Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Quản lý Task & Logic nghiệp vụ:
Hoàn thành 100% các Ticket/Task được giao trong Sprint.
Đảm bảo tính năng chạy đúng Business Logic (BRD/User Story).
Giảm thiểu số lượng bug lọt xuống khâu UAT.
Phát triển & Tối ưu hóa hệ thống:
Code Backend tối ưu, response time thấp, chịu tải tốt.
Frontend hiển thị đúng thiết kế (Pixel-perfect), UX mượt mà.
Không phát sinh Critical Bug trên môi trường Production.
Tiêu chuẩn & Chất lượng Code:
Tuân thủ Coding Convention, Design Pattern (MVC, MVVM...).
Code dễ đọc, dễ bảo trì, có khả năng mở rộng (Scalability).
Vượt qua các bài Review Code từ Tech Lead/Senior.
Quản lý Quy trình Source Code & Deployment:
Đảm bảo quy trình Build/Deploy tự động không bị lỗi.
Xử lý tốt các xung đột (conflict) khi merge code.
Quản lý version code (Git) rõ ràng, đúng quy trình.
Tài liệu kỹ thuật:
Cập nhật đầy đủ API Documentation (Swagger/Postman).
Viết Technical Spec, sơ đồ luồng dữ liệu khi có tính năng mới.
Hướng dẫn triển khai (Deployment Guide) rõ ràng.
Thiết kế, phát triển và bảo trì các ứng dụng web phức tạp, bao gồm cả Front-end và Back-end.
Phối hợp với Developer, Designer, Product Manager để xây dựng các giải pháp phần mềm đáp ứng nhu cầu của khách hàng.
Tham gia thiết kế kiến trúc hệ thống, áp dụng các design pattern phù hợp nhằm đảm bảo khả năng mở rộng và bảo trì.
Đảm bảo chất lượng, hiệu năng và tính ổn định của ứng dụng trong suốt vòng đời phát triển.
Yêu Cầu Công Việc
Kiến thức, Kỹ năng tối thiểu:
Có kiến thức với Java và quen thuộc với các ngôn ngữ lập trình khác như Python/NodeJS.
Kinh nghiệm với các hệ thống cơ sở dữ liệu như MySQL/PostgreSQL hoặc NoSQL (MongoDB, ClickHouse).
Kinh nghiệm phát triển giao diện người dùng và xây dựng các website đáp ứng bằng HTML, CSS, JavaScript và sử dụng các framework front-end như NextJS hoặc ReactJS.
Kỹ năng giải quyết sự cố và xử lý vấn đề kỹ thuật trong các ứng dụng phần mềm.
Bằng cử nhân Khoa học Máy tính, Kỹ thuật hoặc lĩnh vực liên quan, hoặc kinh nghiệm làm việc tương đương.
Hiểu biết về Microservices, kiến trúc hướng sự kiện, dịch vụ web RESTful, gRPC hoặc Thrift.
Kinh nghiệm với Elasticsearch, ELK là một điểm cộng.
Hiểu biết về các mẫu thiết kế phần mềm như MVC, MVVM và các framework liên quan.
Kỹ năng giao tiếp và cộng tác tốt, có khả năng làm việc độc lập và trong nhóm.
Kinh nghiệm phát triển, kiểm thử và triển khai phần mềm cả phía client và server.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Tập đoàn KIDO được thành lập vào năm 1993 và từ đó trở thành một trong những công ty thực phẩm hàng đầu Việt Nam. Trong suốt 22 năm đầu của chặng đường phát triển, KIDO đã thiết lập và giữ vững vị thế dẫn đầu ở một loạt các sản phẩm bánh kẹo, bánh quy và kem dưới thương hiệu KIDO
Năm 2015, hướng đến mở rộng và phát triển sang lĩnh vực thực phẩm thiết yếu, Tập đoàn KIDO chính thức được thành lập. Phát huy các nền tảng sẵn có, KIDO tiếp tục duy trì và phát triển vị thế dẫn đầu trong ngành hàng lạnh với các sản phẩm Kem, Sữa & các sản phẩm từ Sữa và mở rộng danh mục sản phẩm sang lĩnh vực thiết yếu với dầu ăn, mì ăn liền, hạt nêm, nước chấm, cà phê, thực phẩm đóng gói tiện lợi… nhằm chăm sóc gian bếp gia đình Việt và phục vụ nhu cầu của người tiêu dùng suốt cả ngày.
Hiện KIDO đang dẫn đầu thị trường ngành kem lạnh với 44,5% thị phần (Theo Euromonitor) và chiếm trên 30% thị phần lĩnh vực dầu ăn (Theo số liệu nội bộ).
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ BHYT, BHXH, BHTN, … theo quy định của Nhà Nước
- Được hưởng chế độ bảo hiểm đặc biệt 24/24.
Các hoạt động ngoại khóa
- Tham quan nghỉ mát.
- Các phong trào Văn – Thể - Mỹ do công ty tổ chức vào các dịp Lễ hội.
Lịch sử thành lập
- Năm 1993, Kinh Đô chính thức được thành lập
- Năm 1998, Tung sản phẩm Bánh trung thu
- Năm 2000, Thành lập Công ty Kinh Đô miền Bắc
- Năm 2003, Mua lại nhà máy Kem Wall's của Unilever và thành lập Công ty TNHH MTV KIDO'S
- Năm 2004, Kinh Đô Miền Bắc (NKD) lần đầu phát hành cổ phiếu
- Năm 2005, Tập đoàn Kinh Đô phát hành cổ phiếu lần đầu
- Năm 2008, Mua lại phần lớn cổ phần Vinabico
- Năm 2010, KDC, NKD, KIDO'S sáp nhập thành Tập đoàn Kinh Đô
- Năm 2011, Liên kết với Ezaki Glico Co.ltd (Công ty bánh kẹo đến từ Nhật Bản)
- Năm 2013, Đánh dấu mốc 20 năm phát triển của Kinh Đô
- Năm 2014, Tham gia vào ngành hàng thiết yếu với sản phẩm đầu tiên là mì ăn liền Đại Gia Đình
- Năm 2016, Mua lại 65% cổ phần Công ty CP Dầu thực vật Tường An và sở hữu 24% cổ phần Tổng Công ty Công nghiệp Dầu thực vật Việt Nam – Vocarimex
- Năm 2017, Nắm giữ 51% cổ phần của Tổng Công ty Công nghiệp Dầu thực vật Việt Nam – Vocarimex và đầu tư 50% vào Công ty TNHH Chế biến thực phẩm DABACO
- Năm 2018, Mua lại 51% cổ phần tại Golden Hope Nhà Bè và thành lập Công ty TNHH KIDO Nhà Bè
- Năm 2019, Đa dạng hóa thị trường thông qua tự sản xuất, thương mại, OEM và liên doanh
- Năm 2020, Thâm nhập vào ngành hàng bánh kẹo, nước uống và mở rộng thị phần trong ngành hàng Dầu ăn, Kem. Bên cạnh đó, sáp nhập KIDO Foods vào KDC
- Năm 2021, Ra mắt thương hiệu Chuk Chuk
Mission
- Sứ mệnh của KIDO đối với người tiêu dùng là tạo ra những sản phẩm phù hợp, tiện dụng bao gồm các loại thực phẩm thông dụng, thiết yếu, các sản phẩm bổ sung và đồ uống. Chúng tôi cung cấp các thực phẩm an toàn, thơm ngon, dinh dưỡng, tiện lợi và độc đáo cho tất cả khách hàng để luôn giữ vị trí tiên phong trên thị trường thực phẩm.
- Với đối tác, sứ mệnh của KIDO là tạo ra những giá trị bền vững cho tất cả các thành viên trong chuỗi cung ứng thông qua các sản phẩm đầy tính sáng tạo. Chúng tôi hướng tới mức lợi nhuận hài hòa cho các bên, cải tiến các quy trình cho chất lượng và năng suất để tạo sự phát triển bền vững.
- Chúng tôi luôn ươm mầm và tạo mọi điều kiện để thỏa mãn các nhu cầu và kỳ vọng trong công việc nhằm phát huy tính sáng tạo, sự toàn tâm và lòng nhiệt huyết của nhân viên. Vì vậy KIDO luôn có một đội ngũ nhân viên năng động, sáng tạo, trung thành, có khả năng thích nghi cao và đáng tin cậy.
Review TẬP ĐOÀN KIDO
Đồng nghiệp ok, môi trưởng cởi mở, công ty lớn