Review Highlights
Cập nhật 04/12/2025
Ưu điểm
Nhược điểm
Chuyên gia Giám sát và Phân tích tài chính thực hiện được các công việc thuộc phạm vi của cấp chuyên viên trong lĩnh vực được phân công, giám sát đảm bảo tính chính xác và tuân thủ của các báo cáo do cấp chuyên viên thực hiện; hướng dẫn và định hướng cho cấp chuyên viên dưới về nghiệp vụ chuyên môn, mục tiêu nâng cao chất lượng nhân sự và dự phòng, hỗ trợ công việc, cụ thể:
1. Tham mưu cho lãnh đạo Ban trong công tác quản lý hiệu quả chi phí và các lĩnh vực liên quan chặt chẽ khác, đảm bảo các ý kiến đề xuất đưa ra có khả năng tối ưu hóa chi phí;
2. Thiết kế, xây dựng, quản lý & giám sát các chỉ số đánh giá hiệu quả quản lý toàn SHB theo từng thời kỳ, dựa trên thực trạng hệ thống của SHB và tham chiếu chuẩn mực thị trường trong nước, hướng tới chuẩn mực quốc tế; đảm bảo các chỉ số giám sát và phân tích tài chính có tính thực tiễn cao, được điều chỉnh kịp thời, chặt chẽ, hiệu quả và phù hợp với thực trạng cũng như định hướng kinh doanh của SHB, tham mưu và đề xuất các giải pháp cải thiện/nâng cao hiệu quả các chỉ số;
3. Chủ trì xây dựng kế hoạch Ngân sách toàn hàng, bao gồm kế hoạch Ngân sách cho từng Khối/Ban/Trung tâm tại HO và ngân sách các loại chi phí quản lý tập trung trong ngắn, trung và dài hạn; đảm bảo kế hoạch Ngân sách phù hợp với hoạt động kinh doanh và đáp ứng kỳ vọng đưa SHB vào TOP các NHTMCP theo từng giai đoạn;
4. Thực hiện dự báo định kỳ, dựa trên xu hướng các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh thực tế, nhằm đưa ra cảnh báo sớm về khả năng thực hiện kế hoạch kinh doanh toàn hàng, các chỉ tiêu, chỉ số kinh doanh, chi phí của các Khối/Ban/Trung tâm; đảm bảo dự báo kịp thời, góp phần giảm thiểu các tác động tiêu cực đến việc thực hiện kế hoạch và hỗ trợ hiệu quả cho quyết định điều hành của Tổng Giám đốc;
5. Thiết kế, xây dựng các công cụ hỗ trợ đo lường, kiểm soát và cảnh báo hiệu quả sử dụng chi phí, xây dựng các mô hình tài chính, cung cấp công cụ tài chính (báo cáo tự động, mô hình..) tới các đơn vị , đảm bảo các công cụ/giải pháp được thống nhất áp dụng trên toàn hệ thống, giúp các bên liên quan có thể độc lập đánh giá và kiểm soát hiệu quả;
6. Đóng vai trò đầu mối nghiệp vụ tham gia các dự án giải pháp CNTT liên quan đến xây dựng báo cáo phân tích và công cụ quản lý tài chính; đảm bảo các giải pháp đáp ứng xu thế công nghệ hiện đại, phục vụ hiệu quả công tác giám sát và phân tích tài chính;
7. Làm đầu mối phản hồi với Phòng Chính sách tài chính nội bộ trong quá trình triển khai các công cụ quản lý hiệu quả chi phí/chỉ số tài chính toàn hàng, các khối kinh doanh, nhằm đề xuất sửa đổi, bổ sung khi cần thiết; chủ động trao đổi với cấp trên và các đơn vị liên quan để đảm bảo hệ thống công cụ giám sát và phân tích tài chính đầy đủ, khả thi, hiệu quả và phù hợp với thực tế hoạt động kinh doanh cũng như định hướng phát triển của SHB;
8. Tổ chức triển khai, hướng dẫn và kiểm soát chất lượng chuyên môn nghiệp vụ của các chuyên viên cấp dưới, đảm bảo công việc hoàn thành đúng thời hạn, đạt chất lượng theo mục tiêu đề ra; đồng thời đảm bảo đội ngũ chuyên viên được hướng dẫn có đầy đủ năng lực chuyên môn, kỹ năng phân tích tài chính và đánh giá hiệu quả giám sát;
9. Thực hiện các công việc phát sinh khác theo yêu cầu của Lãnh đạo phòng/ban, đảm bảo đầy đủ và đúng thời hạn theo chỉ đạo;
10. Thay mặt Lãnh đạo phòng làm việc với các bên thứ ba trong phạm vi công việc được phân công theo ủy quyền hoặc khi Trưởng phòng vắng mặt.
1. Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành thuộc Khối Kinh tế, chuyên ngành Kế toán, Tài chính - Ngân hàng;
2. Yêu cầu kinh nghiệm:
- Tối thiểu 2 năm tại vị trí Chuyên viên cấp 2 thuộc Ban Tài chính kinh doanh;
- Hoặc tối thiểu 05 năm giữ bậc tại các vị trí Chuyên viên từ cấp 2 trở lên liên quan đến lĩnh vực kế toán, tài chính ngân hàng tại SHB;
- Hoặc tổi thiểu 05 năm kinh nghiệm lĩnh vực ngân hàng hoặc lĩnh vực tài chính, kế toán, kiểm toán.
3. Ngoại ngữ: Ứng viên có trình độ Tiếng Anh (Chứng chỉ loại B1 theo CEFR hoặc IELTS từ 3.5 - 4.0, TOEIC 450-500)
4. Ứng dụng CNTT
- Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng;
- Sử dụng Excel tốt, có khả năng ứng dụng các hàm tính toán Excel cơ bản;
- Sử dụng SQL/VBA cơ bản.
5. Yêu cầu kỹ năng:
- Trình bày, giao tiếp, diễn đạt;
- Lập kế hoạch và kiểm soát công việc;
- Đàm phán thuyết phục;
- Kỹ năng đánh giá, tổng hợp, phân tích số liệu;
- Kỹ năng làm việc nhóm;
- Trung thực, cẩn thận, có trách nhiệm và chủ động trong công việc, tư duy phân tích, tính sáng tạo học hỏi không ngừng, quản lý căng thẳng.
Ngân hàng TMCP Sài Gòn-Hà Nội (SHB) tiền thân là Ngân hàng TMCP Nông Thôn Nhơn Ái, được thành lập ngày 13/11/1993 tại Cần Thơ. Năm 2006, Ngân hàng TMCP Nông Thôn Nhơn Ái được chuyển đổi mô hình hoạt động lên Ngân hàng TMCP Đô Thị, đổi tên thành Ngân hàng TMCP Sài Gòn-Hà Nội (SHB) và có những bước phát triển vượt bậc.
SHB hiện đứng trong Top 5 Ngân hàng TMCP lớn nhất Việt Nam, Top 10 Ngân hàng Thương mại cổ phần uy tín nhất Việt Nam, Top 50 Doanh nghiệp xuất sắc nhất Việt Nam, Top 100 Ngân hàng khu vực ASEAN, Top 500 ngân hàng có giá trị thương hiệu lớn nhất toàn cầu và là 1 trong 10 tổ chức tín dụng có tầm ảnh hưởng quan trọng trong hệ thống ngân hàng Việt Nam... SHB vinh dự được trao tặng Huân chương lao động Hạng Nhì (Lần thứ 2), Huân chương lao động Hạng Ba và rất nhiều cờ, Bằng khen, Giấy khen của Chính Phủ, các Bộ, Ngành, Đoàn thể và các Giải thưởng cao quý khác.
Tính đến 31/12/2021, SHB có tổng tài sản đạt 506,6 nghìn tỷ đồng. Vốn điều lệ đạt 26.674 tỷ đồng. Vốn tự có theo chuẩn Basel II đạt 53.114 tỷ đồng. SHB đã phát triển mạnh mẽ với hơn 530 điểm giao dịch trong và ngoài nước, phục vụ hơn 5 triệu khách hàng cá nhân, doanh nghiệp và kết nối tới 400 ngân hàng đại lý trên khắp các châu lục.
Chính sách bảo hiểm
Các hoạt động ngoại khóa
Lịch sử thành lập
Mission
Cung cấp các giải pháp Tài chính tiêu dùng thông minh, dễ tiếp cận cho mọi người dân Việt.
Cập nhật 04/12/2025
Ưu điểm
Nhược điểm
Tạm ổn nhưng phát triển không ok lắm
Tốt phù hợp ổn định lâu dài, đoàn kết môi trường lành
Lương thưởng đãi ngộ tốt, đồng nghiệp tình cảm support lẫn nhau