Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
Quản trị nguồn nhân lực tổng thể
● Cập nhật, điều chỉnh sơ đồ tổ chức, cơ cấu phòng ban phù hợp với chiến lược phát triển.
● Lập kế hoạch và ngân sách nhân sự theo năm/quý.
● Xây dựng, cải tiến các quy trình, chính sách nhân sự.
Tuyển dụng & Hội nhập
● Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng đa dạng vị trí & cấp bậc
● Trực tiếp tham gia tuyển các vị trí quan trọng/khó tuyển.
● Quản lý quy trình onboarding – offboarding, đảm bảo trải nghiệm nhân viên chuyên nghiệp.
C&B – Lương thưởng & phúc lợi
● Quản lý công tác chấm công, tính lương, thưởng, các chế độ chính sách cho người lao động.
● Xây dựng, rà soát và tối ưu chính sách C&B phù hợp thị trường và nội bộ.
● Quản lý BHXH, thuế TNCN và các chế độ phúc lợi khác.
● Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và các quy định liên quan.
Quản lý hồ sơ & tuân thủ
● Quản lý, cập nhật và lưu trữ hồ sơ nhân sự.
● Theo dõi, kiểm soát việc tuân thủ nội quy lao động, xử lý kỷ luật lao động theo đúng quy định.
● Là đầu mối làm việc với các cơ quan chức năng khi cần.
Đào tạo – Phát triển – Đánh giá
● Xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nhân sự.
● Đánh giá hiệu quả đào tạo.
● Quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs/Performance).
Truyền thông & gắn kết nội bộ
● Xây dựng và triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ, gắn kết nhân viên.
● Tổ chức các sự kiện nội bộ, phối hợp với phòng Marketing.
Hành chính tổng hợp
● Quản lý và điều phối công tác hành chính tổng quát của công ty.
Yêu Cầu Công Việc
● Nam/Nữ, 30–37 tuổi.
● Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản lý nhân sự, Luật hoặc các ngành liên quan.
● Tối thiểu 07 năm kinh nghiệm Nhân sự, trong đó ít nhất 03 năm ở vị trí Trưởng nhóm/Quản lý.
● Đã từng làm việc tại công ty có tốc độ tăng trưởng nhanh, ưu tiên sản xuất công nghệ cao, điện tử.
● Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN, chính sách tiền lương, bảo hiểm bắt buộc.
● Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức công việc tốt, chịu được áp lực cao.
● Kỹ năng quản lý, điều phối, giao tiếp, thuyết phục và đàm phán tốt.
● Tư duy chiến lược, tư duy hệ thống; linh hoạt, chủ động trong công việc.
● Thành thạo Microsoft Office.
● Tiếng Anh tốt
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 30 - 37
- Lương: Cạnh tranh
CÔNG TY CỔ PHẦN GREMSY được thành lập vào ngày 13 tháng 4 năm 2011, bởi những kỹ sư người Việt Nam tràn đầy đam mê, sáng tạo và mong muốn mãnh liệt tạo ra các sản phẩm cơ điện tử để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng trong ngành công nghiệp phim ảnh, đặc biệt là trong Video-Photography trên không. Trong những ngày đầu phát triển vào năm 2011, Gremsy đã gia nhập thị trường với tư cách là nhà cung cấp dịch vụ Video-Photography trên không chuyên nghiệp.
Nhận thấy tiềm năng thị trường và việc sử dụng ngày càng tăng các sản phẩm gimbal trong nhiều ứng dụng khác nhau từ điện ảnh đến công nghiệp, Gremsy bắt đầu tập trung vào các hoạt động R&D, sau đó cho ra mắt gimbal đầu tiên - H10 vào năm 2013 và một loạt các sản phẩm gimbal sau đó bao gồm Gremsy H14, H3, H6, H7, H16.
Từ năm 2013 đến nay, Gremsy đã liên tục phát triển và mở rộng thị trường bằng cách tung ra một loạt các sản phẩm chất lượng cao cấp như Gremsy T3, Gremsy S1, Pixy F và Pixy U để đáp ứng nhu cầu khắt khe về gimbal trong các lĩnh vực thương mại.
Trong gần một thập kỷ kể từ khi thành lập, Gremsy đã trở thành một trong những thương hiệu gimbal camera trên không hàng đầu cho nhiều ứng dụng công nghiệp, bao gồm khảo sát & lập bản đồ, năng lượng & tiện ích, kiểm tra tấm pin mặt trời, xây dựng, nông nghiệp, v.v.
Review GREMSY
Lạm phát title, cách làm việc còn nể nang, thiếu minh bạch.
Phù hợp cho fresher học hỏi kinh nghiệm, không có lộ trình thăng tiến cụ thể.