Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Tăng lương
- Công tác phí
Mô tả Công việc
TỔNG QUAN VỊ TRÍ
Xây dựng và phát triển nguồn nhân lực có năng lực, kỷ luật và gắn kết thông qua quản trị nhân sự, phát triển nhân tài, quản lý hiệu suất, văn hóa doanh nghiệp và chuyển đổi số, đáp ứng mục tiêu phát triển bền vững của công ty.
TRÁCH NHIỆM CHÍNH
1. Hoạch định nhân sự, tuyển dụng & phát triển nhân tài
Xây dựng kế hoạch, ngân sách nhân sự và chiến lược tuyển dụng; ưu tiên phát triển nguồn nhân lực trẻ, sinh viên mới tốt nghiệp và nhân tài nội bộ thông qua hợp tác đại học, chương trình thực tập.
Thiết lập lộ trình nghề nghiệp, chương trình luân chuyển và kế hoạch kế thừa cho các vị trí trọng yếu.
2. Đào tạo, phát triển năng lực & quản trị hiệu suất
Phát triển hệ thống e-learning, chương trình đào tạo về SOP, sản phẩm, lãnh đạo, kỹ năng số/AI, quản trị và văn hóa doanh nghiệp.
Quản lý hội nhập, đào tạo và chứng nhận năng lực/SOP trước khi nhân viên làm việc độc lập.
Vận hành hệ thống đánh giá hiệu suất theo KPI, ghi nhận thành tích, khen thưởng và xử lý kỷ luật nhằm nâng cao hiệu quả làm việc.
3. Văn hóa doanh nghiệp, gắn kết & quan hệ lao động
Phát triển văn hóa, hoạt động gắn kết, truyền thông nội bộ và thương hiệu tuyển dụng; quản lý nội dung website công ty.
Quản lý quan hệ lao động, giải quyết khiếu nại; thực hiện khảo sát hài lòng, phân tích nghỉ việc và đề xuất giải pháp giữ chân nhân tài.
Triển khai chương trình đề xuất cải tiến hằng tháng, theo dõi kết quả và ghi nhận các sáng kiến hiệu quả.
4. Chính sách, quy trình & quản trị đãi ngộ
Xây dựng, chuẩn hóa và số hóa SOP, quy trình, chính sách và hệ thống tri thức nhân sự.
Thực hiện khảo sát thị trường, đối chuẩn lương và đãi ngộ để đề xuất chính sách cạnh tranh, phù hợp với định hướng công ty.
5. HRIS, chuyển đổi số & báo cáo quản trị
Xây dựng và quản lý hệ thống HRIS, bảo đảm dữ liệu xuyên suốt vòng đời nhân viên, bao gồm hồ sơ, năng lực, đào tạo, hiệu suất, lương thưởng, kỷ luật và lịch sử phát triển nghề nghiệp.
Ứng dụng AI và chuyển đổi số nhằm tối ưu vận hành, phân tích dữ liệu nhân sự và hỗ trợ ra quyết định.
Tổng hợp báo cáo quản trị nhân sự định kỳ hằng tháng, theo dõi hiệu quả hoạt động và đề xuất cải tiến.
Yêu Cầu Công Việc
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
1. Trình độ học vấn
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Tâm lý tổ chức, Luật lao động hoặc các lĩnh vực liên quan.
2. Kinh nghiệm
Có 8–13 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, đào tạo, phát triển tổ chức hoặc quản trị văn hóa; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm xây dựng và vận hành hệ thống HRIS, KPI, đào tạo và kế hoạch kế thừa.
3. Kiến thức & năng lực chuyên môn
Tiếng Anh giao tiếp tốt, có khả năng trao đổi, thuyết trình và làm việc với các Quản lý/ Lãnh đạo người nước ngoài.
Tuyển dụng & phát triển nhân tài: Xây dựng nguồn ứng viên trẻ, chương trình thực tập, lộ trình nghề nghiệp, luân chuyển và kế hoạch kế thừa.
Đào tạo & quản trị hiệu suất: Thiết kế e-learning, đào tạo SOP, chứng nhận năng lực, đo lường hiệu quả đào tạo; quản trị KPI, đánh giá hiệu suất, khen thưởng và kỷ luật.
Chính sách, văn hóa & phát triển tổ chức: Xây dựng chính sách nhân sự, phát triển văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ, khảo sát và đối chuẩn lương.
HRIS, dữ liệu & chuyển đổi số: Quản lý dữ liệu vòng đời nhân viên, phân tích dữ liệu nhân sự, tự động hóa, ứng dụng AI và quản trị tri thức tổ chức.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Lên đến 50 Tr VND
Công ty Cổ Phần Quốc Tế Minh Việt
IMV được thành lập tại Việt Nam từ năm 1996. Chúng tôi là công ty phân phối, tiếp thị bán hàng bao phủ các hệ thống phân phối từ truyền thống, siêu thị đến các kênh thương mại điện tử.
Chúng tôi đã thiết lập nên một mạng lưới phân phối mạnh mẽ rộng khắp 63 tỉnh thành trên toàn quốc, với văn phòng ở 4 thành phố lớn: Hà Nội, Đà Nẵng, TP Hồ Chí Minh và Cần Thơ. Với đội ngũ bán hàng và marketing năng động, sáng tạo, chúng tôi đã xây dựng uy tín thương hiệu cho các đối tác chiến lược lâu dài tại Việt Nam là Fujifilm và Pigeon.
Chính sách bảo hiểm
- BHXH, BHYT, BHTN/ Social Insurance, health insurance, unemployment insuranceves.
Các hoạt động ngoại khóa
- Teambuilding/ Teambuilding.
Lịch sử thành lập
-
IMV - CÔNG TY CỔ PHẦN QUỐC TẾ MINH VIỆT Được thành lập vào năm 1996 tại Việt Nam, IMV là thành viên của Capital Group - một trong những tập đoàn có tầm ảnh hưởng lớn nhất Châu Á.
Mission
IMV rất vinh dự và tự hào khi được đồng hành hợp tác với hàng ngàn đối tác và nhà bán lẻ tại Việt Nam. Sứ mệnh của chúng tôi là mang những sản phẩm chất lượng nhất của các thương hiệu hàng đầu trên thị trường đến với người tiêu dùng Việt Nam, góp phần kiến tạo một phong cách sống hiện đại hơn, tiện ích hơn.
Review Công Ty Cổ Phần Quốc Tế Minh Việt
Công ty bình thường, có thể làm trải nghiệm
Phỏng vấn cũng không có gì sâu sát nhưng hay quy chụp năng lực, level ứng viên => (TLM)
Ở đây làm tàn tàn như nhà nước (TLM)
Tính năng đăng nội dung chưa được mở
Note8.vn đang hoàn thiện thủ tục cấp phép mạng xã hội. Trong thời gian này, bạn vẫn có thể xem nội dung và sử dụng các tiện ích khác.