Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
1. Đảm bảo công tác tuyển dụng được thực hiện hiệu quả và kịp thời
Phối hợp và/hoặc làm việc với các Hiring Manager để xác định nhu cầu tuyển dụng. Vị trí này tập trung chủ yếu vào khối Vận hành, với nhu cầu tuyển dụng cho các vị trí dưới cấp Manager thuộc cả FOH (Front of House) và BOH (Back of House), bao gồm nhưng không giới hạn: Nhân viên khối nhà hàng, nhân viên khối văn phòng, ….
Tạo tin đăng tuyển dụng và phối hợp với Phòng Marketing để hỗ trợ thiết kế nội dung quảng cáo tuyển dụng, đảm bảo tính nhất quán và hình ảnh thương hiệu chuyên nghiệp.
Tìm kiếm các nguồn ứng viên phù hợp với nhu cầu tuyển dụng, đặc biệt đối với các vị trí F&B thuộc FOH và BOH.
Sàng lọc hồ sơ và lập danh sách ứng viên tiềm năng dựa trên các tiêu chí đã thống nhất, sau đó chuyển cho Hiring Manager để tiếp tục lựa chọn.
Chủ động liên hệ với các ứng viên được chọn để thực hiện phỏng vấn sàng lọc ban đầu và sắp xếp lịch phỏng vấn trực tiếp khi cần.
Sắp xếp và/hoặc tham gia phỏng vấn cùng Hiring Manager dựa trên yêu cầu công việc và năng lực cốt lõi của Tập đoàn.
Phân tích báo cáo phỏng vấn và phản hồi từ các bên liên quan.
Xác minh thông tin tham khảo (reference check) đối với các ứng viên phù hợp.
Hỗ trợ quy trình đề nghị tuyển dụng và theo dõi việc ứng viên chấp nhận lời mời làm việc.
2. Công tác hành chính tuyển dụng liên quan đến quy trình tuyển chọn
Thực hiện các công việc hành chính và hồ sơ liên quan đến quá trình tuyển dụng và tiếp nhận nhân viên mới.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo mô tả công việc (Job Description) được xây dựng, cập nhật và lưu trữ đầy đủ cho từng vị trí.
Chuẩn bị bộ tài liệu phỏng vấn (interview packs).
Hỗ trợ HR Manager trong việc tổ chức chương trình hội nhập (induction/orientation) cho nhân viên mới.
Hỗ trợ công tác chuẩn bị Lễ xác nhận kết thúc thử việc (Probation Ceremony) cho nhân viên mới đạt yêu cầu sau thời gian thử việc.
Tạo và duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên và nguồn tuyển dụng.
Ghi nhận chi phí tuyển dụng và duy trì kế hoạch nguồn nhân lực (workforce planning schedule).
Cung cấp báo cáo tuyển dụng hàng tháng và các báo cáo phát sinh (ad-hoc) theo yêu cầu của Ban Quản lý.
3. Phát triển và duy trì các nguồn tuyển dụng / quy trình tuyển dụng
Thiết lập và duy trì mối quan hệ với các kênh tuyển dụng bên ngoài như: trường nghề, cao đẳng, các công ty tuyển dụng, phương tiện truyền thông và các trang tuyển dụng trực tuyến nhằm mở rộng nguồn ứng viên, đặc biệt cho các vị trí F&B thuộc FOH và BOH.
4. Hỗ trợ hành chính nhân sự cho Nhóm HR khu vực miền Bắc
Cung cấp hỗ trợ hành chính cho Nhóm HR miền Bắc, bao gồm lưu trữ hồ sơ, nhập dữ liệu vào hệ thống Cadena HRMS và các công việc khác khi cần nhằm đảm bảo các hoạt động HR được hỗ trợ đầy đủ.
5. Các nhiệm vụ khác hỗ trợ Nhóm HR
Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được yêu cầu bởi Northern HR Manager và/hoặc HR Group Manager.
Quyền lợi được hưởng
- Lương, Thưởng hấp dẫn
- Phúc lợi đầy đủ: BHXH, lương tháng 13, tips, voucher, giảm giá cho nhân viên, FOC tại chuỗi nhà hàng
- Thời gian làm việc linh hoạt
- Môi trường thân thiện, ổn định
Yêu cầu công việc
1. Có bằng cấp hoặc chứng chỉ chuyên môn trong lĩnh vực liên quan và có kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương.
2. Ưu tiên ứng viên có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm tuyển dụng mass trong ngành Khách sạn – Nhà hàng
3. Kỹ năng yêu cầu:
• Kỹ năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ tốt; có khả năng phỏng vấn và thuyết trình hiệu quả.
• Có khả năng giao tiếp tiếng Anh cơ bản.
• Có kinh nghiệm tìm kiếm và khai thác nguồn ứng viên, biết xác định các kênh tuyển dụng phù hợp để thu hút đúng đối tượng ứng viên.
• Kỹ năng tin học văn phòng tốt, đặc biệt là các chương trình Microsoft Office như Excel, Word,…
4. Phẩm chấp cá nhân phù hợp: Có khả năng tổ chức công việc tốt, Chịu được áp lực công việc, Tư duy tập trung vào giải pháp, Chủ động trong công việc và trung thực.
5. Có khả năng làm việc độc lập cũng như phối hợp làm việc nhóm hiệu quả.
Yêu cầu hồ sơ
Hồ sơ cần chuẩn bị nếu trúng tuyển
- Căn cước công dân photo công chứng- Sơ yếu lí lịch có xác nhân của địa phương / VP công chứng
- Định danh mức độ 2 VNEID
Nhóm của Al Fresco đã mở nhà hàng đầu tiên của chúng tôi tại Việt Nam, vào tháng 6 năm 1996. Với hai mươi năm kinh nghiệm có giá trị dưới vành đai của chúng tôi, và một đội ngũ gần 2000, nhóm của Al Fresco đã tiếp tục phát triển và mở thêm năm mươi nhà hàng ở Việt Nam. Nhóm đã mở rộng cẩn thận với một tầm nhìn để phát triển các thương hiệu đặc biệt để đáp ứng thị hiếu và thị trường nhân khẩu học đa dạng. Thương hiệu của Al Fresco được phát triển với tầm nhìn cung cấp một thực đơn toàn diện với các phần kích thước con người với giá cả phải chăng. Sườn jumbo của chúng tôi có, và tiếp tục làm phiền ngay cả những người bảo trợ dày dạn nhất và chúng tôi làm nhiều pizza hơn bất kỳ nhóm nhà hàng nào khác ở Việt Nam. Thương hiệu Pepperonis được tạo ra để cung cấp thực phẩm thoải mái tương tự, tuy nhiên, của Al Fresco, nhắm vào một đám đông trẻ trung, địa phương và nhạy cảm hơn. Cà phê của Papa Joe được thành lập để đáp ứng một vị trí thích hợp trên thị trường cho đồ ăn nhẹ ngon miệng, bánh và cà phê tuyệt vời. Hot n 'Tasty, ở Hà Nội, một trong những bổ sung gần đây nhất của chúng tôi, cung cấp trải nghiệm "Cook Your Bug BBQ", với sự hợp nhất các hương vị châu Á và châu Âu để bạn thưởng thức. DTWO Sportspub, nằm ở Quận 2, HCMC, là một quán rượu thể thao sáng sủa và thoáng mát, với các món ăn thoải mái tuyệt vời, nhiều lựa chọn đồ uống và tất nhiên, rất nhiều TV để xem hành động thể thao yêu thích của bạn. Jaspas, ở HCMC và Hà Nội, phục vụ cho một nhóm khách hàng định hướng kinh doanh hơn, cung cấp một thực đơn hợp nhất toàn diện với một bộ sưu tập rượu vang để phù hợp, trong môi trường xung quanh yên tĩnh và thoải mái. Cuối cùng nhưng không có nghĩa là nhà hàng bít tết tuyệt đẹp của chúng tôi, Jacksons ở Hà Nội. Jacksons phục vụ nhiều lựa chọn bít tết nhập khẩu chất lượng hàng đầu, hải sản nhập khẩu giật gân và ẩm thực thế giới không phô trương, với một danh sách rượu vang rộng lớn tuyệt vời để phù hợp.