• Xây dựng, rà soát và cập nhật cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, định biên nhân sự, hệ thống chức danh và mô tả công việc cho các đơn vị trong Tập đoàn.
• Theo dõi, tổng hợp và quản lý định biên nhân sự, thực hiện báo cáo định kỳ và đề xuất điều chỉnh phù hợp với nhu cầu vận hành.
• Tham gia xây dựng, hoàn thiện và cải tiến hệ thống KPI, tiêu chuẩn nhân sự, khung năng lực và các công cụ quản trị nhân sự của Tập đoàn.
• Tổ chức, tổng hợp và kiểm soát dữ liệu đánh giá hiệu suất làm việc (KPI); hỗ trợ công tác đánh giá, khen thưởng, bổ nhiệm, điều chuyển và phát triển nhân sự.
• Tham gia đánh giá năng lực nhân sự phục vụ công tác đào tạo, quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển và phát triển nguồn nhân lực.
• Hỗ trợ xây dựng và triển khai các hệ thống quản trị nhân sự tại các đơn vị thành viên theo định hướng của Tập đoàn.
• Xây dựng, rà soát và triển khai hệ thống phân quyền, phân cấp quản lý giữa các Khối/Phòng/Ban và đơn vị thành viên.
• Phối hợp xây dựng, cập nhật và hoàn thiện chính sách, quy chế, quy định nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả quản trị và tạo động lực cho người lao động.
• Tham gia các dự án cải tiến, chuẩn hóa hệ thống quản trị nhân sự, tối ưu cơ cấu tổ chức và nguồn lực toàn Tập đoàn.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp quản lý.

• Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm thực tế.
• Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của Luật Lao động (BHXH, BHYT, BHTN).
• Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp, cơ hội học hỏi và phát triển.
• Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch, liên hoan định kỳ của công ty.
• Cơ hội được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ và kỹ năng mềm liên quan đến công việc.
• Thưởng các dịp lễ, Tết, lương tháng 13 theo kết quả kinh doanh và quy định của công ty.

• Có kinh nghiệm trong lĩnh vực Tổ chức nhân sự (Organization Development - OD), C&B, HRBP hoặc Quản trị nhân sự.
• Am hiểu về cơ cấu tổ chức, định biên, KPI, khung năng lực, đánh giá hiệu suất và chính sách nhân sự.
• Kỹ năng phân tích dữ liệu, tổng hợp báo cáo và xây dựng quy trình, quy định tốt.
• Thành thạo Excel, PowerPoint và các công cụ quản trị nhân sự.

Yêu cầu hồ sơ:

• Đơn xin việc nêu rõ kinh nghiệm và kỹ năng liên quan đến vị trí tuyển dụng
• Bản sao các bằng cấp, chứng chỉ liên quan (nếu có).
• Bản sao CCCD và Lý lịch tư pháp
• Giấy khám sức khỏe (trong vòng 6 tháng gần nhất).

Hình thức nộp hồ sơ:

• Nộp CV qua Hoteljob
• Vui lòng liên hệ Ms. Nhung qua số điện thoại 093 619 4450 để biết thêm chi tiết