Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
Mục tiêu công việc
Thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực nhằm đảm bảo cung ứng nhân sự kịp thời, nâng cao năng lực đội ngũ, đáp ứng mục tiêu phát triển của Công ty.
Nhiệm vụ chính
A. Công tác tuyển dụng (60%)
1. Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng
• Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quý, năm.
• Đăng tuyển, tìm kiếm ứng viên trên các kênh tuyển dụng phù hợp.
• Chủ động xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí trọng điểm.
2. Thực hiện quy trình tuyển dụng
• Sàng lọc hồ sơ, liên hệ và sắp xếp lịch phỏng vấn.
• Tham gia phỏng vấn sơ tuyển và đánh giá ứng viên.
• Tổng hợp kết quả phỏng vấn, thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.
• Theo dõi quá trình thử việc và đánh giá sau thử việc.
3. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
• Xây dựng nội dung tuyển dụng trên các nền tảng truyền thông.
• Quản lý Fanpage tuyển dụng, Website tuyển dụng và các kênh truyền thông nội bộ.
• Tham gia tổ chức Ngày hội việc làm, chương trình hợp tác với các trường Đại học/Cao đẳng.
B. Công tác đào tạo (40%)
1. Tổ chức đào tạo
• Tiếp nhận nhu cầu đào tạo từ các phòng ban.
• Lập kế hoạch đào tạo định kỳ theo tháng, quý, năm.
• Tổ chức các chương trình đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
• Phối hợp với các đơn vị đào tạo nội bộ và bên ngoài triển khai chương trình đào tạo.
2. Quản lý và đánh giá đào tạo
• Theo dõi danh sách học viên, điểm danh và lưu trữ hồ sơ đào tạo.
• Đánh giá hiệu quả đào tạo thông qua khảo sát, bài kiểm tra và phản hồi từ quản lý.
• Tổng hợp báo cáo kết quả đào tạo định kỳ.
3. Xây dựng hệ thống đào tạo
• Xây dựng tài liệu đào tạo, quy trình đào tạo và khung năng lực.
• Cập nhật ngân hàng tài liệu đào tạo nội bộ.
• Đề xuất các chương trình phát triển năng lực cho nhân sự.
4. Báo cáo
• Báo cáo tình hình tuyển dụng hàng tuần/tháng.
• Báo cáo kết quả đào tạo và hiệu quả sau đào tạo.
• Báo cáo các chỉ số nhân sự liên quan theo yêu cầu của cấp quản lý.
Yêu Cầu Công Việc
Trình độ
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm
• Từ 03 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí .
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực Bất động sản, Xây dựng hoặc Dịch vụ.
Kiến thức
• Hiểu biết về quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự.
• Có kiến thức về Luật Lao động và các quy định liên quan.
Kỹ năng
• Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
• Kỹ năng tổ chức đào tạo và thuyết trình.
• Kỹ năng giao tiếp, kết nối và xây dựng mối quan hệ.
• Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý công việc.
• Thành thạo Microsoft Office và các nền tảng tuyển dụng.
Quyền lợi
• Thu nhập cạnh tranh theo năng lực.
• Thưởng KPI, thưởng hiệu quả công việc.
• Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN.
• Đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
• Du lịch, teambuilding, các chế độ phúc lợi theo quy định Công ty.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Tại Sài Gòn Highrise, chúng tôi không ngừng tìm kiếm và khai thác những cơ hội đầu tư hấp dẫn trên thị trường bất động sản. Với tầm nhìn chiến lược và sự nhạy bén trong việc nhận diện tiềm năng, chúng tôi đầu tư vào các dự án bất động sản đa dạng, từ quỹ đất đến các dự án phức hợp, nhằm tối đa hóa giá trị cho cổ đông và khách hàng. Chúng tôi cam kết mang đến những sản phẩm đầu tư chất lượng, bền vững và có giá trị sinh lời cao.