Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Quản lý Định biên, Chi phí Nhân sự
- Phối hợp với Ban Giám đốc thiết lập, dự báo và kiểm soát ngân sách, chi phí nhân sự định kỳ.
- Kiểm soát chéo và phối hợp chặt chẽ với HR Shared Service (C&B, Tuyển dụng Tập đoàn) để đảm bảo tiến độ tuyển dụng và tính chính xác của dữ liệu lương, phúc lợi.
2. Triển khai Chính sách & Quản lý Vòng đời Nhân sự
- Triển khai các chương trình từ Tập đoàn tại BU ( KPI, văn hóa doanh nghiệp, nhân sự kế thừa, ...).
- Đồng hành cùng BU tổ chức các hoạt động Onboarding (đón nhận nhân sự mới) và chăm lo đời sống, gắn kết nhân viên.
- Trực tiếp theo dõi, đánh giá quá trình Thử việc, thủ tục tái ký HĐLĐ; thực hiện các quy trình Thuyên chuyển, Thăng tiến, ....
3. Quan hệ Lao động & Tuân thủ Pháp lý
- Đảm bảo mọi hoạt động vận hành nhân sự tại BU tuân thủ Luật (Luật Lao động,BHXH,Thuế).
- Làm đầu mối tiếp nhận, tư vấn và phối hợp xử lý quan hệ lao động.
- Truyền thông, phổ biến các chế độ chính sách mới và quy chế quy định của Tập đoàn đến nhân sự.
4. Tư vấn Vận hành & Phát triển Tổ chức
- Tư vấn cho Quản lý BU về các giải pháp nhân sự dựa trên kế hoạch kinh doanh được duyệt.
- Chuẩn hóa cấu trúc: xây dựng sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ phòng ban, tài liệu quy trình hoạt động và mô tả công việc (JD) cho các vị trí tại BU.
5. Quản lý Dữ liệu & Báo cáo
- Kiểm soát và quản lý dữ liệu nhân sự của các BU phụ trách trên hệ thống phần mềm.
- Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ.
Yêu Cầu Công Việc
1. Kiến thức, Kinh nghiệm, Kỹ năng chuyên môn
- Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Kinh nghiệm: Từ 3 - 5 năm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có từ 1 năm làm HRBP hoặc HR Generalist.
- Kiến thức pháp lý: Am hiểu Luật Lao động, Luật BHXH, và các quy định về Thuế TNCN.
- Tư duy tài chính: Có năng lực lập dự toán ngân sách nhân sự và xây dựng mô hình định biên nhân lực bám sát kế hoạch kinh doanh.
- Xây dựng hệ thống: Thành thạo kỹ năng soạn thảo văn bản, chuẩn hóa sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ và mô tả công việc (JD).
2. Kỹ năng mềm
- Giao tiếp & và kết nối: Khả năng kết nối nhịp nhàng giữa Khối Nhân sự Tập đoàn và thuyết phục, tư vấn hiệu quả cho các Giám đốc BU độc lập.
- Giải quyết vấn đề, Xử lý tình huống: Tư duy linh hoạt, nhạy bén trong việc dàn xếp các mối quan hệ lao động và tranh chấp phát sinh tại cơ sở.
- Quản lý thời gian & Đa nhiệm (Multi-tasking): Năng lực sắp xếp công việc khoa học để quản lý danh mục nhiều BU cùng lúc dưới áp lực cao.
3. Kỹ năng, kinh nghiệm khác
- Ưu tiên ứng viên có định hướng làm việc trong mô hình Quản trị Nhân sự tập trung (Centralize)
- Ứng viên từng làm việc tại các Tập đoàn đa ngành, mô hình Holdings, hoặc am hiểu đặc thù các ngành: Bất động sản, Xây dựng, Tài chính, Dịch vụ (IT, Tư vấn) là lợi thế.
- Công nghệ & Số hóa: Sử dụng và thao tác trên các phần mềm HRM/ERP; Sử dụng AI để nâng cao hiệu quả trong công việc
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Phụ cấp khác: Cơm; Điện thoại
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Thời gian làm việc:Từ Thứ 2 đến Thứ 6
- Phúc lợi: Thưởng tháng 13 & Thưởng Lễ tết/Sinh nhật/...; Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe;
- Ngày nghỉ: 15 ngày phép/năm
- Lương: 20 Tr - 27 Tr VND
Tổng Công ty Xây dựng Số 1 – CTCP (CC1) là doanh nghiệp chuyên xây lắp các công trình xây dựng dân dụng, công nghiệp, cơ sở hạ tầng và các công trình năng lượng uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Với thông điệp “Xây dựng khát vọng Việt”, những dự án của CC1 bàn giao luôn vượt trên sự kỳ vọng của khách hàng về các yếu tố an toàn, chất lượng, tính năng vận hành và thẩm mỹ, đồng thời bền vững trước mọi thách thức của thời gian.
Chính sách bảo hiểm
- Được đóng bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện cho bản thân và gia đình
- Được hưởng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế đầy đủ
Các hoạt động ngoại khóa
- Team building
- Tham quan, nghỉ mát hàng năm
Lịch sử thành lập
- Năm 1979, Tổng công ty Xây dựng số 1 được thành lập ra đời với vai trò là nhà thầu phụ.
- Giai đoạn từ 1985 đến 1898, công ty mở rộng phạm vi hoạt động sang kinh doanh, sản xuất và xuất nhập khẩu các VLXD.
- Năm 1990, Công ty được xếp hạng Tổng công ty Xây dựng số 1.
- Năm 1992, công ty là đơn vị cung cấp dịch vụ tư vấn đầu tư và thiết kế xây dựng bất động sản.
- Năm 1996, công ty lần đầu đăng ký kinh doanh với số ĐKKD: 103392 theo quyết định thành lập lại số 995/BXD- TCLD của Bộ trưởng Bộ Xây Dựng năm 1995.
- Năm 2001,Công ty CC1 phát triển sâu vào lĩnh vực bất động sản, bao gồm đầu tư và kinh doanh khách sạn, du lịch, dịch vụ vui chơi giải trí, thi công xây lắp đường dây và trạm biến áp điện đến 500KW và đầu tư KD văn phòng, căn hộ. Ngoài ra giai đoạn này, công ty còn đưa lao động và chuyên gia Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài
- Năm 2002, thêm lĩnh vực hoạt động ngành công nghệ bao gồm xây dựng nhà máy thủy điện, kinh doanh điện, khai thác cảng biển.
- Năm 2010, Chuyển công ty mẹ - Tổng công ty Xây dựng số 1 thành Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên theo quyết định số 617/QĐ - BXD của Bộ Xây Dựng ngày 10/06/2010
- Năm 2016, Tái cấu trúc Tổng công ty xây dựng số 1 và cổ phần hoá thành Tổng Công ty xây dựng số 1 - Công ty cổ phần
- Năm 2020, bộ xây dựng chuyển nhượng toàn bộ vốn Nhà Nước tại Tổng công ty xây dựng số 1
Mission
Dẫn dắt sự thay đổi - là đối tác tin cậy trong ngành Đầu tư - Xây dựng.
Review Xây dựng số 1 - CC1
Môi trường ổn định, thu nhập trung bình so với ngành, không trễ lương