Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
- Phối hợp xây dựng và triển khai kế hoạch, chiến lược truyền thông nội bộ theo định hướng của công ty.
- Thực hiện truyền thông thay đổi trong các dự án chuyển đổi, tái cấu trúc hoặc các chương trình chiến lược.
- Tổ chức các sự kiện nội bộ như: kỷ niệm, vinh danh, đào tạo văn hóa, team building, CSR,...
- Quản lý và vận hành các kênh truyền thông nội bộ (email, bản tin, fanpage, Zalo/Teams, TV nội bộ, ứng dụng nhân sự...).
- Xây dựng nội dung truyền thông, đảm bảo thông điệp thống nhất và phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.
- Theo dõi, đo lường và báo cáo hiệu quả các hoạt động truyền thông nội bộ.
- Phối hợp với Khối Nhân sự triển khai các hoạt động Employer Branding nhằm quảng bá hình ảnh và văn hóa doanh nghiệp.
- Phối hợp với Bộ phận Thương hiệu để đảm bảo tính nhất quán giữa truyền thông nội bộ và bên ngoài.
- Tham gia các dự án liên phòng ban, thực hiện báo cáo định kỳ và các công việc khác theo phân công của quản lý.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học chính quy chuyên ngành : Quan hệ Công chúng, Truyền thông Đa phương tiện, Quản trị Nhân sự, Xã hội học, Công tác xã hội…
- Trình độ vi tính: Sử dụng thành thạo máy vi tính, các phần mềm văn phòng
- Tối thiểu 3-4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan
- Am hiểu về thị trường lao động, chiến lược truyền thông, chiến lược văn hóa doanh nghiệp, chiến lược phát triển và đào tạo nhân sự, xây dựng thương hiệu tuyển dụng, phân tích dữ liệu nhân sự.
- Tư duy hệ thống, nhạy bén thị trường, chính trực và định hướng phát triển con người.
- Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và kiểm soát vận hành hiệu quả.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Giới tính: Nam
- Phụ cấp khác:
Được hỗ trợ cơm trưa.
Thưởng chuyên cần 800.000 đồng/tháng - Thời gian thử việc: 2 tháng
- Cơ hội huấn luyện: Công ty có chính sách đầu tư đào tạo và nâng cao kỹ năng nhân sự nắm giữ vị trí quản lý trong tương lai.
- Độ tuổi: 25 - 35
- Thời gian làm việc:8h00 đến 17h00, Từ Thứ 2 đến Thứ 7
- Đồng nghiệp: Môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, năng động, thân thiện, nhiều điều kiện, học hỏi và thăng tiến
- Phúc lợi:
Lương tháng 13, lương thâm niên quy định công ty
Lương Thỏa thuận theo năng lực.
Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của Công ty: sinh nhật cá nhân, cưới hỏi, thăm hỏi ốm đau, du lịch nghỉ mát, khám sức khỏe định kỳ hằng năm.
Tham gia đầy đủ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định - Ngày nghỉ: 12 ngày phép năm
- Lương: 15 Tr - 18 Tr VND
Công ty TNHH MTV Sen Vàng Việt Nam được thành lập từ năm 2009 với ngành nghề kinh doanh chính là sản xuất gia công các sản phẩm nữ trang bằng vàng kiểu dáng vòng, lắc, nhẫn, bông tai, mặt dây, dây chuyền đúc và các sản phẩm bộ. Với những thiết kế tinh xảo, độc đáo, nắm bắt xu hướng thời trang khu vực và thế giới, Sen Vàng luôn cho ra mắt các sản phẩm mới phong phú và đa dạng mẫu mã, đáp ứng nhu cầu thị trường ngày càng phát triển. Sen Vàng có đội ngũ cán bộ, công nhân viên hơn 1000 người, với tinh thần tự chủ, sáng tạo trong công việc, tràn đầy nhiệt huyết và tình đoàn kết cao, luôn sẵn sàng đồng hành cùng doanh nghiệp thực hiện các mục tiêu đã đề ra. Không những vậy, Sen Vàng đang đẩy mạnh đầu tư dây chuyền máy móc công nghệ hiện đại của các nước tiên tiến, đi đầu trong lĩnh vực sản xuất nữ trang như: Italy, Đức, Nhật… để làm ra các sản phẩm chất lượng cao, tạo được niềm tin của khách hàng trong và ngoài nước. Với phương châm vì người lao động, chúng tôi cam kết mạnh mẽ hỗ trợ người lao động trong công ty có thu nhập càng cao càng tốt để yên tâm công tác. Người lao động có thể thỏa sức thể hiện năng lực và sẽ được công ty đánh giá đúng khả năng. Để đáp ứng hướng phát triển mới trong tương lai, Sen Vàng đang có nhu cầu tuyển dụng các ứng cử viên để cùng xây dựng Sen Vàng lớn mạnh.
Review Sen Vàng Việt Nam
Môi trường làm việc ổn
Môi trường làm việc ổn
Quy trình phỏng vấn nhiều bước, thiếu minh bạch, chưa tối ưu trải nghiệm ứng viên