Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
HR Information (15%)
- Keep the HRMS up-to-date with timely and precise employee information.
- Manage comprehensive employee profiles, ensuring compliant filing of physical and digital labor contracts, amendments, and personnel changes.
- Draft and issue labor contracts and annexes through the HRMS system efficiently.
HRMS Management (10%)
- Audit and optimize HRMS functionalities and system-generated reports.
- Validate employee shift assignments, overtime hours, night differentials, and leave requests within the HRMS.
Insurances (20%)
- Compile and submit monthly SIA reports, including headcount changes (increases/decreases), salary adjustments, and insurance claims.
- Oversee the processing and distribution of all Social, Health, and Unemployment Insurance documents.
PIT (10%)
- Verify and update employee tax codes and dependent details, ensuring exact compliance with dependent age limits and document collection.
- Prepare and file monthly PIT reports for IFT, IMV, and IFDN accurately and on schedule.
- Support the C&B team during peak PIT finalization by issuing and distributing authorization letters, tax receipts, and annual income letters.
Payroll (25%)
- Reconcile weekly and monthly timesheets to maintain data integrity and precision.
- Process monthly payroll cycles for 3 BUs (IFT, IFDN, and IMV) via HRMS.
- Administer final payments for resigned employees across all 3 BUs.
Org. Development & Employee Relations (10%)
- Update organizational charts (companies and departments) quarterly and as needed.
- Assist in organizing company events like company trips, parties, and trade union activities …
- Contribute to the coordination of HR and other annual activities …
Other HR tasks (10%)
- As assigned by superior from time to time.
Yêu Cầu Công Việc
- University degree or above in Human Resources, Business Administration, or related fields.
- Good computer literacy, especially in presentation software (MS. Office, Excel, power-point, Visio).
- Minimum 2 years of working experience in the HR field, with a focus on Compensation & Benefits (C&B) including: Social Insurance, Personal Income Tax, Health Care & Accident Insurance, Labor Code, etc.
- Possess a C&B certificate, or be currently pursuing/planning to obtain the certificate in the near future.
- Prior experience in using HRMS or related human resource management software is highly preferred.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Interflour Việt Nam, 100% vốn FDI, là một phần của Tập đoàn Sản xuất và Nhà máy Bột lớn nhất thế giới. Công ty vận hành nhà ga ngũ cốc thuộc sở hữu tư nhân đầu tiên và cơ sở hạ tầng kho/lưu trữ hiện đại cung cấp dịch vụ lưu trữ ngũ cốc cho Công ty và khách hàng của Công ty. Interflour cam kết làm việc theo nhóm và nhân viên của mình, đồng thời áp dụng Hệ thống đánh giá hiệu suất để đo lường và ghi nhận thành tích của nhân viên, đồng thời cung cấp các phản hồi mang tính xây dựng, các chương trình đào tạo và phát triển cho nhân viên, giúp nhân viên phát triển và tăng trưởng cá nhân.
Review Công ty TNHH Interflour Việt Nam
Đánh giá vị trí vận hành
Công ty có chính sách đãi ngộ tốt, môi trường chuyên nghiệp
Công ty với phúc lợi đầy đủ và môi trường làm việc công bằng