Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
1.Thực hiện dịch thuật tài liệu và phiên dịch
Provide document translation and interpretation services.
2. Xử lý các công việc liên quan đến thủ tục cho người nước ngoài :Giấy phép lao động, thẻ tạm trú, visa và Quy định công tác của nhân viên tại công ty
Handling procedures related to foreigners: Work permits, temporary residence cards, visas, and employee work regulations at the company.
3.Cập nhật tuân thủ luật liên quan đến các mảng công việc đang thực hiện
Update compliance with laws related to work in progress
4.Thực hiện các công việc liên quan đến Quan hệ lao động : khiếu nại , tố cáo, kỷ luật lao động
Perform tasks related to labor relations: complaints, denunciations, and labor discipline.
5. Phối hợp rà soát và cải tiến các quy trình công việc
Coordinate the review and improvement of work processes.
6.Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên
Other tasks as assigned by superiors
Yêu Cầu Công Việc
1. Trình độ & Kiến thức/ Education & Knowledge
Cao đẳng trở lên / College upwards
Chuyên ngành Quản trị nguồn Nhân lực hoặc các ngành liên quan khác
Đối với các Ngành học khác sẽ được xem xét nếu có kinh nghiệm và đạt các yêu cầu khác
Major in Human Resource Management or other related fields
Other majors will be considered if they have experience and meet other requirements
2. Ngoại ngữ/Foreign language
Tiếng Nhật : từ N2 trở lên và có thêm Anh văn tương đương Toeic 450 điểm trở lên
Japanese language proficiency: N2 level or higher, plus English proficiency equivalent to TOEIC 450 points or higher.
3. Kinh nghiệm làm việc/Experience:
03 năm trở lên ở vị trí tương đương/ 3 years or more in a similar position
4. Kỹ năng khác/Other skill:
. Kỹ năng mềm: giao tiếp, đàm phán, dẫn chương trình/ Soft skills: communication, negotiation, MC
. Kỹ năng sử dụng phần mềm nhân sự/ Skills in using HR software
. Kỹ năng sử dụng các ứng dụng văn phòng: word, excel, powerpoint,../ Skills in using office applications: word, excel, powerpoint, …
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Phụ cấp khác:
PC ngoại ngữ: 500,000-2,000,000
PC Xăng xe, nhà ở, con nhỏ, chuyên cần,... theo quy định công ty - Thời gian thử việc: Thử việc 60 ngày
- Cơ hội huấn luyện: Đào tạo Nội bộ & bên ngoài về các kỹ năng mềm và chuyên môn
- Độ tuổi: Trên 18
- Thời gian làm việc:Từ Thứ Hai đến Thứ Sáu (08:00-16:45), 04 ngày T7/năm
- Đồng nghiệp:
Chúng tôi làm việc theo nguyên tắc Tôn trọng tất cả
Sẵn sàng hỗ trợ nhau trong công việc - Phúc lợi:
BHTN & BHSK cho nhân viên
Du lịch, Tiệc tất niên, Hội Thao, các hoạt động cộng đồng khác - Ngày nghỉ:
12 ngày Phép năm
3 ngày phép công ty - Lương: Cạnh tranh
Công ty TNHH Omron Healthcare Manufacturing Việt Nam thành lập từ năm 2007 với 100% vốn đầu tư từ Nhật Bản. Công ty chuyên sản xuất thiết bị y tế như máy đo huyết áp, máy xông mũi, máy massage xung điện & nhiệt kế.
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm sức khỏe & tai nạn PVI Premium;
- Bảo hiểm xã hội
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Zumba
- Bóng đá
- Bóng bàn
- Cầu lông
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- Công ty thành lập năm 2007
- Năm 2009, Omron được tập đoàn nghiên cứu thị trường Fuji Keizai Nhật bản công nhận là thương hiệu MÁY ĐO HUYẾT ÁP SỐ 1 thế giới với doanh số trên 100 triệu máy được bán ra. Và đến tháng 11/2016 OMRON đã đạt được doanh số trên 200 triệu máy đo huyết áp trên toàn cầu.
Mission
-
Sứ mệnh của Omron Healthcare là đẩy mạnh việc ngăn ngừa các căn bệnh do lối sống và giúp tạo nên một xã hội mà con người được sống khỏe mạnh và thoải mái. Vì thế, Omron Healthcare quan tâm đặc biệt đến việc xây dựng một xã hội bền vững và luôn nâng cao ý thức bảo vệ môi trường bằng việc phát triển các sản phẩm thân thiện với môi trường. Tất cả các nguyên liệu, sản phẩm của Omron đều không có các hóa chất theo quy định “Hạn chế sử dụng chất độc hại RoHs của Liên minh Châu Âu”.
Review Omron Healthcare Manufacturing
Môi trường nội bộ bất công và phân biệt tại công ty
Đa phần các sếp không có kỹ năng lãnh đạo. Không ai có tầm nhìn và biết quản lý cấp dưới (CTT)
Quản lý cấp cao có văn hóa bất ổn và thiếu tôn trọng nhân viên