Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Hoạch định nguồn nhân lực & Tuyển dụng:
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng dựa trên nhu cầu các phòng ban.
Quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng
Tìm kiếm ứng viên qua các kênh tuyển dụng, phỏng vấn sơ bộ, đánh giá phân loại hồ sơ.
Quản lý dữ liệu ứng viên, lập báo cáo công tác tuyển dụng định kỳ
Quản lý quy trình onboarding cho nhân viên mới.
2. Đào tạo & Phát triển:
Cùng Trưởng phòng xây dựng quy chế, quy trình, biểu mẫu…cho công tác đào tạo
Phối hợp với các phòng ban xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm.
Đánh giá nhu cầu đào tạo và phát triển kỹ năng nhân viên.
Thiết kế, tổ chức khóa đào tạo nội bộ, bên ngoài theo kế hoạch đào tạo được duyệt.
Tìm kiếm và đề xuất lựa chọn đơn vị đào tạo bên ngoài phù hợp với mục tiêu và kế hoạch đào tạo đã duyệt.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả chương trình đào tạo và đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng các khóa đào tạo.
3. Quan hệ lao động:
Cùng Trưởng Bộ phận triển khai thủ tục ký kết hợp đồng thử việc, đánh giá kết quả thử việc và đề xuất ký hợp đồng lao động sau thử việc.
Cùng với Trưởng Bộ phận triển khai thủ tục ký kết, tái ký, chấm dứt hợp đồng lao động
Cùng Trưởng bộ phận, kết hợp với Ban chấp hành Công đoàn tổ chức đối thoại giữa nhân viên và lãnh đạo.
Yêu Cầu Công Việc
1. Trình độ chuyên mônTốt nghiệp Đại học ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
2. Kinh nghiệm Ít nhất 03 năm kinh nghiệm vị trí tương đương
3. Kiến thức- Hiểu biết sâu về công tác tuyển dụng, đào tạo và đánh giá nhân sự.
- Kiến thức luật lao động
- Kiến thức về tâm lý học
4. Kỹ năng cần thiết- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
- Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên và tổ chức đào tạo tốt.
- Kỹ năng thiết lập nội dung, sử dụng các trang hỗ trợ tuyển dụng (LinkedIn, TopCV, CareerViet, VietnamWorks, v.v.).
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp, báo cáo.
5. Hành vi / thái độ- Nhạy bén, tinh tế.
- Trung thực.
- Có khả năng chịu áp lực công việc cao.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Độ tuổi: 25 - 35
- Lương: 13 Tr - 18 Tr VND
Được thành lập vào tháng 10/2006, giấy phép do Sở Kế Hoạch Đầu Tư tỉnh Bình Phước cấp với ngành nghề kinh doanh chính: chăn nuôi công nghiệp, sản xuất phân bón và trồng rừng… Trại chăn nuôi gà lạnh Thùy Thảo được xây dựng trên diện tích đất 20 ha bao gồm nhiều hạng mục công trình.
Trong đó đặc biệt là 18 trại nuôi gà lạnh áp dụng theo công nghệ tiên tiến nhất hiện nay của tập đoàn Big Dutchman (CHLB Đức). Tất cả các công đoạn trong suốt quá trình nuôi đều được tự động hóa. Tổng đàn gà 360.000 con/lứa nuôi đạt 1.080 tấn gà thương phẩm.Một năm là 1.800.000 con, đạt 5.400 tấn gà thương phẩm. Lượng phân sau chăn nuôi đạt 10.000 tấn/năm. Tổng mức đầu tư trên 95 tỷ đồng.
Hiện nay, Hung Nhon Group đang hợp tác cùng với tập đoàn De Heus (Hà Lan) chuyên cung cấp thức ăn chăn nuôi, Công ty Bel Gà (vương quốc Bỉ) chuyên cung cấp gà giống tại thị trường Việt Nam và Công ty TNHH San Hà chuyên cung cấp gà thịt thương phẩm cho các siêu thị trong nước thành một chuỗi liên kết hợp tác tác hiệu quả và bền vững.
Dự án chăn nuôi gà lấy thịt được Hung Nhơn Group tiếp tục đầu tư thêm 08 trại chăn nuôi, đưa tổng đàn gà lên đến 600.000 con/lứa, cung cấp cho thị trường 03 triệu con gà thịt/năm. Trang Trại gà đẻ trứng được xây dựng trên khu đất rộng 07 ha, bao gồm nhiều hạng mục công trình. Trong đó đặc biệt là 08 trại nuôi gà đẻ trứng được áp dụng nuôi theo công nghệ nuôi lạnh tiên tiến nhất hiện nay. Sản lượng trứng đạt 320 nghìn quả trứng/ngày, tương đương 130 triệu quả trứng/năm. Tất cả các công đoạn trong suốt quá trình chăn nuôi đều được tự động hóa, kể cả khâu lấy trứng, sát trùng và đóng hộp cũng được thực hiện bằng dây chuyền tự động.
Hiện nay, Hung Nhon Group đang hợp tác với Công ty Cổ Phần Chăn Nuôi C.P Việt Nam để bao tiêu đầu ra cho sản phẩm. Lượng phân sau chăn nuôi đạt 10.000 tấn/năm. Tổng mức đầu tư trên 90 tỷ đồng.