Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Tập đoàn trong từng giai đoạn.
- Tổ chức, triển khai các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, phát triển năng lực và hoạch định kế nhiệm cho các vị trí chủ chốt
- Xây dựng khung năng lực, lộ trình nghề nghiệp cho từng nhóm chức danh, làm cơ sở cho công tác đào tạo, đánh giá và quy hoạch nhân sự.
- Xây dựng hệ thống chính sách nhân sự, lương – thưởng – phúc lợi, quản trị thành tích (KPI).
- Xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp, hoạt động gắn kết và truyền thông nội bộ
- Quản lý công tác hành chính tổng hợp: văn thư lưu trữ, cơ sở vật chất, tài sản, đội xe, …
- Tham mưu cho Ban TGĐ trong các chính sách nhân sự, phát triển tổ chức và quản trị rủi ro nguồn nhân lực
- Đảm bảo tuân thủ Pháp luật Lao động và các quy định pháp luật có liên quan
- Thực hiện các nhiêm vụ, công việc khác theo yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc và Chủ tịch HĐQT
Yêu Cầu Công Việc
- Yêu cầu
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyền ngành Quản trị Nguồn nhân lực, QTKD, Luật hoặc các khối ngành kinh tế, chuyên ngành khác có liên quan.
Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm làm việc tại các doanh nghiệp/tập đoàn Bất động sản
Đã từng giữ vị trí Trưởng phòng/Giám đốc Nhân sự từ 05 trở lên
2. Kỹ năng
- Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục tốt.
- Có kỹ năng lãnh đạo/quản lý.
- Có kỹ năng thuyết trình, dẫn giảng.
- Khả năng triển khai và tổ chức thực hiện.
- Tư duy tích cực, sáng tạo, đổi mới.
- Trung thực, trách nhiệm, khiêm tốn.
- Quyết liệt, bám đuổi mục tiêu
3. Yêu cầu/ kỹ năng khác:
- Tiếng Anh giao tiếp.
- Sử dụng thành thạo Tin học văn phòng.
Am hiểu Pháp luật Lao động.
Có khả năng chia sẻ, phát biểu trong các sự kiện lớn của Công ty
Chịu áp lực cao
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 30 - 60
- Lương: Cạnh tranh
SeaHoldings là tập đoàn bất động sản hàng đầu Việt Nam về đầu tư, tư vấn và phát triển dự án, được thành lập vào năm 2008 với mạng lưới phân bố rộng rãi ở Thành phố Hồ Chí Minh và trải dài đến Đà Nẵng.
Để đáp ứng nhu cầu phát triển ngày càng lớn mạnh, SeaHoldings đã mở rộng hoạt động với 11 công ty thành viên bao gồm: Đông Nam Á, Seareal, Seareal A, Seareal S, Seareal R, Seareal Center, Seareal Win, Seareal Link, Đông Nam, Global House và Legend Land.
Cùng đội ngũ hơn 500 nhân viên có kiến thức chuyên sâu và nhiều năm kinh nghiệm về lĩnh vực bất động sản, SeaHoldings luôn được các đối tác đánh giá cao về năng lực cũng như uy tín doanh nghiệp.
Hoạt động công ty chúng tôi luôn dựa trên sự kết hợp chặt chẽ giữa tinh thần làm việc trách nhiệm, sự hiểu biết sâu sắc về từng loại hình bất động sản và sự quan tâm cao nhất đến nhu cầu của khách hàng.
Chúng tôi hiểu rằng nguồn nhân lực là giá trị cốt lõi và là nền tảng vững chắc giúp công ty không ngừng tạo nên những giá trị gia tăng hiệu quả cho khách hàng.
Chúng tôi luôn khuyến khích và tạo điều kiện tốt nhất cho mọi thành viên phát triển toàn diện cả về năng lực chuyên môn và kỹ năng mềm không chỉ thông qua công việc mà còn qua các công tác đào tạo cũng như các hoạt động văn hóa, ở đó mỗi thành viên sẽ có cuộc sống đầy đủ vật chất và thoải mái về tinh thần trên cơ sở bình đẳng.
Review SeaHoldings
Văn phòng và cơ cấu nhân sự cần cải thiện
Chế độ đãi ngộ hạn chế và thời gian làm việc quá tải tại công ty
Quy trình phỏng vấn có sự khác biệt lớn giữa các vòng tại công ty