Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
Primary Objective
- Manage the storage quality of data
- Use data effectively to make quick, timely and accurate decisions
Key Activities
- Collect, clean, and analyze HR Data from sources
- Create reports and make recommendations for policies and activities to improve the organization
Roles and responsibilities
- Collects and compiles HR metrics and data from various sources including the human resource information system (HRIS) and payroll outputs, management and employee surveys, exit interviews, government labor statistics, competitors’ practices, and other sources. (25%)
- Recommend, support and clean data storage in source systems (HRIS) and other sources. (40%)
- Analyzes data and statistics for trends and patterns, focusing on recruitment, hiring practices, motivation, turnover, and compliance with employment laws and regulations. (10%)
- Based on metrics and analysis, makes recommendations for policies and activities to improve the organizational culture including suggestions to attract and hire qualified candidates, to motivate and retain employees, to address staffing issues, and to maintain legal compliance. (10%)
- Prepares reports of data results, presenting and explaining findings to senior leadership. (5%)
- Ensures compliance with data privacy regulations and best practices. (5%)
- Performs other duties as assigned. (5%)
Yêu Cầu Công Việc
- College/University
- Preferably 2 to 3 years of working experience in a Data Analyst
- Good attitude for getting the task executed; creative implementation of technology
- Adapt quickly, learn fast and work independently
- The ability to approach and self-learn new technologies and new skills
- The ability to work as part of a team and independently.
- Have a passion for working with data, spreadsheets, and formulas.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Được thành lập vào năm 1994, CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN HỘI NHẬP PHÁT TRIỂN ĐÔNG HƯNG, Thành lập Citimart là siêu thị đầu tiên tại Việt Nam. Sau 20 năm hoạt động độc lập, Citimart và AEON Nhật Bản thành lập mối quan hệ hợp tác với hy vọng liên tục đổi mới và cải thiện dịch vụ của Citimart.
Công ty TNHH Đông Hưng hiện là một phần của tập đoàn Aeon Nhật Bản, quản lí các thương hiệu bao gồm AEON Citimart, AEON Citimart BB, CitiBread và Citi Premium.
Cho đến nay, chúng ta có hơn 20 cửa hàng tại Tp.HCM, Hà Nội, Nha Trang, Kiên Giang, Bình Dương, Hưng Yên với hơn 1,000 nhân viên. AEON Citimart đã giành được một số giải thưởng được công nhận bởi VNR 500, thương hiệu nổi tiếng và cơ quan chính phủ.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 1994
Mission
- Với chính sách “Coi trọng và phát triển con người, trọng dụng nhân tài” Đại Phát luôn đón chào các tài năng đến làm việc tại công ty và cùng chung sức vì sự phát triển của Đại Phát
Review Siêu thị Aeon Citimart
tuân thủ quy định khá chặt chẽ trong mọi mặt