Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Quản lý hợp đồng lao động & hồ sơ nhân sự
- Cập nhật, lưu trữ danh sách hồ sơ CBCNV, hợp đồng, quyết định, hồ sơ lương thưởng & các hồ sơ liên quan khác tại Công ty.
- Theo dõi thời hạn HĐLĐ để gia hạn kịp thời.
- Soạn thảo Thư mời nhận việc, HĐTV, HĐLĐ, Phụ lục (nếu có), QĐ thôi việc đối với NLĐ.
2. Thực hiện nghiệp vụ tiền lương
- Thu thập và tổng hợp dữ liệu chấm công, tăng ca, nghỉ phép, nghỉ chế độ,....; Lập bảng tính lương hàng tháng theo đúng thời gian và quy chế theo quy định.
- Lập danh sách chi tiền lương chính xác, đúng hạn, đúng KHTC được duyệt.
- Gửi phiếu thu nhập hàng tháng cho NLĐ sau khi lên bảng tính tiền lương.
- Kiểm tra, đối soát dữ liệu chấm công, tăng ca, năng suất với các bộ phận liên quan.
- Theo dõi biến động thu nhập, cảnh báo các trường hợp vượt định mức hoặc bất thường.
3. Thực hiện & theo dõi BHXH, Thuế TNCN
-Thực hiện nghiệp vụ giải quyết chế độ cho người lao động theo đúng quy định: nghiệp vụ BHXH (báo tăng/giảm/điều chỉnh, quyết toán chế độ BHXH phát sinh hằng tháng cho NLĐ); nghiệp vụ thuế TNCN (khai báo và quyết toán); thủ tục thôi việc và giải quyết các chế độ thôi việc cho người lao động.
4. Thực hiện các chế độ phúc lợi cho NLĐ
- Chế độ ốm đau, thai sản,...; Quà Lễ tết, sinh nhật, hiếu - hỷ kịp thời.
- Giải đáp các thắc mắc cho NLĐ về quyền lợi, phúc lợi và chế độ của NLĐ.
- Đào tạo Hội nhập cho NLĐ khi mới nhận việc về Quy mô Cty, chính sách, nội quy,....
5. Xây dựng hệ thống quy trình (SOP), AOP
- Tham gia xây dựng, cung cấp dữ liệu cho Trưởng phòng/BGĐ làm cơ sở ra quyết định/trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.
- Tham gia xây dựng AOP nhân sự hàng năm, FC hàng tháng về chi phí nhân sự.
6. Kiểm soát chi phí nhân công
- Theo dõi và phân tích chi phí nhân công theo tháng/quý/năm (luong, OT, phụ cấp, chi phí lao động gián tiếp-trực tiếp).
- So sánh chi phí thực tế với ngân sách nhân sự (AOP), phân tích nguyên nhân chênh lệch.
- Phối hợp với các bộ phận đề xuất giải pháp kiểm soát OT, tối ưu định biên, cơ cấu ca kíp, giảm chi phí lao động không hiệu quả.
- Báo cáo chi phí nhân sự, biến động nhân sự theo định kỳ hàng tháng/quý/năm cho cấp thẩm quyền.
- Báo cáo/theo dõi chi phí định kỳ phối hợp cùng Phòng kế toán để kiểm soát chi phí và ngân sách xây dựng đã được phê duyệt.
7. Công việc khác:
- Tuân thủ nội quy, quy định, quy trình, chính sách,…của đơn vị, Tập đoàn.
- Hoàn thiện hồ sơ về Trách nhiệm xã hội khi có đánh giá từ bên ngoài, phối hợp cung cấp dữ liệu, tài liệu phục vụ công tác thanh tra lao động.
- Tham gia các buổi đào tạo theo yêu cầu của Công ty.
- Giải quyết các vướng mắc, khiếu nại của NLĐ về chính sách, chế độ tiền lương, thưởng, và các vấn đề liên quan đến Nội quy lao động.
- Lập các báo cáo định kỳ/đột xuất: quỹ lương, chi phí nhân công, OT, biến động nhân sự.
- Các công việc phát sinh khác được sự phân công của cấp trên.
Yêu Cầu Công Việc
- Kiến thức:
§ Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên ngành quản trị nhân sự, luật, kế toán,…
§ Tính toán và thống kê số liệu.
§ Xây dựng định mức lao động.
§ Nắm rõ và cập nhật kịp thời luật lao động, luật bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân.
§ Am hiểu chinh sách lao động của công ty.
- Kinh nghiệm: 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Kỹ năng cần thiết:
§ Kỹ năng chuyên môn: Kỹ năng quản lý hệ thống lương thưởng, Kỹ năng quản lý kết quả thực hiện công việc.
§ Kỹ năng bổ trợ:
· Kỹ năng làm việc nhóm
· Kỹ năng sử dụng phần mềm nhân sự, BHXH, Thuế
· Kỹ năng sử dụng máy tính văn phòng: Excel, PowerPoint, World
· Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục
· Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định
- Thái độ:
§ Cầu thị, ham học hỏi, chủ động trong công việc
§ Cẩn thẩn, chính xác
Trung thực – Bảo mật
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Độ tuổi: 25 - 35
- Lương: Cạnh tranh
Nafoods Group là tập đoàn đa chức năng trong chuỗi giá trị nông nghiệp cạnh tranh toàn cầu được thành lập vào năm 1995. Trải qua hơn 20 năm hình thành và phát triển, đến nay Nafoods Group là một trong những doanh nghiệp hàng đầu tại Việt Nam trong lĩnh vực chế biến và xuất khẩu các sản phẩm nước ép trái cây và rau củ quả đông lạnh. Hiện nay Nafoods đang dẫn đầu Châu Á về doanh thu xuất khẩu chanh leo cô đặc, là nhà xuất khẩu sản phẩm Gấc số 1 trên thế giới và la doanh nghiệp đầu tiên tại Việt Nam chủ động được giống chanh leo sạch bệnh năng suất cao. Các sản phẩm của Nafoods được sản xuất trên dây chuyền tiên tiến, hiện đại với yêu chất lượng nghiêm ngặt theo tiêu chuẩn quốc tế như BRC, ISO 22000 : 2500, HACCP, SGF... đã chinh phục được các thị trường khó tính như Châu Âu, Châu Mỹ, Nhật Bản, Hàn Quốc, Trung Đông, Úc... Hiện nay thị trường xuất khẩu của Nafoods lên đến hơn 50 quốc gia trên thế giới với các sản phẩm chủ đạo mang thương hiệu Nafoods: Nước ép rau củ quả nguyên chất, rau củ quả đông lạnh, nước ép trái cây cô đặc.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm cao cấp 100%
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
- Hoạt động thiện nguyện
Lịch sử thành lập
- Nafoods Group là tập đoàn đa chức năng trong chuỗi giá trị nông nghiệp cạnh tranh toàn cầu được thành lập vào năm 1995.
Mission
Cung cấp cho thế giới các sản phẩm nông nghiệp tự nhiên, an toàn và đem lại cuộc sống tốt đẹp cho mọi người, đặc biệt là cho người nông dân.
Review Nafoods
Tuyển dụng sơ sài, đánh giá sai năng lực mỗi cá nhân.
Chính sách cty k rõ ràng, k công khai để NV biết và làm theo. Review lương k có
Tốt cho sự nghiệp ổn định (GL)
Tính năng đăng nội dung chưa được mở
Note8.vn đang hoàn thiện thủ tục cấp phép mạng xã hội. Trong thời gian này, bạn vẫn có thể xem nội dung và sử dụng các tiện ích khác.