Tổng quan về công việc:

Tham mưu, triển khai và tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự của Nhà trường; xây dựng và phát triển nguồn ứng viên; tổ chức các hoạt động thu hút nhân tài; quản lý dữ liệu tuyển dụng; phối hợp thực hiện công tác tiếp nhận nhân sự mới, góp phần xây dựng đội ngũ đáp ứng yêu cầu phát triển của Nhà trường.

Trách nhiệm và quyền hạn:

1. Công tác tuyển dụng

• Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị.
• Tham mưu xây dựng, triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu của Nhà trường.
• Thực hiện đăng tuyển, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ và phối hợp tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
• Theo dõi, đánh giá hiệu quả tuyển dụng và đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng tuyển dụng;

2. Công tác phát triển nguồn ứng viên và thương hiệu tuyển dụng

• Xây dựng, phát triển nguồn ứng viên phục vụ nhu cầu tuyển dụng của Nhà trường.
• Quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng, truyền thông tuyển dụng.
• Phối hợp tổ chức các chương trình kết nối, thu hút nguồn nhân lực và quảng bá thương hiệu tuyển dụng.
• Thiết lập và duy trì mối quan hệ với các đối tác phục vụ công tác tuyển dụng.

3. Công tác quản lý dữ liệu tuyển dụng

• Quản lý, cập nhật và lưu trữ hồ sơ ứng viên theo quy định.
• Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên trong công tác tuyển dụng.
• Thực hiện thống kê, tổng hợp và báo cáo tình hình tuyển dụng theo yêu cầu.

4. Công tác tiếp nhận nhân sự mới

• Phối hợp với các đơn vị liên quan thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.
• Theo dõi, cập nhật hồ sơ của nhân sự và thực hiện chương trình hội nhập dành cho nhân sự mới.

5. Công tác khác

• Phối hợp và tương tác nghiệp vụ chuyên môn theo ngành dọc để đảm bảo công tác quản lý nhân sự và hành chính của nhà trường được thông suốt trong toàn HungHau Holdings;
• Thực hiện các chỉ đạo và báo cáo công việc theo yêu cầu của Giám đốc Ban Hành chính Nhân sự và Ban Điều hành.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành có liên quan trở lên (Tốt nghiệp Thạc sĩ là một lợi thế).
• Có các chứng chỉ về quản trị nhân sự, hành chính.
• Có trên 02 năm ở vị trí tương đương.
• Anh văn giao tiếp.
• Am hiểu pháp luật lao động và quy trình tuyển dụng.
• Có kỹ năng tìm kiếm, đánh giá ứng viên và xây dựng nguồn nhân lực.
• Có kỹ năng lập kế hoạch, giao tiếp, phối hợp và giải quyết công việc.
• Có khả năng soạn thảo văn bản, tổng hợp và báo cáo.
• Hòa đồng và gương mẫu trong giao tiếp, hành xử.
• Tinh thần trách nhiệm cao, dấn thân trong công việc và bảo mật thông tin trong công tác.