Chuyên Viên Cao Cấp Đào Tạo
Nam Long Group
★
Giám sát an toàn và bảo trì/ HSSE Supervisor
Công Ty TNHH FM Supply Chain Việt Nam
Kế Toán Mua Hàng
Dịch Vụ & Kỹ Thuật Biển Xanh
Chuyên viên IT Network
IGC Group - TTC Edu
★
In-House Graphic Designer
Asmara International
★
Nhân viên R&D - Ưu tiên Nam
Kỹ Thuật Công Nghệ Môi Trường Long Trường Vũ
Nhân viên hành chính nhân sự
Thiết Bị Điện Phước Thạnh - Nanoco Group
★
Consumer Technical Insights (CTI) Manager
HÀNG TIÊU DÙNG MASAN (MASAN CONSUMER)
★
Chuyên Viên C&B
Tập đoàn Tân Á Đại Thành
★
NHÂN VIÊN KHO
LÝ GIA VIÊN
★
Ecommerce
Công Ty TNHH Truyền Thông Live Channel
★
Account Manager (Mảng Thương Mại Điện Tử)
Công Ty TNHH Truyền Thông Live Channel
★
Đăng 4 ngày trước
[HCM] Kế toán thanh toán
Sunjin Vina
★
Academic Coach - Cố Vấn Học Tập
WALL STREET ENGLISH
★
Nhân Viên Sản Xuất
Dược phẩm Phong Phú
Kế Toán Viên. Doanh Thu-Công Nợ- Vật Tư-Công Cụ Dụng Cụ
CÔNG TY TƯ VẤN XÂY DỰNG ĐIỆN 2
TRƯỞNG PHÒNG MARKETING
THỦY HẢI SẢN LIÊN THÀNH
Trưởng Ca Khai Thác
Vina Logistics
★
Giám Sát Thi Công (Lương up to 25 triệu + Thưởng Dự Án)
Công Ty Nam Anh
Chuyên Viên Kế Toán Công Nợ
Xuất Nhập Khẩu Bến Tre
★
Kế Toán Tổng Hợp
25 FIT
★
TRƯỞNG BỘ PHẬN PHÁT TRIỂN NỘI DUNG
SENGROUP
★
Kiến trúc sư Thiết kế
Tập Đoàn Amdi
Chief Accountant
Pasteur Street
★
Kỹ sư an toàn (Mảng cơ khí) - thu nhập 20 - 25 triệu
Công nghiệp WELDCOM
★
Đăng 4 ngày trước
Senior Air Customer Service Executive
TIẾP VẬN QUỐC TẾ APEX (VIỆT NAM)
Air Operation (Senior/ Supervisor Level)
TIẾP VẬN QUỐC TẾ APEX (VIỆT NAM)
Consolidation Hub Supervisor (Chinese Speaking)
TIẾP VẬN QUỐC TẾ APEX (VIỆT NAM)
Nhân viên hành chính - Giảng Võ, HN 28097
Reeracoen
★
Air Operation (Senior/ Supervisor Level)
TIẾP VẬN QUỐC TẾ APEX (VIỆT NAM)
Đăng 4 ngày trước
Nhân viên Kế toán - Mao Điền, Hải Dương 28584
Reeracoen
★
[PHENIKAA GROUP] CHUYÊN VIÊN KẾ TOÁN
Nghiên cứu và kiểm nghiệm thuốc AQP
Trưởng Nhóm Thiết Kế MEP
Tư Vấn Quản Lý Đông Dương
HCM - Operation Specialist (Mujosh)
Maison Retail Management International
★
Đăng 4 ngày trước
HCM - Operation Manager (Skechers)
Maison Retail Management International
★
Nhân Viên Thu Mua Linh Kiện
Taisun Việt Nam
★
HCM - Merchandise Planning Supervisor (Charles & Keith)
Maison Retail Management International
★
HCM - Merchandise Planning Executive
Maison Retail Management International
★
HCM - Visual Merchandising Specialist (Weekend - Max&Co)
Maison Retail Management International
★
System Operations Engineer
VIETTEL IDC
★
Commercial Trainee / Great Career Path in Coffee
LDC Logistics
Chỉ Huy Trưởng MEP
Vietnam Royal Investment Group (VRI GROUP)
Đăng 4 ngày trước
Đăng 4 ngày trước
Nhân viên Shopdrawing (Bình Dương)
Xây Dựng Và Đầu Tư Visicons
Nhân Viên Kỹ Thuật Hiện Trường (Bình Dương)
Xây Dựng Và Đầu Tư Visicons
Đăng 4 ngày trước
Chuyên Viên Cao Cấp Đào Tạo
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
02/06/2026
Hạn nộp hồ sơ:
01/07/2026
Hình thức:
Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm:
Trên 3 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Hồ Chí Minh
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Mô tả chung
- Chuyên Viên Cao Cấp Đào Tạo chịu trách nhiệm thiết kế, triển khai và tối ưu các chương trình đào nhằm nâng cao năng lực chuyên môn, kỹ năng bán hàng và hiệu quả làm việc của đội ngũ kinh doanh. Đồng thời phối hợp với các phòng ban và quản lý kinh doanh để đảm bảo chương trình đào tạo đáp ứng nhu cầu thực tế và hỗ trợ đạt mục tiêu kinh doanh của Sàn Nam Long.
Trách nhiệm chính
Hiệu quả công việc
Thiết kế & triển khai chương trình đào tạo
- Xây dựng chương trình đào tạo (hội nhập, kỹ năng bán hàng, sản phẩm, CSKH, quản lý đội nhóm…) phù hợp từng cấp độ nhân sự.
- Phân tích nhu cầu đào tạo dựa trên hiệu suất làm việc và định hướng phát triển đội ngũ.
- Phối hợp triển khai các chương trình đào tạo theo kế hoạch đã phê duyệt.
- Chuẩn bị tài liệu, công cụ và tổ chức lớp đào tạo cho đội ngũ kinh doanh.
- Tham gia giảng dạy hoặc hỗ trợ giảng viên nội bộ/đối tác trong quá trình đào tạo
Đánh giá hiệu quả đào tạo
- Thiết lập công cụ và quy trình đo lường hiệu quả chương trình đào tạo (trước – trong – sau đào tạo)
- Theo dõi tiến độ phát triển cá nhân và hiệu quả ứng dụng sau đào tạo của nhân viên.
- Thu thập phản hồi và đề xuất cải tiến chương trình đào tạo.
Đồng hành cùng các cấp quản lý kinh doanh
- Tư vấn và hỗ trợ các cấp quản lý trong công tác phát triển nhân sự kinh doanh.
- Góp phần xây dựng môi trường học tập và phát triển liên tục trong toàn Công ty.
Sức khỏe doanh nghiệp
Hành động góp phần xây dựng sức khỏe doanh nghiệp tổng thể
- Xây dựng văn hóa “Làm chủ - Chuyên nghiệp - Chính trực (Integrity)” trong đội ngũ cán bộ các cấp phù hợp với mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của tổ chức.
- Đồng hành cùng Ban Lãnh Đạo trong việc truyền tải các thông điệp và định hướng văn hóa liên quan đến sự gắn kết và phát triển đội ngũ kinh doanh, đảm bảo tính nhất quán, rõ ràng và phù hợp với thực tiễn vận hành tại sàn.
Yêu Cầu Công Việc
Trình độ / Kinh nghiệm
- Bằng cử nhân chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Nhân sự, Sư phạm, Kinh tế hoặc kinh nghiệm tương đương trong các lĩnh vực liên quan.
- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm chuyên môn với trọng tâm là Đào tạo & Phát Triển (L & D – Learning & Development), gắn kết nhân viên.
Kỹ năng chuyên môn
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và điều phối đào tạo hiệu quả
- Có khả năng phân tích nhu cầu, thiết kế và triển khai chương trình đào tạo
- Hiểu biết về quản lý hiệu suất và gắn kết nhân viên
- Có tư duy hệ thống, tổ chức tốt và định hướng kết quả
- Chủ động nghiên cứu, cải tiến phương pháp và nâng cao hiệu quả đào tạo
Năng lực
- Tư duy & phân tích: Có khả năng xác định nhu cầu đào tạo, phân tích và đo lường hiệu quả chương trình
- Chuyên môn L&D: Có năng lực thiết kế, triển khai và cải tiến chương trình đào tạo
- Ảnh hưởng & phát triển: Có khả năng lãnh đạo, huấn luyện và phát triển đội ngũ
- Giao tiếp & thích ứng: Giao tiếp, thuyết trình tốt và linh hoạt với thay đổi
Tư duy & hành vi
- Hoạch định chiến lược
- Xây dựng mối quan hệ
- Chính trực, Chuyên Nghiệp và Tinh Thần Làm Chủ (Giá trị cốt lõi)
Địa điểm làm việc
Hồ Chí Minh
Hồ Chí MinhThông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Khu vực
Hết hạn ứng tuyển
Báo cáo
Nam Long Group
Xem trang công ty
Quy mô:
500 - 1.000 nhân viên
Địa điểm:
Số 6 Nguyễn Khắc Viện - Phường Tân Phú - Quận 7 - TP. Hồ Chí Minh
Tiền thân của công ty là Công ty TNHH Nam Long được thành lập thuộc thế hệ những doanh nghiệp ngoài quốc doanh đầu tiên trong lĩnh vực xây dựng tại Việt Nam vào năm 1992. Năm 1997, công ty chính thức tham gia vào lĩnh vực đầu tư phát triển hạ tầng các khu đô thị mới, thương hiệu Nhà Nam Long xuất hiện trên thị trường. Tháng 12/2005, Công ty TNHH Xây dựng Nam Long thực hiện cổ phần hóa và chính thức chuyển thành Công ty CP Đầu tư Nam Long. Tháng 4/2013, công ty đăng ký niêm yết cổ phiếu và giao dịch trên sàn chứng khoán TP. Hồ Chí Minh với mã chứng khoán NLG.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng đầy đủ BHXH, BHYT và BHTN theo Luật lao động hiện hành
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Ngày thứ sáu đầu tiên của tháng
- Công ty tài trợ những buổi tập Yoga, Aerobic, khiêu vũ, thể dục thể thao, các giải thi đấu Golf, tennis, cầu lông, bóng đá….
Lịch sử thành lập
- Năm 1992, Công ty TNHH Nam Long được thành lập, đây là doanh nghiệp thuộc thế hệ những doanh nghiệp ngoài quốc doanh đầu tiên trong lĩnh vực xây dựng ở Việt Nam.
- Năm 1996, Công ty Nam Long xác lập định hướng trở thành công ty đầu tư phát triển khu đô thị mới đầu tiên tại thị trường Việt Nam.
- Năm 1999, Đẩy mạnh hoạt động kinh doanh với một loạt khu dân cư mang thương hiệu Nam Long
- Năm 2003, Công ty Mở rộng đầu tư phát triển bất động sản sang các tỉnh thành như Bình Dương, Cần Thơ, Bà Rịa – Vũng Tàu, Đồng Nai… với quy mô lên đến hàng chục hecta/dự án.
- Năm 2004, Cty Nam Long Bắt đầu quá trình tái cấu trúc theo định hướng chuyên nghiệp.
- Năm 2005, Nam Long chính thức chuyển thành Công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long có vốn điều lệ tăng gấp 78 lần so với lúc mới thành lập.
- Năm 2008, Nam Long tiếp nhận sự cộng lực sức mạnh phát triển của hai cổ đông chiến lược là Công ty Nam Việt (100% vốn nước ngoài) và quỹ ASPL (thuộc tập đoàn Ireka – Malaysia)
- Năm 2009, Công ty ra mắt đại bản doanh chính thức của tập đoàn: Capital Tower, có vị trí tại trung tâm Tài chính – Thương mại Dịch vụ Khu đô thị mới Phú Mỹ Hưng, Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh.
- Năm 2010, Công ty cổ phần đầu tư Nam Long Tăng vốn điều lệ lên 482,6 tỷ đồng, công bố và trao giấy chứng nhận cổ đông cho Vietnam Azela Fund (VAF thuộc quỹ Mekong Capital của Mỹ)
- Năm 2011, Công ty Nam Long tăng vốn điều lệ lên 615,7 tỷ đồng.
- Năm 2012, Nam Long trong 20 năm phát triển. Nâng vốn điều lên 955 tỷ chuẩn bị cho bước phát triển mới : Tiến hành niêm yết trên sàn chứng khoán
- Năm 2013: Cty Nam Long chính thức niêm yết trên sàn chứng khoán với mã chứng khoán là NLG ( Hose)
- Năm 2014, Các đơn vị trở thành cổ đông mới của NAm Long bao gồm: Công ty tài chính quốc tế IFC, Quỹ Probus Asia, CTCK Tp. HCM (HSC), Quỹ đầu tư Bridger Capital, CTY Cổ phần tư vấn đầu tư Hướng Việt, CTY TNHH Quốc tế TM DV Tân Hiệp.
- Năm 2015 - 2016, Keppel Land là cổ đông chiến lược mới của Nam Long, Nam Long phát hành 500 tỷ đồng trái phiếu chuyển đổi cho Keppel Land.
Mission
Tạo ra một môi trường sống mang lại giá trị nhân văn cho cộng đồng. Để thực hiện sứ mệnh này, công ty chủ động đầu tư vào cơ sở hạ tầng và tiện ích cho các khu đô thị và dự án của mình. Mục tiêu của Nam Long là mang lại cho khách hàng những môi trường sống hiện đại và đầy đủ tiện nghi.
Review Nam Long Group
4.5
2 review
14/04/2026
★
★
★
★
★
Treasury assistant
tại Hồ Chí Minh
Công ty rất tốt, phúc lợi cho nhân viên đầy đủ, BHXH full lương và môi trường thân thiện
20/11/2024
★
★
★
★
★
Kỹ sư
tại Hồ Chí Minh
Văn hóa công ty tốt, mọi người đều tốt bụng và thân thiện (GL)
Tìm việc theo kỹ năng
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm