Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Role and Scope of the Task
The role of the Category Manager is:
1. to source products at the lowest possible cost price and best terms
2. create and source highly attractive private label products that are equal or better in quality than comparable brands
3. support the process of defining and constantly adjusting the assortment
4. monitor the market and propose the most competitive sales prices
The CM bears responsibility for the entire life cycle of his category of products: from sourcing (brands) or inception (private label products) to quality control and eventually sales.
The CM is a manager whose role is critical in helping to define the company’s customer proposition as far as products are concerned.
He works within a team of CM’s, and he should make readily use of their expertise.
In his work the CM will aim to promote the key parts of the “hard discount concept”:
• Lowest possible sales prices
• Key role of private label products which should be of excellent quality against comparable brands
• Limited and yet most attractive assortment
• Cost consciousness and efficiency of work processes
The Category Manager adheres to and endeavors to foster the company philosophy as it pertains to staff: efficient and hard working in a friendly environment that is characterized by mutual respect of all associates.
2. Reporting Lines and Authority
• On professional matters the CM reports to the Chief Purchasing Officer/ Group CM (if applicable)
• At a disciplinary level the CM is accountable to the Chief Executive Officer.
• Purchasing assistants report to the CM on professional matters
The CM has authority to sign Purchasing Contracts along with the CPO.
His limit for incurring company expenses is defined in a separate company procedure.
3. Specific tasks
In his daily work the Category Manager will execute the following tasks:
• Be an expert in his category of products
• Observe the market (competitors) to constantly have a comprehensive view on products and product developments
• Carry out regular store visits: own stores, competitors including specific local formats such as local supermarkets, Mom and Pop stores, wet markets
• Support the process of defining and constantly adjusting the assortment
• Negotiate lowest possible cost prices and best possible terms (a.m. payment terms)
• Based on the market situation propose private label products
• Find the best suitable suppliers for brand and private label products
• Along with suppliers develop private label products and source them
• Develop stable and long-term relationships with suitable suppliers
• Monitor the quality of products, most critically private label products, by
o Being involved in quality control in the warehouses: provide guidance and issue product sheets to enable receiving and regional purchasing to exercise QC
o Carrying out regular quality controls himself (tastings with CM’s or senior management)
o Supervise external quality control through QC organizations (laboratories)
• Carry out price surveys in competitor stores
• Advise and monitor price surveys that are carried out by external or internal people
• Prepare and participate in a ca. monthly meeting, the General Purchasing Meeting, in which he will lay out his proposals for products and sales prices.
• Prepare and participate in a ca. weekly meeting, the Weekly Sales Meeting, in which short term and operational matters will be decided: product introductions, sales price changes, promotional activities (launch and analysis), a few other day to day matters that may be brought forward by Central Purchasing or Sales
• Prepare and check key internal documents: reports, weekly assortment information to regional offices (warehouses), weekly circular to stores
• Advise his line manager and the senior management of the company on anything as it pertains to our customer offering
Furthermore, the CM may be instructed by his line manager to carry out any other reasonable tasks than those described above.
4. Performance measure
The CM’s work overall and his development is being assessed by the CPO. Besides regular exchange with the CPO, the CM should be subject to a formal assessment every half year.
More specifically he is being measured in his category of products on the development of:
• Margin
• Sales
• Price gap to a panel of competitors
Yêu Cầu Công Việc
· Bachelor’s degree in Business / Supply Chain / Economics (MBA is a plus)
· 3–5 years experience in retail/FMCG, ưu tiên Category Manager / Buyer
· Strong negotiation & supplier management skills
· Good understanding of pricing, margin & cost optimization
· Strong analytical skills (Excel, data-driven mindset)
Good English communication (mandatory), able to work with foreign management
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
CÔNG TY TNHH MAXIDI VIỆT NAM là một công ty kinh doanh với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bán lẻ hình thức khác chưa được phân vào đâu. Chúng tôi đã được thành lập từ năm 2023 với mã số thuế 0317899481 và trụ sở chính tại 12A Tiền Giang, Phường 2, Quận Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam. Sự thành công của chúng tôi đã được thừa hưởng từ những năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bán lẻ. Chúng tôi luôn cung cấp sản phẩm chất lượng cao và dịch vụ tốt nhất đến khách hàng. Chúng tôi luôn đặt sự hài lòng của khách hàng lên hàng đầu và cung cấp sản phẩm tốt nhất cho họ. Chúng tôi phục vụ khách hàng của chúng tôi với tất cả trách nhiệm và luôn nỗ lực để cung cấp những sản phẩm tốt nhất. Chúng tôi cũng cung cấp dịch vụ chăm sóc khách hàng tốt nhất và sẽ không bao giờ thừa nhận sự hài lòng của khách hàng.
Hãy liên hệ với chúng tôi bằng điện thoại 0906795565 để được giải đáp bất kỳ thắc mắc nào.
Review MAXIDI VIỆT NAM
Công ty ít cho nhân viên OT nhưng nếu có OT thì nhân viên sẽ được trả lương theo quy định. Sếp vui tính và rất tốt với nhân viên và nhân viên cũng rất hòa đồng, thân thiện với nhau.
Công ty hầu như nhân viên không cần phải OT. Bảo hiểm xã hội công ty đóng full lương cho nhân viên. Công ty có nhà bếp rộng cho nhân viên ăn trưa
Điều kiện làm việc tốt, chế độ quyền lợi của nhân viên được đảm bảo. Công ty có bảo hiểm đầy đủ cho nhân viên. Công ty thực hiện đầy đủ chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, lễ Tết cho nhân viên.