Căn cứ Văn bản hợp nhất số 26/VBHN-VPQH ngày 16 tháng 12 năm 2019 của Văn phòng Quốc hội về Luật Viên chức;
Căn cứ Luật viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010; Luật Sửa đổi bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật Viên chức ngày 25 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ quy định về việc Tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ quy định về việc Tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Nghị định số 106/2020/NĐ-CP ngày 10 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Thông tư số 1/2025/TT-BNV ngày 17 tháng 3 năm 2025 của Bộ Nội vụ ban hành Nội quy và Quy chế tuyển dụng, nâng ngạch, xét thăng hạng công chức, viên chức;
Căn cứ Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28 tháng 10 năm 2021 của Bộ Tài chính Quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức;
Căn cứ Nghị quyết số 14/2022/NQ-HĐND ngày 08 tháng 7 năm 2022 của Hội đồng nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh quy định nội dung, mức chi tổ chức tuyển dụng công chức, viên chức; thi (xét) nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh;
Căn cứ Hướng dẫn số 1397/HD-UBND ngày 27 tháng 8 năm 2025 của Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh Hướng dẫn Một số nội dung về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức thuộc thẩm quyền của Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh;
Căn cứ Quyết định số 4797/QĐ-SYT ngày 22 tháng 12 năm 2025 của Sở Y tế Thành phố Hồ Chí Minh về Ban hành Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bệnh viện Sức khỏe Tâm thần Bà Rịa – Vũng Tàu trực thuộc Sở Y tế;
Căn cứ Quyết định số 655/QĐ-SYT ngày24 tháng 02 năm 2026 của Sở Y tế Thành phố Hồ Chí Minh về việc tạm giao số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước và số lượng người làm việc hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp tại các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Y tế năm 2026;
Căn cứ Quyết định số 1087/QĐ-SYT ngày 12 tháng 3 năm 2026 của Sở Y tế Thành phố Hồ Chí Minh về việc phê duyệt Đề án vị trí việc làm Bệnh viện Sức khỏe Tâm thần Bà Rịa – Vũng Tàu trực thuộc Sở Y tế;
Bệnh viện Sức khỏe Tâm thần Bà Rịa – Vũng Tàu xây dựng Kế hoạch tuyển dụng viên chức Đợt 1 năm 2026 như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU VÀ NGUYÊN TẮC TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC
1. Mục đích
Tuyển dụng viên chức có đủ năng lực, trình độ chuyên môn, phẩm chất đạo đức, đúng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, đáp ứng yêu cầu công việc của bệnh viện.
2. Yêu cầu
Tuyển dụng, bổ sung số lượng viên chức còn thiếu theo Vị trí việc làm đã được Sở Y tế phê duyệt, đảm bảo công tác tuyển dụng viên chức được thực hiện đúng quy định hiện hành.
Việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ tiền lương của bệnh viện.
3. Nguyên tắc
– Bảo đảm công khai, minh bạch, công bằng, khách quan và đúng pháp luật.
– Bảo đảm tính cạnh tranh.
– Tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm.
– Đề cao trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập (Giám đốc bệnh viện).
– Ưu tiên người có tài năng, người có công với cách mạng, người dân tộc thiểu số.
II. THỰC TRẠNG VÀ NHU CẦU TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC
1. Thực trạng tình hình đội ngũ nhân sự của Bệnh viện
a. Chỉ tiêu số lượng biên chế giao năm 2026
– Căn cứ Quyết định số 655/QĐ-SYT ngày24 tháng 02 năm 2026 của Sở Y tế Thành phố Hồ Chí Minh về việc tạm giao số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước và số lượng người làm việc hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp tại các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Y tế năm 2026;
Số lượng người làm việc được giao năm 2026: 211 người
b. Số lượng nhân sự thực tế tính đến ngày 23/03/2026 là 143 người, cụ thể:
– Viên chức (gồm nhóm lãnh đạo quản lý, 105 người nhóm chuyên ngành và nhóm chuyên môn dùng chung)
– Hợp đồng chuyên môn (bác sỹ) 04 người
– Nhóm hỗ trợ phục vụ 34 người
(Trong đó: 04 bảo vệ, 04 nhân viên kỹ thuật, 02 tài xế, 03 nhân viên phục vụ, 18 hộ lý, 03 y công)
– Hợp đồng làm việc chờ bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp: 00 người
2. Bảng chi tiết xét tuyển của từng chức danh nghề nghiệp tương ứng
Tổng số viên chức cần tuyển trong đợt 1 năm 2026: 16 người.

III. TIÊU CHUẨN, ĐIỀU KIỆN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN VIÊN CHỨC
1. Điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức
– Người đăng ký dự tuyển phải có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:
+ Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
+ Từ đủ 18 tuổi trở lên. Đối với một số lĩnh vực hoạt động văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, tuổi dự tuyển có thể thấp hơn theo quy định của pháp luật; đồng thời, phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật;

+ Có đơn đăng ký dự tuyển (phiếu đăng ký dự tuyển);
+ Có lý lịch rõ ràng;
+ Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu, kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm;
+ Đủ sức khỏe để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;
+ Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do bệnh viện xác định nhưng không được trái với quy định của pháp luật. Nội dung tại biểu chỉ tiêu (đính kèm) của bệnh viện, không phân biệt loại hình đào tạo.
– Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức:
+ Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
+ Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, đưa vào trường giáo dưỡng1
2. Tiêu chuẩn từng vị trí gắn với chức danh nghề nghiệp
a) Văn bằng chuyên môn: (theo biểu chỉ tiêu đính kèm).
b) Yêu cầu về ngoại ngữ (Tiếng Anh): (theo biểu chỉ tiêu đính kèm).
– Lưu ý: Đối với các vị trí việc làm gắn với chức danh nghề nghiệp không yêu cầu chứng chỉ ngoại ngữ theo quy định nhưng yêu cầu kỹ năng sử dụng được ngoại ngữ (Tiếng Anh) thì ứng viên dự tuyển sẽ được sát hạch kỹ năng sử dụng ngoại ngữ khi tham dự phỏng vấn vòng 2.
– Miễn phần sát hạch ngoại ngữ đối với các trường hợp sau:
+ Có bằng tốt nghiệp chuyên ngành ngoại ngữ (Tiếng Anh) cùng trình độ đào tạo hoặc ở trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển.
+ Có bằng tốt nghiệp cùng trình độ đào tạo hoặc ở trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển, học tập ở nước ngoài hoặc học bằng tiếng nước ngoài (Tiếng Anh) ở Việt Nam, được cơ quan có thẩm quyền công nhận hoặc đương nhiên được công nhận theo quy định của pháp luật.
+ Có bằng tốt nghiệp chuyên môn chuẩn đầu ra về ngoại ngữ theo quy định có giá trị tương đương hoặc cao hơn tiêu chuẩn về ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển.
+ Có chứng chỉ tiếng dân tộc thiểu số dự tuyển vào vị trí việc làm liên quan trực tiếp đến người dân tộc thiểu số hoặc vị trí việc làm công tác tại vùng dân tộc thiểu số; là người dân tộc thiểu số dự tuyển vào vị trí việc làm liên quan trực tiếp đến người dân tộc thiểu số hoặc vị trí việc làm công tác ở vùng dân tộc thiểu số.
c) Yêu cầu về tin học: (theo biểu chỉ tiêu đính kèm)
Lưu ý: Đối với các vị trí việc làm gắn với chức danh nghề nghiệp không yêu cầu chứng chỉ tin học theo quy định nhưng yêu cầu kỹ có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản thì ứng viên phải có chứng chỉ công nghệ thông tin cơ bản hoặc chứng chỉ tin học được công nhận hợp pháp theo quy định của pháp luật.
3. Ưu tiên trong tuyển dụng viên chức
– Đối tượng và điểm ưu tiên
+ Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
+ Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
+ Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
+ Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân: Được cộng 1,5 điểm vào kết quả vòng 2.
– Trường hợp người dự txét tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên quy định thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm vòng 2.
IV. NỘI DUNG, HÌNH THỨC XÉT TUYỂN VIÊN CHỨC
1. Vòng 1. Kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển
– Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển (kể cả kiểm tra theo điều kiện và tiểu chuẩn đăng ký dự tuyển của người ứng tuyển), nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
– Chậm nhất 05 ngày làm việc sau ngày kết thúc việc kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển tại vòng 1, Hội đồng tuyển dụng phải lập danh sách và thông báo triệu tập thí sinh đủ điều kiện dự xét tuyển ở vòng 2, đồng thời đăng tải trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng;
2. Vòng 2. Kiểm tra chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành
– Chậm nhất 15 ngày kể từ ngày thông báo triệu tập thí sinh được tham dự vòng 2 thì phải tiến hành tổ chức thi vòng 2 theo quy định.
– Phần 1: Kiểm tra, sát hạch kỹ năng sử dụng ngoại ngữ (chỉ thực hiện đối với những ứng viên phải kiểm trả sát hạch ngoại ngữ như quy định tại điểm b khoản 2 phần III)
+ Hình thức: làm bài trắc nghiệm.
+ Người dự tuyển làm kiểm tra, sát hạch kỹ năng sử dụng ngoại ngữ bằng hình thức trắc nghiệm trên giấy. Đề thi gồm 30 câu hỏi, thời gian làm bài 30 phút. Thí sinh xác định là đạt khi số câu trả lời đúng từ 50% số câu hỏi có trong đề thi trở lên.
– Phần 2: Kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm
+ Hình thức: vấn đáp
+ Thời gian thi: 30 phút (thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị, không tính vào thời gian dự thi)
+ Thang điểm: 100 điểm, gồm 02 phần nội dung: kiến thức chung (30 điểm và kiến thức nghiệp vụ: 70 điểm)
+ Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả thi vấn đáp.
3. Xác định người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức
– Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau:
+ Riêng đối với những ứng viên phải kiểm trả sát hạch ngoại ngữ như quy định tại điểm b khoản 2 phần III thì kết quả làm bài trắc nghiệm ngoại ngữ có số câu trả lời đúng từ 50% số câu hỏi có trong đề thi trở lên (được gọi là Đạt về kỹ năng sử dụng ngoại ngữ)
+ Thí sinh phải có kết quả điểm thi tại phần 2 vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên.
+ Có số điểm tại phần 2 vòng 2 cộng với điểm ưu tiên (nếu có) theo quy định cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm. Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm tính theo quy định tại điểm này bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì người có kết quả điểm thi tại phần 2 vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được thì Giám đốc bệnh viện có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định người trúng tuyển.
– Người không trúng tuyển trong kỳ xét tuyển không được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau.
V. HỒ SƠ XÉT TUYỂN VIÊN CHỨC

1. Tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển
Người đăng ký dự tuyển viên chức nộp Phiếu đăng ký dự tuyển theo Mẫu số 01 được ban hành kèm theo Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ. (Yêu cầu Người đăng ký dự tuyển ký vào vào phía cuối bên phải từng trang Phiếu đăng ký dự tuyển mà mình nộp).
Thời hạn nhận phiếu đăng ký dự tuyển của người đăng ký dự tuyển là 30 ngày kể từ ngày thông báo tuyển dụng công khai trên phương tiện thông tin đại chúng, trên trang thông tin điện tử và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của Bệnh viện Sức khỏe Tâm thần Bà Rịa – Vũng Tàu. (dự kiến từ ngày 01/4/2026 đến hết ngày 30/4/2026)
Hình thức nộp: trực tiếp hoặc qua đường bưu điện.
Nơi nhận: Phòng Tổ chức – Hành chính quản trị (Cv Đặng Nguyễn Hồng Ngọc), Bệnh viện Sức khỏe Tâm thần Bà Rịa – Vũng Tàu, địa chỉ ấp Bình Mỹ, xã Ngãi Giao, Thành phố Hồ Chí Minh.
Thời gian nhận: theo giờ làm việc hành chính từ Thứ 2 đến Thứ Sáu hàng tuần, sáng từ 7h00 đến 11h00 và chiều từ 13h30 đến 17h30.
2. Hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng
– Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được thông báo kết quả trúng tuyển, người trúng tuyển phải hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng, bao gồm:
+ Bản sao văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển, chứng nhận đối tượng ưu tiên (nếu có); Trường hợp có văn bằng do cơ sở giáo dục nước ngoài cấp phải được cấp có thẩm quyền công nhận văn bằng theo quy định.
Trường hợp có một trong các văn bằng, chứng chỉ quy định các trường hợp miễn thi ngoại ngữ thì được sử dụng thay thế chứng chỉ ngoại ngữ.
+ Phiếu lý lịch tư pháp số 1 do cơ quan có thẩm quyền cấp trong thời hạn 06 tháng, tính đến ngày nộp hồ sơ.
+ Các hồ sơ khác: Bản sơ yếu lý lịch tự thuật do cơ quan có thẩm quyền xác nhận trong thời gian 06 tháng, tính đến ngày nộp hồ sơ; Bản sao giấy khai sinh và căn cước công dân; Giấy chứng nhận sức khỏe có kết luận đủ sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp theo quy định (bao gồm cả kết quả khám sức khỏe trước khi bố trí công tác theo quy định của Luật An toàn vệ sinh lao động); Bản photo quá trình đóng bảo hiểm xã hội của bản thân và các Quyết định nghỉ việc, lương,…(nếu có) tại cơ quan, đơn vị cũ mà bản thân đã công tác.
+ Lưu ý nếu không có bản sao thì nộp bản photo có công chứng theo quy định trong thời gian 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.
– Trường hợp người trúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ tuyển dụng theo quy định hoặc có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc bị phát hiện sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức ra quyết định hủy kết quả trúng tuyển.
– Trường hợp người đăng ký dự tuyển có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng thông báo công khai trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị và không tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển trong một kỳ tuyển dụng tiếp theo.
– Thí sinh không được bổ sung các giấy tờ xác nhận chế độ ưu tiên sau khi đã công bố kết quả tuyển dụng.
VI. Dự kiến Hội đồng tuyển dụng và các Ban giúp việc cho Hội đồng tuyển dụng
1. Hội đồng tuyển dụng viên chức: dự kiến có 05 hoặc 07 thành viên do Giám đốc quyết định, bao gồm:
– Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu bệnh viện;
– Phó Chủ tịch Hội đồng là người phụ trách công tác tổ chức cán bộ của bệnh viện;
– Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng là viên chức giúp việc về công tác tổ chức cán bộ của bệnh viện;
– Các ủy viên khác là người có chuyên môn, nghiệp vụ liên quan đến việc tổ chức tuyển dụng do Giám đốc bệnh viện quyết định.
– Hội đồng tuyển dụng làm việc theo nguyên tắc tập thể, quyết định theo đa số; trường hợp biểu quyết ngang nhau thì thực hiện theo ý kiến mà Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng đã biểu quyết. Hội đồng tuyển dụng có nhiệm vụ, quyền hạn sau đây:
+ Căn cứ vào hình thức tuyển dụng và yêu cầu công việc quyết định việc thành lập bộ phận giúp việc phù hợp trong số các bộ phận sau: Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển, Ban đề thi, Ban coi thi, Ban phách, Ban chấm thi, Ban chấm phúc khảo (nếu có), Ban kiểm tra sát hạch (đối với trường hợp tổ chức thực hiện vấn đáp hoặc thực hành tại vòng 2); Trường hợp cần thiết, Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng thành lập Tổ Thư ký giúp việc;
+ Tổ chức thu phí dự tuyển và sử dụng phí dự tuyển theo quy định;
+ Kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển, tổ chức thi, chấm thi, chấm phúc khảo theo quy chế;
+ Báo cáo người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng quyết định công nhận kết quả thi tuyển, xét tuyển;
+ Giải quyết khiếu nại, tố cáo trong quá trình tổ chức thi tuyển, xét tuyển;

+ Hội đồng tuyển dụng tự giải thể sau khi hoàn thành nhiệm vụ.
– Không bố trí những người có quan hệ vợ, chồng, cha đẻ, mẹ đẻ; cha, mẹ (vợ hoặc chồng), cha nuôi, mẹ nuôi; con đẻ, con nuôi; anh, chị, em ruột; cô, dì, chú, bác, cậu ruột; anh, chị, em ruột của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng của anh, chị, em ruột của người dự tuyển; những người đang trong thời hạn xử lý kỷ luật hoặc đang thi hành quyết định kỷ luật; những người đã bị xử lý về hành vi tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ làm thành viên Hội đồng tuyển dụng, thành viên các bộ phận giúp việc của Hội đồng tuyển dụng. (Trước khi Giám đốc ký Quyết định thành lập Hội đồng, các thành viện dự kiến trong Hội đồng tuyển dụng phải ký cam kết đảm bảo không bị vướng về nội dung này)
– Trường hợp không bố trí được Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng theo quy định như trên thì bệnh viện báo cáo Sở Y tế Thành phố Hồ Chí Minh xem xét, quyết định.
– Hội đồng tuyển dụng hoạt động theo từng kỳ xét tuyển và tự giải thể sau khi hoàn thành nhiệm vụ.
– Hội đồng được sử dụng con dấu, tài khoản của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền thành lập hoặc của cơ quan tham mưu trực tiếp trong các hoạt động của Hội đồng, do người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền thành lập Hội đồng quyết định.
– Hội đồng quyết định cụ thể công tác tổ chức xét tuyển; trách nhiệm của các bộ phận giúp việc Hội đồng, Thư ký Hội đồng phù hợp với quy định của pháp luật có liên quan.
– Hội đồng quyết định việc ký hợp đồng với các tổ chức, đơn vị đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của pháp luật để cung cấp hạ tầng kỹ thuật, thực hiện các nghiệp vụ kỹ thuật; cung cấp đề thi, tổ chức chấm thi để phục vụ kỳ xét tuyển viên chức (nếu có) sau khi báo cáo cơ quan có thẩm quyền.
– Chủ tịch Hội đồng phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng thành viên của Hội đồng; chỉ đạo tổ chức thực hiện các nhiệm vụ của Hội đồng bảo đảm đúng nội quy, quy chế theo quy định; chịu trách nhiệm trước pháp luật, trước người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền về các hoạt động của Hội đồng; được ủy quyền cho Phó Chủ tịch Hội đồng thực hiện các quyền hạn của Chủ tịch Hội đồng theo quy định.
2. Ban Giám sát
– Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải thành lập Ban giám sát, gồm: Trưởng ban giám sát, Phó Trưởng ban giám sát, thành viên ban giám sát và thành viên kiêm Thư ký ban giám sát. Trường hợp người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức là Chủ tịch Hội đồng thì người đứng đầu cơ quan, tổ chức cấp trên có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức quyết định thành lập Ban Giám sát.

– Ban giám sát được sử dụng con dấu của cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền thành lập Ban giám sát hoặc của cơ quan tham mưu trực tiếp trong các hoạt động của Ban giám sát, do người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền thành lập Ban giám sát quyết định.
– Nhiệm vụ, quyền hạn của Ban giám sát thực hiện theo Điều 26 Thông tư 1/2025/TT-BNV ngày 17 tháng 3 năm 2025 của Bộ Nội vụ
3. Bộ phận giúp việc của Hội đồng tuyển dụng viên chức
– Căn cứ vào hình thức thi trong tuyển dụng viên chức và yêu cầu công việc, Hội đồng quyết định việc thành lập bộ phận giúp việc phù hợp trong số các bộ phận sau:
+ Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển: kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người đăng ký dự tuyển viên chức.
+ Ban đề thi: xây dựng đề thi và đáp án, hướng dẫn chấm điểm, phiếu chấm điểm bài thi trên giấy (đối với phần thi trắc nghiệm Ngoại ngữ Tiếng Anh); xây dựng đề thi và đáp án mẫu, hướng dẫn chấm điểm, phiếu chấm điểm phỏng vấn tại vòng 2.
+ Ban kiểm tra sát hạch: tổ chức thi và chấm điểm đối với bài thi vấn đáp.
+ Ban coi thi: tổ chức công tác coi thi và các nhiệm vụ liên quan đến việc thực hiện nội quy, quy chế thi tại khu vực thi đối với bài thi trên giấy.
+ Ban phách: tổ chức công tác đánh số phách, rọc phách các bài làm của thí sinh đối với bài thi trên giấy.
+ Ban chấm thi: tổ chức công tác chấm thi bài thi trên giấy.
+ Ban chấm phúc khảo (nếu có): tổ chức công tác chấm phúc khảo bài thi trên giấy.
– Hội đồng quyết định số lượng thành viên tham gia các bộ phận phù hợp với số lượng thí sinh tham dự kỳ xét tuyển; quyết định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn các bộ phận trên nguyên tắc không trùng lặp, không chồng chéo nhiệm vụ, bảo đảm thực hiện đầy đủ các hoạt động của Hội đồng và đáp ứng yêu cầu của kỳ xét tuyển viên chức.
– Trường hợp cần thiết, Chủ tịch Hội đồng thành lập và quyết định cụ thể số lượng thành viên, chức năng, nhiệm vụ của các bộ phận sau:
+ Tổ thư ký giúp việc: thực hiện các nhiệm vụ của Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng và các nhiệm vụ khác do Chủ tịch Hội đồng phân công.
+ Tổ in sao: tổ chức tạo bản sao các tài liệu phục vụ kỳ thi (đề thi, đáp án, hướng dẫn, phiếu chấm điểm và các tài liệu khác theo yêu cầu của Hội đồng, Chủ tịch Hội đồng).
+ Bộ phận phục vụ kỳ xét tuyển viên chức.

– Thành viên các bộ phận giúp việc Hội đồng:
+ Cơ cấu thành viên của bộ phận giúp việc bao gồm: Trưởng bộ phận, cấp phó của Trưởng bộ phận (nếu cần thiết), các thành viên trong đó có 01 thành viên kiêm Thư ký bộ phận.
+ Người được cử tham gia các bộ phận giúp việc Hội đồng là viên chức của bệnh viện hoặc của cơ quan, đơn vị khác do Chủ tịch Hội đồng quyết định; có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm công tác trong ngành, lĩnh vực phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của từng bộ phận và nội dung, tính chất của kỳ xét tuyển viên chức.
+ Một người có thể là thành viên tham gia nhiều bộ phận (không áp dụng đối với Trưởng bộ phận, cấp phó của Trưởng bộ phận) trên nguyên tắc bảo đảm tính độc lập của các bộ phận, sự khách quan, minh bạch của kỳ xét tuyển viên chức, không đồng thời thực hiện nhiệm vụ của các bộ phận khác nhau trong cùng thời điểm hoặc trong các công việc có tính chất nối tiếp nhau theo trình tự hoặc trong các công việc có yêu cầu về bảo mật thông tin, tài liệu, hồ sơ theo chức năng, nhiệm vụ của từng bộ phận.
– Nhiệm vụ, quyền hạn của các bộ phận giúp việc Hội đồng:
+ Trưởng bộ phận chịu trách nhiệm trước pháp luật, trước Chủ tịch Hội đồng về việc tổ chức thực hiện nhiệm vụ theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của bộ phận.
+ Cấp phó của Trưởng bộ phận, thành viên tham gia bộ phận thực hiện nhiệm vụ theo sự phân công của Trưởng bộ phận; chịu trách nhiệm trước pháp luật, trước Trưởng bộ phận về nhiệm vụ được phân công.
+ Phối hợp với các bộ phận, tổ chức, đơn vị, cá nhân có liên quan để bảo đảm hoàn thành tốt nhiệm vụ.
+ Quản lý, bảo quản, bảo mật thông tin, tài liệu, hồ sơ bảo đảm an toàn theo chức năng, nhiệm vụ của bộ phận và nhiệm vụ được phân công.
+ Khi giao, nhận tài liệu, hồ sơ của kỳ xét tuyển để thực hiện nhiệm vụ theo chức năng, nhiệm vụ được giao, phải lập biên bản bàn giao, có chữ ký xác nhận của bên giao, bên nhận, đại diện các bộ phận theo Quy chế của Hội đồng (nếu được mời tham gia).
+ Thực hiện các nhiệm vụ khác do Hội đồng, Chủ tịch Hội đồng phân công.
VII. KINH PHÍ TỔ CHỨC TUYỂN DỤNG
1. Phí tham gia tuyển dụng của người đăng ký dự tuyển: thực hiện theo quy định tại Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28 tháng 10 năm 2021 của Bộ Tài chính Quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức.

– Người nộp phí: Người đủ điều kiện, tiêu chuẩn dự thi xét tuyển viên chức tham gia tuyển dụng; Người nộp phí thực hiện nộp phí theo thông báo triệu tập của Hội đồng tuyển dụng viên chức.
– Mức thu phí: Mức thu phí tuyển dụng viên chức như sau:

2. Chi phí cho công tác tổ chức tuyển dụng: thực hiện theo Nghị quyết số 14/2022/NQ-HĐND ngày 08 tháng 7 năm 2022 của Hội đồng nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh quy định nội dung, mức chi tổ chức tuyển dụng công chức, viên chức; thi (xét) nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh và kinh phí khác do Giám đốc bệnh viện quyết định theo tình hình thực tế trên tinh thần tiết kiệm, hiệu quả.
VIII. TIẾN ĐỘ VÀ DỰ KIẾN THỜI GIAN THỰC HIỆN

Lưu ý:Tùy tình hình thực tế, thời gian dự kiến có thể điều chỉnh đảm bảo theo quy định.
IX. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Ban Giám đốc, các khoa, phòng phổ biến, quán triệt nội dung kế hoạch này đến toàn thển viên chức, người lao động bệnh viện biết, thực hiện và giám sát thực hiện.
2. Các viên chức được phân công tham gia Hội đồng tuyển dụng viên chức, các bộ phận giúp việc cho Hội đồng, Ban Giám sát, các Tổ giúp việc khác (nếu có) nghiêm túc thực hiện nhiệm vụ theo quy định, đảm bảo nguyên tắc trong tuyển dụng. Các trường hợp phát hiện có sự móc nối, làm lộ lọt thông tin quan trọng, thông tin mật của việc tuyển dụng thì sẽ phải bị xử lý kỷ luật theo quy định hiện hành.
3. Tổ CNTT tuyên truyền trên website của bệnh viện để đảm bảo công khai rộng rãi thông tin./.

*****Tệp đính kèm:

– Phụ lục chi tiết

Nguồn tin: bvtamthan-brvt.health.vn