Review Highlights
Cập nhật 20/02/2025
Ưu điểm
Nhược điểm
HR Strategy: Develop and implement the Group HR strategy aligned with business objectives; advise the Board of Directors on organizational capability and workforce planning.
Organizational Transformation: Review and redesign organizational structures, reporting lines, and departmental functions to improve efficiency and productivity.
Workforce Planning & Optimization: Develop headcount plans and HR budgets; optimize workforce allocation, labor costs, and productivity.
Performance Management: Design and implement KPI/OKR/BSC frameworks, performance reviews, and performance improvement plans.
Talent Management & Succession Planning: Establish talent assessment frameworks, identify high-potential employees, assess leadership capabilities, and develop succession plans for key positions.
Compensation & Benefits: Develop job grading, salary structures, performance-based rewards, and long-term incentive programs.
HR Analytics & Reporting: Develop HR dashboards to monitor headcount, turnover, productivity, employee engagement, recruitment, payroll, and labor costs.
Perform other duties as assigned by the Board of Directors.
- Bachelor's degree or above in Human Resources, Business Administration, Law, Economics, or a related field.
- Minimum 10 years in Human Resources, including at least 5 years as HRD or equivalent
- Proven experience leading organizational restructuring and workforce transformation
- Demonstrated success in designing organization structures, KPI systems and performance management frameworks
- Experiences managing HR transformation in companies with over 500 employees is highly preferred
- Experience in diversified corporations or multi-business groups is a strong advantage
- Strong knowledge of Labor Law, Compensation & Benefits, Organizational Development, Talent Management, and HR best practices.
- Proven leadership, strategic thinking, business partnering, and change management capabilities.
- Strong analytical, problem-solving, negotiation, and decision-making skills.
- Excellent communication and stakeholder management skills.
- High integrity, professionalism, and ability to work effectively under pressure
TẬP ĐOÀN RITA VÕ hoạt động đa ngành trong nhiều lĩnh vực, khẳng định uy tín trên thị trường Việt Nam với vai trò nhà phân phối hàng loạt các thương hiệu hàng đầu thế giới. Hiện nay, TẬP ĐOÀN RITA VÕ đang phát triển vững mạnh trên nhiều lĩnh vực:
Chính sách bảo hiểm
Các hoạt động ngoại khóa
Lịch sử thành lập
Mission
Nỗ lực thực hiện sứ mệnh tạo dựng thương hiệu lớn mạnh và phát triển bền vững. Chia sẻ khó khăn cũng như lợi ích với đối tác, khách hàng và cộng đồng xã hội. Cùng nhau gắn bó trên con đường phát triển thịnh vượng.
Cập nhật 20/02/2025
Ưu điểm
Nhược điểm
Môi trường làm việc phát triển được nhưng không gắn bó lâu dài được
Đáng để thử sức, có thể phát triển
Học hỏi vài tháng xong out là vừa, chứ trông chờ phát triển gì ở cty này =))
Tính năng đăng nội dung chưa được mở
Note8.vn đang hoàn thiện thủ tục cấp phép mạng xã hội. Trong thời gian này, bạn vẫn có thể xem nội dung và sử dụng các tiện ích khác.