Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Tìm Trực tiếp thăm khám, tư vấn và xây dựng phác đồ điều trị da liễu – thẩm mỹ cho khách hàng.
- Thực hiện các kỹ thuật tiêm thẩm mỹ nội khoa: filler, botox, meso, BAP, căng chỉ, laser (Profhilo/skin booster), tiêm trị liệu da.
- Đảm bảo an toàn, vô khuẩn và hiệu quả thẩm mỹ trên từng ca.
- Phối hợp đội ngũ tư vấn để tối ưu trải nghiệm và tỷ lệ chốt/tái dịch vụ.
- Xử lý các tình huống biến chứng nhẹ và theo dõi sau tiêm.
- Cập nhật kỹ thuật, xu hướng và tham gia đào tạo nội bộ khi cần.
Yêu Cầu Công Việc
- Ngoại hình khá , giao tiếp tốt.
- Có Chứng chỉ hành nghề (CCHN) phạm vi Da liễu/Khám chữa bệnh, đã hoạt động hợp lệ (ưu tiên CCHN từ 18 tháng trở lên).
- Bằng chuyên khoa Da liễu.
- Có kinh nghiệm thực chiến tiêm filler, botox, BAP, meso, căng chỉ, laser — thao tác vững, tiêm và xử lý biến chứng.
- Cẩn thận, thẩm mỹ tốt, tư duy dịch vụ và khách hàng.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 20 Tr - 30 Tr VND
Được sáng lập bởi Bác sĩ Goh Seng Heng vào năm 2013, PPP Laser Clinic đã giới thiệu đến thế giới một bước tiến đột phá trong lĩnh vực chăm sóc và điều trị da. Sau thành tựu về công nghệ laser kết hợp với năng lượng ánh sáng, Bác sĩ Goh Seng Heng đã tiếp tục phát triển một kỹ thuật mới giúp giải quyết triệt để các vấn đề thường gặp ở da chủ yếu gồm: Mụn (Pimples), Lỗ chân lông to (Pores), Sắc tố da (Pigmentation) – các chữ cái đầu khởi nguồn cho tên gọi thương hiệu PPP. Đây chính là công nghệ mới được sáng chế với mục tiêu tái tạo và hồi sinh đường nét vốn có của gương mặt và cơ thể.
Review PPP Laser CLinic
Môi trường làm việc còn nhiều áp lực
Cách cư xử của một số NV chưa văn minh, giao tiếp hằng ngày khá tục và thiếu chuyên nghiệp.
Onboarding thiếu chuyên nghiệp, phỏng vấn quy trình lạ