Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Chuyên viên quản trị hiệu suất_Phòng phát triển nguồn lực:
1/ Xây dựng và vận hành hệ thống quản lý hiệu suất
- Phối hợp với các đơn vị xây dựng, rà soát và hoàn thiện hệ thống KPI và các chỉ tiêu đo lường hiệu quả công việc.
- Hỗ trợ xây dựng bản đồ mục tiêu, phân rã mục tiêu từ cấp công ty xuống phòng ban và cá nhân.
- Tham gia xây dựng các quy định, quy trình, biểu mẫu và hướng dẫn liên quan đến quản lý hiệu suất.
2/ Theo dõi và đánh giá kết quả thực hiện
- Tổng hợp, kiểm tra, đối soát số liệu thực hiện KPI định kỳ.
- Thực hiện đánh giá kết quả KPI tháng/quý/năm theo quy định của công ty.
- Theo dõi tình hình thực hiện mục tiêu, nhận diện các chỉ tiêu có nguy cơ không đạt và đề xuất phương án cải thiện.
3/ Báo cáo và phân tích hiệu suất
- Xây dựng và cập nhật các báo cáo quản trị, dashboard và báo cáo phân tích hiệu suất.
- Phân tích xu hướng thực hiện KPI, nguyên nhân chênh lệch và các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động.
- Cung cấp dữ liệu và thông tin phục vụ công tác điều hành, ra quyết định của Ban lãnh đạo.
4/ Tư vấn và phối hợp triển khai
- Hướng dẫn, hỗ trợ các đơn vị trong việc thiết lập mục tiêu, xây dựng KPI và thực hiện đánh giá hiệu suất.
- Phối hợp với các phòng ban trong việc triển khai các chương trình nâng cao hiệu quả quản trị và năng suất.
- Tham gia các dự án liên quan đến quản trị hiệu suất, quản trị mục tiêu và cải tiến hệ thống quản trị.
* Thông tin vị trí làm việc:
- Địa điểm làm việc: Tầng 2, 31 Lê Văn Lương, Thanh Xuân, Hà Nội
- Thời gian làm việc: 8h00-17h00 (Thứ 2- sáng thứ 7)
* QUYỀN LỢI:
- Thu nhập: Upto 28 triệu/tháng (Thương lượng với ứng viên chất lượng)
- Xét tăng lương định kỳ; tháng lương 13, 14,...
- Nghỉ phép 12 ngày/năm, nghỉ Lễ theo quy định của Luật lao động.
- Tham gia BHXH, BHYT, và hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của nhà nước.
- Được hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định của Công ty: Sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ, khám sức khỏe định kỳ,…
- Tham gia các hoạt động văn hoá tinh thần tại công ty: Party, sinh nhật toàn công ty theo quý, teambuilding định kỳ, thể dục thể thao, du lịch,…
- Công ty thời trang đứng top thị trường, thâm niên trên 20 năm.
* Phúc lợi:
- Cung cấp đầy đủ trang thiết bị làm việc
- Chế độ đầy đủ theo quy định
- Chính sách ưu đãi theo chế độ CVNV khi mua sắm các sản phẩm công ty
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành quản trị nhân sự, quản trị lao động, quản trị văn phòng, luật,…hoặc các ngành có liên quan.
- Từ 3 năm kinh nghiệm làm về hiệu suất/KPI/OKR/kế hoạch tại 1 doanh nghiệp từ 500 CBNV
- Kiến thức về quản trị nhân sự; Kiến thức về xây dựng hệ thống đánh giá năng suất lao động; Xây dựng triển khai BSC/KPI/OKR
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp và xử lý dữ liệu.
- Kỹ năng lập báo cáo và trình bày thông tin.
- Thành thạo Excel và PowerPoint; biết sử dụng Power BI hoặc các công cụ BI là lợi thế.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 18 Tr - 28 Tr VND
Hơn 20 năm hoạt động và phát triển, hiện nay Công ty TNHH Quốc tế Hải Long đã trở thành đơn vị số một tại Việt Nam trong lĩnh vực phân phối kinh doanh thời trang và dụng cụ thể thao với các nhãn hàng thời trang thể thao nổi tiếng: Adidas Lining, .... Bằng chiến lược định hướng rõ ràng và sự nỗ lực phát triển không ngừng nghỉ, hiện nay, Hải Long đã xây dựng được hệ thống mạng lưới phân phối gần 160 cửa hàng bán lẻ, 640 đại lý trên toàn quốc và là đối tác đáng tin cậy của các nhãn hàng thời trang thể thao trong nước cũng như Quốc tế. Có quy mô trên 1500 nhân sự nhưng Hải Long vẫn luôn hướng đến sự phát triển mở rộng nhân sự trên toàn quốc. Mục tiêu của chúng tôi là cung cấp nhiều hơn nữa những sản phẩm Quốc tế đáp ứng thị yếu mua sắm cho thị trường Việt Nam..
Review Thời Trang Hải Long - LI-NING
Trải nghiệm của mình với bộ phận HR tại công ty chưa thật sự tốt