• 1. Hoạch định và quản lý công tác nhân sự

Tham mưu Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức và định biên nhân sự phù hợp với tình hình hoạt động của khách sạn.

Xây dựng, rà soát và cập nhật các quy chế, quy trình, chính sách nhân sự đảm bảo tuân thủ quy định của pháp luật và quy định nội bộ.

Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển nguồn nhân lực theo từng giai đoạn.

2. Tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực

Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu của các bộ phận.

Tổ chức tuyển dụng từ khâu đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến tiếp nhận nhân sự.

Xây dựng chương trình hội nhập nhân viên mới (Orientation).

Phối hợp với các trưởng bộ phận đánh giá thử việc, đánh giá hiệu quả công việc và xây dựng kế hoạch đào tạo.

3. Quản lý quan hệ lao động

Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các thủ tục liên quan đến quá trình làm việc của người lao động.

Giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động; tư vấn cho Ban Giám đốc và các trưởng bộ phận về Luật Lao động.

Theo dõi việc thực hiện nội quy lao động, kỷ luật lao động và văn hóa doanh nghiệp.

4. Quản lý chế độ tiền lương và phúc lợi

Kiểm soát công tác chấm công, tính lương, thưởng, service charge và các chế độ phúc lợi.

Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN và các thủ tục lao động theo quy định.

Đề xuất các chính sách đãi ngộ nhằm nâng cao hiệu quả giữ chân nhân sự.

5. Quản lý công tác hành chính

Quản lý tài sản, văn phòng phẩm, con dấu và hồ sơ hành chính của khách sạn.

Kiểm soát công tác văn thư, lưu trữ, mua sắm hành chính và các dịch vụ hỗ trợ.

Tổ chức các chương trình nội bộ, hoạt động gắn kết nhân viên và sự kiện của khách sạn.

6. Công tác đối ngoại

Đại diện làm việc với các cơ quan Nhà nước về lao động, bảo hiểm xã hội, thuế và các cơ quan chức năng khi có yêu cầu.

Chuẩn bị hồ sơ, báo cáo định kỳ theo quy định của pháp luật.

7. Quản lý bộ phận

Phân công, giám sát và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên Hành chính – Nhân sự.

Đào tạo, hướng dẫn và phát triển đội ngũ nhằm nâng cao chất lượng hoạt động của phòng.

Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ và các công việc khác theo chỉ đạo của Ban Giám đốc.

• Hưởng Service Charge ngay từ tháng đầu tiên dựa theo tình hình kinh doanh của khách sạn.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Thưởng Lễ, Tết. Tháng lương 13/14 và các chế độ phúc lợi theo chính sách của Công ty.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định và có cơ hội phát triển lên vị trí Quản lý Nhân sự cấp cao.

• Tốt nghiệp Cao đẳng hoặc Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng hoặc Phó phòng Hành chính Nhân sự; ưu tiên ứng viên đã làm việc trong lĩnh vực khách sạn, resort hoặc dịch vụ.
• Am hiểu Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Thuế thu nhập cá nhân và các quy định liên quan.
• Có kinh nghiệm xây dựng quy trình, quy chế, hệ thống đánh giá nhân sự và quản trị hiệu suất.
• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội ngũ, lập kế hoạch và giải quyết vấn đề tốt.
• Thành thạo Microsoft Office; ưu tiên ứng viên sử dụng tốt phần mềm quản lý nhân sự.
• Trung thực, trách nhiệm, chủ động và chịu được áp lực công việc.