Review Highlights
Cập nhật 02/12/2025
Ưu điểm
Nhược điểm
1. Tìm kiếm & Đánh giá Mặt bằng
• Chủ động tiếp cận chủ nhà và chủ sở hữu bất động sản để xác định các vị trí tiềm năng trong khu vực được phân công.
• Đề xuất các mặt bằng đáp ứng tiêu chí của công ty về vị trí, khả năng hiển thị, khả năng tiếp cận và tiềm năng khách hàng.
• Thực hiện khảo sát thực địa, thu thập thông tin để phục vụ cho việc đánh giá và ra quyết định.
• Phối hợp chặt chẽ với Quản lý Tìm kiếm Mặt bằng để thống nhất khu vực trọng điểm và ưu tiên thuê mặt bằng.
2. Hỗ trợ Đàm phán Mặt bằng
• Thu thập dữ liệu liên quan, tham chiếu thị trường và điều khoản thương mại để chuẩn bị đề xuất ban đầu cho OTL, đảm bảo tính cạnh tranh và phù hợp với hướng dẫn của công ty.
• Thực hiện đàm phán sơ bộ với chủ nhà về các điều khoản chính như giá thuê, thời hạn hợp đồng và tiến độ bàn giao mặt bằng.
• Chuẩn bị và trình bày báo cáo chi tiết về đề xuất mặt bằng để xem xét và phê duyệt nội bộ.
3. Quản lý Pipeline & Dữ liệu
• Xây dựng và duy trì cơ sở dữ liệu mặt bằng tiềm năng trong khu vực được phân công, bao gồm theo dõi trạng thái và thông tin liên hệ.
• Thường xuyên cập nhật thông tin mặt bằng, quan sát thị trường và dữ liệu khu vực để phục vụ cho công tác lập kế hoạch và báo cáo.
• Theo dõi động thái của đối thủ và sự thay đổi thị trường để nâng cao hiệu quả kế hoạch tìm kiếm mặt bằng.
4. Phát triển Mạng lưới
• Xây dựng và duy trì mối quan hệ bền chặt với chủ nhà, môi giới, đơn vị tư vấn và nhà phát triển bất động sản để có cơ hội tiếp cận sớm với các địa điểm tiềm năng.
• Hỗ trợ đội ngũ trong việc mở rộng và quản lý mạng lưới đối tác và môi giới bên ngoài.
• Đại diện cho công ty một cách chuyên nghiệp trong các buổi làm việc với đối tác và các bên liên quan đến bất động sản.
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kinh doanh, Bất động sản hoặc các lĩnh vực liên quan.
• Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh, bất động sản, phát triển kinh doanh hoặc tìm kiếm mặt bằng (có kinh nghiệm là lợi thế).
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xây dựng quan hệ tốt.
• Chủ động, có khả năng làm việc độc lập trong khu vực phụ trách.
• Định hướng kết quả, chịu được áp lực để đạt chỉ tiêu tìm kiếm mặt bằng.
• Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định trong môi trường năng động.
• Sẵn sàng đi công tác thường xuyên trong khu vực được phân công.
Từ tình yêu với Việt Nam và niềm đam mê cà phê, năm 1999, thương hiệu Highlands Coffee ra đời với khát vọng nâng tầm di sản cà phê lâu đời của Việt Nam và lan rộng tinh thần tự hào, kết nối hài hoà giữa truyền thống với hiện đại.
Bắt đầu với sản phẩm cà phê đóng gói tại Hà Nội vào năm 2000, chúng tôi đã nhanh chóng phát triển và mở rộng thành thương hiệu quán cà phê nổi tiếng và không ngừng mở rộng hoạt động trong và ngoài nước từ năm 2002.
Qua một chặng đường dài, chúng tôi đã không ngừng mang đến những sản phẩm cà phê thơm ngon, sánh đượm trong không gian thoải mái và lịch sự. Những ly cà phê của chúng tôi không chỉ đơn thuần là thức uống quen thuộc mà còn mang trên mình một sứ mệnh văn hóa phản ánh một phần nếp sống hiện đại của người Việt Nam.
Đến nay, Highlands Coffee® vẫn duy trì khâu phân loại cà phê bằng tay để chọn ra từng hạt cà phê chất lượng nhất, rang mới mỗi ngày và phục vụ quý khách với nụ cười rạng rỡ trên môi. Bí quyết thành công của chúng tôi là đây: không gian quán tuyệt vời, sản phẩm tuyệt hảo và dịch vụ chu đáo với mức giá phù hợp.
Cập nhật 02/12/2025
Ưu điểm
Nhược điểm
Chế độ đãi ngộ chưa thực sự cạnh tranh.
Chế độ đãi ngộ và phúc lợi khá tốt.
Đánh giá Review Highlands Coffe