Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
Khách hàng của RGF – Công ty sản xuất của Nhật Bản – đang tìm kiếm Phó Phòng Nhân Sự phụ trách hoạch định chiến lược nhân sự, quản lý tuyển dụng, lương thưởng & phúc lợi (C&B), đào tạo & phát triển nhân sự, quản lý quan hệ lao động, đối ứng thanh tra/đánh giá từ cơ quan chức năng và khách hàng, đồng thời điều hành toàn bộ hoạt động của phòng Hành chính – Nhân sự và báo cáo cho Ban Lãnh đạo.
- Nơi làm việc: P. Tân Thuận, TP. Hồ Chí Minh
- Lương tháng: ~ 27 triệu VND Gross
Mô Tả Công Việc
1. Hoạch định & Chiến lược nhân sự
· Tham gia xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực theo định hướng của Ban Lãnh đạo.
2. Tuyển dụng & Quản lý nguồn nhân lực
· Chỉ đạo và giám sát hoạt động tuyển dụng đảm bảo cung ứng nhân sự kịp thời, đúng yêu cầu.
3. Lương – Thưởng – Phúc lợi (C&B)
· Kiểm soát hệ thống thang bảng lương, chính sách phúc lợi và chế độ đãi ngộ của công ty.
4. Đào tạo & Phát triển nhân tài (L&D)
· Đào tạo nội bộ để nâng cao chuyên môn cho nhân viên cấp dưới
5. Quản lý quan hệ lao động
· Theo dõi và giải quyết kịp thời các vấn đề liên quan đến khen thưởng, kỷ luật, Công đoàn
6. Đối ứng đánh giá:
- Đối ứng thanh tra, đánh giá của cơ quan, bộ ngành, khách hàng, tập đoàn…
7. Quản lý bộ phận Nhân sự
· Điều hành toàn bộ hoạt động của phòng Hành chính – Nhân sự.
· Thực hiện báo cáo định kỳ và đột xuất cho Giám đốc Nhân sự / Ban Tổng Giám đốc.
Yêu Cầu Công Việc
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp ĐH chính quy trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực/ Luật/ Quản trị Kinh doanh.
- Ngoại ngữ: Tiếng Nhật: Trình độ kinh doanh (N2 trở lên) hoặc tiếng Anh giao tiếp.
- Kinh nghiệm:
- Tối thiểu 05 năm làm việc ở vị trí tương tự, có kinh nghiệm làm việc lĩnh vực sản xuất (quy mô lớn ~ 1000 người)
- Am hiểu Luật Lao động, Luật Doanh nghiệp, các quy trình, thủ tục hành chính trong quản lý doanh nghiệp;
- Kỹ năng:
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thương lượng tốt;
- Có kỹ năng giải quyết vấn đề.
- Phẩm chất: Trung thực, nhiệt huyết, năng động; có tư duy logic, sáng tạo; có khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao;
Lưu ý: Cảm ơn bạn đã quan tâm đến cơ hội việc làm tại RGF. Những ứng viên phù hợp sẽ được chuyên viên tư vấn của chúng tôi liên hệ trong thời gian sớm nhất. Hồ sơ của bạn cũng sẽ được lưu trong hệ thống để xem xét cho các vị trí phù hợp khác trong tương lai. Vui lòng kiểm tra email thường xuyên để cập nhật các cơ hội tuyển dụng mới nhất từ RGF nhé!
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Lên đến 27 Tr VND
RGF là viết tắt của RECRUIT GLOBAL FAMILY, thương hiệu toàn cầu của công ty dịch vụ thông tin và tuyển dụng lớn nhất Nhật Bản, Recruit Holdings Co., Ltd.
Chúng tôi tạo ra thương hiệu này từ cam kết thực hiện thách thức mới nhằm tận dụng hơn 50 năm kinh nghiệm trong ngành và mạng lưới kinh doanh của Recruit Group tại Nhật Bản, nhằm mang đến những cơ hội mới cho khách hàng của chúng tôi trên toàn khu vực.
RGF HR AGENT phụ trách đơn vị kinh doanh của RGF trong các dịch vụ tuyển dụng nói chung. Chúng tôi cung cấp các dịch vụ nhân sự tổng thể cho khách hàng ở mọi giai đoạn bố trí nhân viên, chẳng hạn như đánh giá, trả lương và đào tạo nhân viên. Đồng thời, chúng tôi hỗ trợ người tìm việc bằng nhiều cách khác nhau để tìm được công việc phù hợp theo sở thích và kinh nghiệm cá nhân của họ. Bên cạnh các dịch vụ hỗ trợ tuyển dụng nhân viên toàn thời gian, chúng tôi còn cung cấp một loạt các dịch vụ hỗ trợ cho RPO (Gia công quy trình tuyển dụng) và nhu cầu tuyển dụng tạm thời/theo hợp đồng.
Vị thế của công ty chúng tôi là công ty nắm giữ thị phần số 1 Nhật Bản trong lĩnh vực nhân sự, nhân sự tạm thời và quảng cáo việc làm giúp chúng tôi có thể cung cấp các dịch vụ quản lý nguồn nhân lực tổng thể chất lượng cao không chỉ ở Nhật Bản mà trên toàn khu vực.
RECRUIT = RGF sẽ tiếp tục vượt qua thử thách để trở thành công ty tuyển dụng số 1 ở Châu Á, vượt ra ngoài biên giới quốc gia.