Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Tuyển dụng cho công ty con Massko. Massko được thành lập năm 2020 và từ năm 2026 định hướng phát triển trong Lĩnh vực: Công nghệ chăm sóc trẻ em & người già (AI – IoT – Health/EdTech) Massko là công ty về lĩnh vực công nghệ trực thuộc Masscom, định vị trong lĩnh vực giải pháp chăm sóc đặc biệt cho Trẻ em & Người già, thông qua các sản phẩm IoT – AI – nền tảng dữ liệu & dịch vụ thông minh
1.1. Định hướng chiến lược & Tầm nhìn
Phối hợp với Chủ tịch để xây dựng và triển khai Tầm nhìn – Sứ mệnh – Định vị của Massko, đảm bảo phù hợp chiến lược tổng thể của Masscom.
Xây dựng kế hoạch chiến lược trung – dài hạn cho sản phẩm, công nghệ, thị trường.
1.2. Điều hành & Quản trị hoạt động
Lãnh đạo trực tiếp các khối: Sản phẩm, Marketing, Kinh doanh, Vận hành.
Thiết lập và giám sát hệ thống mục tiêu OKR/KPI toàn công ty.
Quản lý và tối ưu nguồn lực (tài chính, nhân sự, thời gian) để đạt mục tiêu tăng trưởng.
1.3. Tài chính & Quản trị rủi ro
Phê duyệt ngân sách, quản lý dòng tiền và xây dựng kế hoạch tài chính năm.
Đưa ra quyết định đầu tư quan trọng: R&D, sản phẩm, mở rộng thị trường, đối tác chiến lược.
Nhận diện & kiểm soát rủi ro: công nghệ, pháp lý, bảo mật dữ liệu trẻ em/người già, thương hiệu.
1.4. Sản phẩm – Công nghệ & Đổi mới sáng tạo
Thúc đẩy chiến lược đổi mới: Core – Adjacent – Transformational.
Định hướng phát triển sản phẩm Joystar, Koka và các giải pháp công nghệ mới.
Dẫn dắt đội ngũ tạo ra các sản phẩm đột phá, ứng dụng AI/IoT đáp ứng nhu cầu thực tế.
1.5. Phát triển thị trường & Kinh doanh
Lập kế hoạch tăng trưởng doanh thu, mở rộng thị trường B2C – B2B – B2B2C.
Xây dựng và phát triển hệ thống đối tác: viện dưỡng lão, trung tâm chăm sóc sức khỏe, trường học…
Đảm bảo mục tiêu doanh thu – lợi nhuận theo từng giai đoạn.
1.6. Xây dựng tổ chức & Văn hóa doanh nghiệp
Phát triển năng lực đội ngũ nòng cốt (core team).
Thiết lập mô hình quản trị, hệ thống vận hành và cơ cấu tổ chức tối ưu.
Là gương mặt đại diện cho Massko với truyền thông, đối tác, nhà đầu tư.
Yêu Cầu Công Việc
1. Năng lực chuyên môn
Có từ 5–10 năm kinh nghiệm quản lý cấp cao, ưu tiên trong công nghệ, thiết bị thông minh, HealthTech, EdTech hoặc thương mại – phân phối.
Có kinh nghiệm xây dựng chiến lược và triển khai trong công ty tăng trưởng nhanh (startup/scale-up là lợi thế).
Hiểu biết về các xu hướng công nghệ: AI, IoT, dữ liệu, nền tảng số, pháp lý liên quan đến dữ liệu trẻ em/người già.
Thành thạo quản trị OKR/KPI, quản trị nguồn lực, lập kế hoạch tài chính – vận hành.
2. Năng lực cốt lõi (3 nhóm chính)
Sáng tạo:
Có khả năng tái định hình mô hình kinh doanh, tạo ra nguồn doanh thu mới.
Tư duy đột phá trong phát triển sản phẩm công nghệ.
Phát triển:
Xây dựng tổ chức, hệ thống và đội ngũ có khả năng mở rộng nhanh.
Năng lực hoạch định chiến lược thị trường.
Triển khai:
Chuyển hóa chiến lược thành hành động – kết quả cụ thể.
Văn hóa trách nhiệm giải trình cao.
3. Phẩm chất
Tư duy hệ thống, bản lĩnh CEO, ra quyết định nhanh – chính xác.
Truyền cảm hứng, giao tiếp tốt, minh bạch, liêm chính.
Tinh thần học hỏi & thích nghi với công nghệ mới.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 33 - 40
- Lương: Cạnh tranh
Công ty CP Masscom Việt Nam được thành lập tháng 11 năm 2010, là doanh nghiệp chuyên về sản phẩm công nghệ. Qua quá trình phát triển và lớn mạnh, Công ty đã cho ra các dòng điện thoại, tablet, smartphone, laptop và các thiết bị kết nối thông minh (không dây) nhằm phục vụ hệ sinh thái gia đình Việt.
Với trang thiết bị hiện đại, đội ngũ kỹ thuật lành nghề, đội ngũ cán bộ nhân viên chuyên nghiệp, , chăm sóc khách hàng chu đáo; Công ty Masscom mang đến những sản phẩm có chất lượng cao, giá thành hợp lý nhằm đáp ứng nhu cầu khác nhau của Khách hàng.
Review Masscom Việt Nam
Và tăng lương theo phong cách bí ẩn: rì viu kết quả công việc âm thầm quyết định ai tăng ai không cũng cảm tính chứ không rõ ràng lắm (FB)
Cơ sở vật chất, môi trường được, mọi người thân thiện, có quy trình (CTT)
Môi trường già giống kiểu nhà nước. Không năng động (CTT)