Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Du lịch nước ngoài
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Department management: Assigning tasks, supervising and evaluating the work performance of employees in the department.
2. Human resource management: Planning, recruiting, training, developing and evaluating employee performance.
3. Policy advice and development: Advising the leadership team on organizational structure, processes, internal regulations and compensation and benefits policies.
4. Labor relations: Resolving labor disputes, handling disciplinary actions, managing personnel records and communicating company policies.
5. Update the law documents of Government related to HR; HSE (OHS; Fire safety; Environment...) & refer the change forecast about relative policy, special in wage & benefit policy.
6. Administrative management: Organizing office activities, managing assets, equipment, documents, and correspondence.
7. Control and propose company rule, discipline role, Tidy, 6S, Safety, Hygiene and environment in order to promote company’s goodwill.
8. Building a corporate culture: Creating a positive work environment that fosters employee engagement.
Yêu Cầu Công Việc
1. Graduated from University in related fields such as: HR management; Business Administration; Economics...
2. From 05 years of experience in a similar position. Have knowledges & experiences in managing manufacture biz.
3. Good English; Computer skills
4. Have knowledge & experience in building & managing competency framework system, evaluating work performance.
5. Have knowledge & experience in building & managing welfare policies for employees.
6. Have knowledge & experience in interviewing, recruiting and selecting senior positions; ability to plan and build a succession team, attract & retain talented personnel.
7. Have knowledge and experience in building training plans and human development.
8. Have knowledge and experience in administrative management and HSE activities in manufacturing plants.
9. Good management & leadership skills & strategic vision.
10. Good soft skills: communication & presentation skills
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công ty TNHH Nhãn Mác SMT (Việt Nam) có 100% vốn đầu tư Thái Lan thành lập năm 2003 và có trụ sở Nhà máy đầu tiên đặt tại Bangkok Thái Lan được thành lập từ năm 1961.Chúng tôi chuyên sản xuất các loại nhãn dệt, nhãn in cho tất cả các loại hàng hóa như: giày thể thao, quần áo, ba lô, túi xách...Trong hành trình dài phía trước, SMT sẽ tiếp tục định hướng phát triển đúng với TẦM NHÌN của chúng tôi: "Trở thành đối tác nhãn dệt xuất sắc nhất".Để thực hiện SỨ MỆNH "Vượt qua sự kỳ vọng trong mọi điều chúng ta làm" và đạt đến mục đích cuối cùng của tầm nhìn, SMT tiếp tục xây dựng các GIÁ TRỊ CỐT LÕI.