộp đơn dễ dàng
Sở Nội vụ tỉnh Thanh Hóa tuyển dụng công chức năm 2026
Sở Nội vụ Thanh Hóa
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Ban QLDA đầu tư xây dựng phường Xuân Hòa, TP. HCM tuyển dụng viên chức năm 2026
Công chức Thành phố Hồ Chí Minh
Nộp đơn dễ dàng
Đăng 1 ngày trước
Kỹ Sư QS - HCM
Xây dựng Phước Thành
Chuyên Viên Tuyển Dụng (Talent Acquisition)
Địa Ốc MGV
★
Kiến trúc sư
Minh Hưng M&C
Nhân viên Kinh doanh
VIETMAP JSC
★
Giám Sát Sản Xuất ( Production Supervisor)
Công Ty Cổ Phần Tekcom
★
Recruitment Supervisor
Taisun Việt Nam
★
Nhân Viên Hành Chính-Lễ Tân (Admin Executive cum Receptionist)
Tư Vấn Quản Lý Đông Dương
Đăng 2 ngày trước
Kế Toán Trưởng (Nữ) - Bình Thạnh HCM
Kế Toán AGS
★
INTERNATIONAL PURCHASING ASSISTANT
CÔNG TY TNHH AMITEC
K. Thị trường tài chính_Phòng Phát hành và Đầu tư GTCG_Trưởng bộ phận/Trưởng nhóm Phát hành và đầu tư GTCG
Ngân hàng Oricombank - OCB
★
Chuyên viên Pháp lý dự án - Nam Tây Nguyên
Hùng Nhơn
★
Quản Lý Showroom (Store Manager)
TẬP ĐOÀN HOA SEN
★
KẾ TOÁN TRƯỞNG BIẾT TIẾNG TRUNG
Deli Management Consulting
Trade Marketing Executive (VMD)
Mỹ phẩm Quốc tế Thùy Dung
★
Nhân viên hồ sơ QS (có thể đi công tác)
Nội Thất Đông Ngô
Chuyên viên Quản lý Nguồn lực CNTT
Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB bank)
★
School Service Manager
WALL STREET ENGLISH
★
Trưởng Phòng Vận Hành Thanh Hóa
Nhất Tín Logistics
★
Sales Logistics
LOGASIA SCM
CHUYÊN VIÊN TÀI CHÍNH (JUNIOR)
VNTRIP
★
Kế toán thanh toán
Tập đoàn Hamier Việt Nam - Little Garden Spa
Kế toán chi phí
KHÁCH SẠN ALBA, ALBA SPA HUẾ
Nhân Viên Kinh Doanh Dự Án
Công Ty Quốc Huy Anh ( Apollo Silicone )
★
Nhân viên Phát triển Thị Trường
Golden Asia Media
Nhân viên kinh doanh
Golden Asia Media
BẢO TRÌ ĐIỆN
CÔNG NGHỆ SINH HỌC R.E.P
★
Trưởng nhóm Dịch vụ khách hàng - Xử lý khiếu nại
Tập Đoàn Kita Group
★
KỸ SƯ HIỆN TRƯỜNG
Tập Đoàn FECON
Kế Toán Tổng Hợp - Mạnh Thuế (18-20tr)
CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ NGỌC THỊNH PHÁT
Recruitment Team Leader (Trưởng Nhóm Tuyển Dụng)
PPP Laser CLinic
★
Chuyên viên Tài chính kinh doanh Khối
Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB bank)
★
Brand Manager
Mỹ phẩm Quốc tế Thùy Dung
★
Đăng 2 ngày trước
Trưởng nhóm phát triển giải pháp kỹ thuật dự án
Thiết Bị Điện Phước Thạnh - Nanoco Group
★
Fresher Engineer – Telecommunications & Information Technology
HUAWEI TECHNOLOGIES VIETNAM
★
Chuyên viên Tư vấn Tài chính cá nhân - Chi nhánh Đắk Lắk
Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB bank)
★
Manager, Organization Development & HR Policy
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Quản lý
Ngày đăng tuyển:
09/07/2026
Hạn nộp hồ sơ:
31/08/2026
Hình thức:
Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm:
8 - 10 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Hà Nội
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
1. Role Purpose
The Manager, Organization Development & HR Policy supports the Division Head of Human Resources in building and strengthening core HR management foundations, including organization development, job architecture, workforce planning, HR policies, performance and talent governance, HR digitalization and people data initiatives.
The role acts as a functional lead and subject matter expert, providing frameworks, analysis, recommendations and practical solutions to improve organizational effectiveness, optimize workforce resources and strengthen HR governance in line with business priorities.
2. Key Responsibilities
2.1. Organization Development
- Support the Division Head of HR in developing organization design principles, structure governance, functional mandates, reporting lines and role accountabilities.
- Review and provide recommendations on organization structure changes, new functions, role changes, reporting lines and workforce requirements.
- Develop standard templates, assessment criteria and guidance for organization change and workforce proposals.
- Prepare analysis and recommendation papers to support management discussions and decision-making.
2.2. Job Architecture, Workforce Planning and Productivity
- Develop and maintain the job title framework, job families, job levels, job description templates and career path principles.
- Support the development of workforce planning methodology, manpower planning and productivity analysis by function.
- Provide insights on workforce structure, headcount, productivity, workforce cost and resource utilization.
- Work with relevant HR teams to ensure alignment between job architecture, grading, total rewards and career progression.
2.3. HR Policy and Governance
- Lead the development and governance of HR policies to ensure consistency, clarity, compliance and alignment with business needs.
- Review, redesign and simplify HR policies, procedures and approval matrices.
- Build policy governance discipline, including policy inventory, ownership, review cycle and approval process.
- Provide policy analysis and recommendations to improve HR governance, employee experience and operational effectiveness.
2.4. Performance and Talent Governance
- Lead the design and continuous improvement of the performance management framework, including KPI principles, performance review process, rating calibration and governance standards.
- Develop practical tools, guidelines and governance mechanisms to improve performance discipline, manager accountability and consistency in performance evaluation.
- Lead the development of governance principles for promotion, talent review, succession planning and critical role management, in alignment with the Company’s job architecture and workforce planning framework.
- Provide analysis and recommendations on performance, capability, talent movement and retention risks to support management decision-making.
- Work with relevant HR teams to ensure performance and talent outcomes are appropriately linked with capability development, career progression, recognition and total rewards principles.
2.5. HR Digitalization and People Data Initiatives
- Lead HR digitalization and data-driven HR initiatives under the direction of the Head of HR.
- Develop HR reporting frameworks, dashboards and people analytics to support management decision-making.
- Define key HR metrics, data standards and reporting logic to improve consistency and reliability of people data.
- Promote a more data-driven way of working within the HR function.
Yêu Cầu Công Việc
- Minimum 8–10 years of HR experience, preferably with exposure to organization development, HR policy, C&B, total rewards, performance management, workforce planning, HR digitalization or people analytics.
- Experience in developing or contributing to organization structure, job architecture, job descriptions, HR policies, workforce planning, HR reporting or HR process improvement.
- Strong systems thinking, analytical capability and ability to connect HR issues with business priorities.
- Ability to work with senior stakeholders and provide recommendations based on data, governance principles and operational practicality.
- Good project management, stakeholder management and communication skills.
- Hands-on, practical, flexible and comfortable working in a fast-changing environment with evolving priorities.
- Experience in financial services, securities, banking, technology or large-scale corporate environments is an advantage.
Địa điểm làm việc
Hà Nội
88 Trần Thủ Độ, Yên Sở, Hà NộiThông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Khu vực
Chứng khoán VPS
Xem trang công ty
Quy mô:
1.000 - 5.000 nhân viên
Địa điểm:
65 Cảm Hội, Q. Hai Bà Trưng, Hanoi, Vietnam
Thành lập từ năm 2006, Công ty cổ phần Chứng khoán VPS (VPS) - trước đây là Công ty cổ phần Chứng khoán Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng, đã trở thành một trong những công ty chứng khoán lớn nhất Việt Nam với vốn vốn điều lệ đạt 3.500 tỷ đồng và quy mô tổng tài sản 10.274 tỷ đồng tính đến thời điểm 30/06/2019.
VPS cung cấp các sản phẩm đa dạng, chất lượng cao, tạo nên giá trị gia tăng cho doanh nghiệp và nhà đầu tư, bao gồm: môi giới chứng khoán, dịch vụ tài chính, dịch vụ ngân hàng đầu tư, tư vấn tài chính và phân tích. Là tổ chức trung gian tài chính, hoạt động ngân hàng đầu tư là trọng tâm xuyên suốt trong định hướng phát triển của chúng tôi. Cụ thể, VPS thực hiện các dịch vụ tài chính như thu xếp vốn, bảo lãnh phát hành chứng khoán, hoạt động mua bán và sáp nhập doanh nghiệp (M&A), tư vấn xác định giá trị doanh nghiệp, cơ cấu lại vốn, nợ trong từng giai đoạn, thời kỳ.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN
- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm
Các hoạt động ngoại khóa
- Có nhiều hoạt động ngoại khóa: Gym, yoga, và các hoạt động xã hội
- Team Building hàng tháng
- Du lịch nghỉ mát
Lịch sử thành lập
- Năm 2006, thành lập công ty TNHH chứng khoán ngân hàng TMCP các doanh nghiệp ngoài quốc doanh
- Năm 2007, khai trương phòng giao dịch Hồ Gươm và chi nhánh TP.HCM
- Năm 2008, vốn chủ sở hữu tăng lên 504 tỷ đồng
- Năm 2010, đổi tên thành công ty TNHH chứng khoán ngân hàng TMCP Việt Nam thịnh vượng. Khai trương chi nhánh Đà Nẵng
- Năm 2012, vốn chủ sở hữu tăng từ 570 tỷ lên 873 tỷ đồng
- Năm 2013, khai trương phòng giao dịch láng hạ trực thuộc hội sở. Khai trương phòng giao dịch Nguyễn Chí Thanh trực thuộc chi nhánh TP.HCM
- Năm 2015, vốn chủ sở hữu tăng từ 988 tỷ lên 1018 tỷ chuyển đổi sang mô hình. Công ty cổ phần
- Năm 2017, vốn chủ sở hữu tăng từ 1126 tỷ lên 1861 tỷ đồng
- Năm 2018, vốn chủ sở hữu tăng từ 1861 tỷ lên 4271 tỷ đồng
- Năm 2019, đổi tên thành công ty cổ phần chứng khoán VPS
- Năm 2020, thành lập chi nhánh Quảng Ninh
- Năm 2021, chuyển địa chỉ giao dịch đông đô về 35 thi sách. Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội.
Mission
VPS mở ra cơ hội tiếp cận dễ dàng các sản phẩm, dịch vụ trong lĩnh vực đầu tư, tài chính và tiêu dùng, nhằm mang lại những giá trị vượt trội và bền vững cho khách hàng, đối tác và cộng đồng.
Review Chứng khoán VPS
4.2
70 review
28/04/2026
★
★
★
★
★
Tester
tại Hà Nội
Khó hiểu cách phỏng vấn, mới là cảm nhận ban đầu
26/03/2026
★
★
★
★
★
Cộng Tác Viên Môi giới Chứng Khoán
tại Hà Nội
Tuyển nhiều, không quá chú trọng chất lượng
25/03/2026
★
★
★
★
★
Nhân viên tư vấn tài chính
tại Hà Nội
vị trí tư vấn đầu tư, broker, telesale, chatsale
Tìm việc theo kỹ năng
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm