Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
- Phối hợp với đơn vị xây dựng và cập nhật sơ đồ tổ chức, mô tả công việc:
- Tư vấn, đồng hành cùng đơn vị trong việc rà soát, cập nhật sơ đồ tổ chức phù hợp với định hướng phát triển của đơn vị.
- Rà soát, cập nhật mô tả công việc các vị trí thuộc đơn vị phụ trách.
- Hoạch định, đánh giá nguồn nhân lực cho đơn vị phụ trách:
- Tham gia vào việc phân tích nhu cầu nhân lực của đơn vị. Đề xuất các giải pháp/chiến lược phát triển nhân lực nhằm đảm bảo có đủ nhân lực chất lượng và phù hợp với mục tiêu của đơn vị.
- Theo dõi và đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn lực, đề xuất các giải pháp cải thiện.
- Thiết lập và triển khai đánh giá hiệu quả công việc:
- Tham gia vào quá trình xây dựng hệ thống quản lý hiệu suất của doanh nghiệp, xác định mục tiêu, tiêu chí đánh giá, đến việc thiết kế các quy trình và công cụ đánh giá.
- Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động:
- Tổ chức giải quyết các vấn đề và tranh chấp lao động. Tư vấn và hướng dẫn cho nhân viên và nhà quản lý về chính sách lao động, quy trình và các quy định pháp lý liên quan.
- Tham gia vào việc thương lượng hợp đồng, điều chỉnh chính sách và quy trình, cũng như đề xuất các biện pháp giảm thiểu xung đột trong tương lai.
- Đồng hành cùng đơn vị xây dựng văn hóa doanh nghiệp:
- Phối hợp xây dựng các chính sách và quy trình quản trị văn hóa doanh nghiệp phù hợp với thực tế của doanh nghiệp.
- Đồng hành cùng đơn vị xây dựng và duy trì một môi trường làm việc tích cực và khuyến khích sự phát triển của nhân viên.
- Phân tích các chỉ số nhân sự, báo cáo nhân sự:
- Xây dựng, cung cấp các báo cáo nhân sự phục vụ công tác quản trị và ra quyết định.
- Theo dõi, phân tích các chỉ số nhân sự và hiệu quả tổ chức, nhận diện xu hướng, vấn đề.
- Đề xuất các giải pháp về nhân sự, cơ cấu tổ chức và quản trị nguồn nhân lực dựa trên dữ liệu phân tích.
Yêu Cầu Công Việc
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành:Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan
Kinh nghiệm:
- Từ 02 - 03 năm kinh nghiệm ở vị trí HRBP hoặc các vị trí nhân sự tổng hợp.
- Ưu tiên ứng viên đã làm việc trong môi trường sản xuất.
- Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc.
- Có kinh nghiệm đánh giá năng lực nhân sự là một lợi thế.
Kỹ năng
- Kỹ năng phân tích dữ liệu và làm việc dựa trên số liệu.
- Kỹ năng giao tiếp, tư vấn và thuyết phục.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề và xử lý tình huống.
- Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý công việc.
- Thành thạo Microsoft Office, đặc biệt Excel.
Phẩm chất
- Chủ động, trách nhiệm cao trong công việc.
- Tư duy dịch vụ và đồng hành cùng các đơn vị kinh doanh.
- Khả năng thích nghi và chịu được áp lực công việc.
- Trung thực, bảo mật thông tin.
BẠN SẼ NHẬN ĐƯỢC:
- Phụ cấp cơm trưa, cung cấp thiết bị làm việc (laptop)
- Xe đưa đón khi đi công tác, hỗ trợ chi phí khảo sát
- Tham gia đầy đủ các chính sách bảo hiểm theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN), Bảo hiểm sức khỏe 24/24.
- Thưởng vào các ngày lễ (2/9; 30/4, 1/5).
- Tham gia các chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực do công ty tổ chức để nâng cao kỹ năng và nghiệp vụ.
- Cơ hội thăng tiến và trực tiếp đóng góp vào chiến lược năng lượng xanh của
công ty. - Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, với nhiều cơ hội nâng cao năng lực bản thân và thăng tiến trong sự nghiệp.
- Sử dụng các tiện ích tại tòa nhà công ty: căn tin, phòng tập gym, sân pickleball,...
Thời gian làm việc: Từ Thứ 2 – Thứ 7 (Thứ 2 – Thứ 6: 8h15 – 17h15; Thứ 7: 8h15 – 12h00)
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Thời gian làm việc:Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:15 đến 17:15), nửa buổi Thứ 7
- Lương: Cạnh tranh
Được thành lập vào năm 2010 với chỉ 6 thành viên, quy mô kinh doanh của CÔNG TY CP THUẬN HẢI hiện đã mở rộng đáng kể với hơn 1.000 nhân viên trong năm 2020 và trở thành Công ty năng lượng lớn nhất trong khu vực tư nhân. Tính đến năm 2020, Thuận Hải đã đưa vào hoạt động 52 nhà máy lò hơi với tổng số 122 lò hơi để sản xuất 5.800.000 tấn hơi, nhập khẩu 2.100.000 tấn than với doanh thu 200 triệu USD.
Chính sách bảo hiểm
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN... theo quy định Luật Pháp Việt Nam
- Được tham gia bảo hiểm tai nạn 24/24
- Được gia tăng Bảo hiểm nội trú PTI
Các hoạt động ngoại khóa
- Được đi du lịch, nghỉ mát hằng năm.
- Các câu lạc bộ thể thao, tập gym tại công ty
Lịch sử thành lập công ty
- Năm 1993, Thành lập công ty sản xuất lò hơi Mạc Tích
- Năm 2010, Thành lập Công ty Cổ phần Thuận Hải – xây dựng giải pháp năng lượng.
- Năm 2020, Thuận Hải không ngừng lớn mạnh với doanh thu: 200 triệu USD cùng hơn 1.200 nhân viên làm việc cho công ty.
Sứ mệnh
Cung cấp các giải pháp năng lượng bền vững; hiệu quả, thân thiện môi trường và linh động theo yêu cầu của khách hàng.
Review THUẬN HẢI
Tin tuyển dụng nói một kiểu nhưng lên phỏng vấn lại trao đổi công việc theo hướng khác
Thời gian làm việc kéo dài, chế độ OT chưa rõ ràng.
Làm việc quá tải, lương thưởng thất vọng, thiếu minh bạch trong thăng tiến