Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự:
- Tham gia xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng.
- Tham gia tương tác, đăng tin trên Website tuyển dụng, liên kết các trang dịch vụ đăng tin tuyển dụng.
- Phối hợp Phòng, Ban, Trung tâm chuyên môn, Đơn vị kinh doanh xây dựng, quản lý ngân hàng đề thi khi được phân công.
- Khảo sát nhu cầu định biên nhân sự, xây dựng ngân sách tuyển dụng hàng năm theo địa bàn.
- Lập kế hoạch và giám sát thời gian tuyển dụng theo nhu cầu đề xuất theo địa bàn phân công.
- Tìm kiếm, sàng lọc, sơ vấn ứng viên (sơ vấn trực tiếp, trực tuyến, thi kiểm tra kiến thức).
- Tham gia Hội đồng tuyển chọn phỏng vấn tuyển chọn ứng viên theo nhóm chức danh.
- Trình tuyển chọn, tiếp nhận ứng viên.
- Theo dõi, tương tác, hỗ trợ cán bộ, nhân viên mới trong thời gian thử việc.
- Tuyển dụng Cộng tác viên tín dụng theo phân công.
- Tiếp nhận, quản lý hồ sơ ứng viên, nhập liệu thông tin nhân sự.
2. Thực hiện công tác quy hoạch, bố trí nhân sự:
- Thường xuyên tương tác với Đơn vị để nắm bắt tình hình nhân sự tại Đơn vị phụ trách.
- Tiếp nhận, phân tích, tư vấn cho Đơn vị về phương án bố trí (chức danh, đơn vị làm việc, bổ nhiệm, tái bổ nhiệm, thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm,…).
- Thực hiện hồ sơ trình đề xuất bố trí, phản hồi kết quả cho cá nhân và đơn vị về việc bố trí, thực hiện công tác khác liên quan.
3. Thực hiện công tác đánh giá nhân sự:
- Tham mưu tổ chức đánh giá, tái đánh giá năng lực hàng năm.
- Đánh giá, quản lý hiệu quả làm việc (KPI) đối với cán bộ, nhân viên theo địa bàn quản lý.
- Tham gia đề xuất quy hoạch cán bộ tiềm năng, để đào tạo phát triển đội ngũ kế cận.
4. Công việc khác:
- Thực hiện báo cáo công việc liên quan theo định kỳ hoặc đột xuất.
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban Giám đốc Phòng, Trưởng Bộ phận.
Yêu Cầu Công Việc
1. Tư duy, thái độ:
- Có tinh thần trách nhiệm và tuân thủ kỷ luật.
- Linh hoạt và thích ứng với các tình huống thay đổi, cách tiếp cận mới.
- Luôn tìm hướng giải quyết vấn đề.
- Có khả năng quản lý và xây dựng đội nhóm làm việc hiệu quả.
2. Kỹ Năng:
2.1. Kỹ năng giao tiếp:
- Giọng nói rõ ràng.
- Diễn đạt ý rành mạch.
- Biết lắng nghe và đặt câu hỏi.
- Nhanh nhẹn, lịch sự.
2.2. Kỹ năng làm việc nhóm:
- Tinh thần trách nhiệm cao, chịu áp lực trong công việc.
- Có tính phối hợp trong công việc.
- Xây dựng đội, nhóm làm việc hiệu quả.
- Giải quyết được các mối quan hệ xung đột.
2.3. Kỹ năng xử lý tình huống:
- Nắm bắt, nhận diện đúng vấn đề.
- Phán đoán và đưa ra giải pháp phù hợp.
3. Kiến Thức:
- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên.
- Ít nhất 01-05 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự BĐS
- Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh, Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Kinh tế, Tài chính - Ngân hàng…
- Ngoại ngữ: Có khả năng đọc hiểu tài liệu tiếng Anh chuyên ngành.
- Vi tính: Sử dụng thành thạo các chương trình vi tính văn phòng (word, excel, powerpoint,....).
- Hiểu biết các văn bản pháp luật, quy định của Nhà nước có liên quan đến nghiệp vụ chuyên môn.
- Kiến thức về luật lao động và luật tổ chức tín dụng.
- Am hiểu về thị trường lao động.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Ngân hàng TMCP Kiên Long viết tắt là KienlongBank, tên quốc tế: Kien Long Commercial Joint Stock Bank. Thành lập từ năm 1995, tính đến nay gần 30 năm hoạt động, Ngân hàng Kiên Long đã trở thành một trong những ngân hàng bán lẻ hàng đầu trong hệ thống ngân hàng Việt Nam với 01 Hội sở và mạng lưới 134 Chi nhánh/phòng giao dịch khắp 28 tỉnh thành, cùng số vốn điều lệ 4.231,2 tỷ đồng.
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm xã hội
- Bảo hiểm y tế
- Khám sức khỏe định kỳ
Các hoạt động ngoại khóa
- Team building
- Annual trips
- Barbecues
Lịch sử thành lập
- Năm 2016, KienlongBank được nhận Bảng vàng vì có nhiều đóng góp trong hoạt động an sinh xã hội vùng ĐBSCL và vinh dự đón nhận bằng khen của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước vì đã có thành tích xuất sắc trong công tác thống kê ngành Ngân hàng giai đoạn 2011 – 2015.
- Năm 2017, KienlongBank tiếp tục vinh dự đón nhận bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh Kiên Giang vì đã có thành tích đột xuất, xuất sắc trong việc đóng góp thực hiện công tác an sinh xã hội trên địa bàn tỉnh Kiên Giang và bằng khen của BCH Tổng LĐLĐ VN vì đã có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua lao động giỏi và xây dựng tổ Công đoàn vững mạnh năm 2017.
- Năm 2019, KienlongBank tiếp tục nằm trong Top 500 Doanh nghiệp có lợi nhuận tốt nhất Việt Nam, Top 100 công ty đại chúng lớn nhất Việt Nam do Forbes Việt Nam công bố.
- Tháng 01/2021, tại sự kiện “Lễ công bố Top 500 doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam năm 2020”, KienlongBank được vinh danh trong bảng xếp hạng Top 500 doanh nghiệp lớn nhất (VNR500), Top 500 doanh nghiệp tăng trưởng nhanh nhất (FAST500) và Top 500 doanh nghiệp có lợi nhuận tốt nhất Việt Nam (PROFIT500).
- Năm 2022, KienlongBank một lần nữa được vinh danh trong Top 500 Doanh nghiệp có lợi nhuận tốt nhất Việt Nam năm 2022; Ứng dụng KienlongBank Plus được vinh danh tại hạng mục "Sản phẩm, Dịch vụ, Giải pháp Chuyển đổi số tiêu biểu" tại Lễ trao giải thưởng "Chuyển đổi số Việt Nam - Vietnam Digital Awards 2022".
Mission
- Cung cấp dịch vụ ngân hàng chuyên nghiệp, luôn mang lại giá trị gia tăng đối với khách hàng, cổ đông
- Chia sẻ giá trị Xanh và tiên phong tham gia các chương trình, hoạt động Xanh vì lợi ích phát triển cộng đồng tại Việt Nam.
Review Ngân hàng Kiên Long - Kienlongbank
Môi trường bank thuận lợi để phát triển lâu dài
Môi trường tốt để phát triển kĩ năng DevOps
Chưa bao giờ thấy cái bank nào mà tệ hại như bank con Rồng này