Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
1. Working Purpose
Xây dựng và tối ưu hệ thống chính sách – đánh giá hiệu suất – phát triển năng lực – kết nối nhân tài nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của đội ngũ kinh doanh và thúc đẩy tăng trưởng doanh thu bền vững.
2. Job Description
2.1. Xây dựng & quản lý chính sách
- Xây dựng, rà soát và tối ưu:
- Chính sách lương thưởng, hoa hồng, incentive cho đội ngũ kinh doanh
- Quy chế công tác phí, cơ chế đãi ngộ
- Đảm bảo chính sách:
- Cạnh tranh thị trường
- Gắn với hiệu suất và mục tiêu kinh doanh
- Theo dõi, đánh giá hiệu quả và đề xuất điều chỉnh định kỳ
2.2. Quản trị hiệu suất (Performance Management)
- Thiết kế và triển khai:
- Hệ thống KPI / OKR cho đội ngũ kinh doanh
- Quy trình đánh giá hiệu quả làm việc
- Phân tích dữ liệu hiệu suất:
- Doanh số, tỷ lệ chuyển đổi, năng suất bán hàng
- Phân loại và đánh giá năng lực nhân sự (high/low performer)
2.3. Phát triển năng lực & đào tạo
- Xây dựng khung năng lực cho từng vị trí kinh doanh
- Xác định gap năng lực và đề xuất chương trình đào tạo phù hợp
- Thiết kế và phối hợp triển khai các chương trình:
- Đào tạo kỹ năng bán hàng
- Đào tạo quản lý & phát triển đội ngũ
- Theo dõi và đánh giá hiệu quả sau đào tạo
2.4. Phát triển & kết nối nhân tài (Headhunt)
- Chủ động tìm kiếm, kết nối và xây dựng mạng lưới nhân tài kinh doanh trên thị trường
- Nhận diện và tiếp cận các ứng viên key tiềm năng (mid–senior level)
- Phối hợp với các bên liên quan trong việc phát triển nguồn nhân lực chiến lược
(Lưu ý: không thực hiện tuyển dụng đại trà)
2.5. Phân tích & cải tiến
- Phân tích dữ liệu nhân sự và kinh doanh để đưa ra insight
- Đề xuất các giải pháp:
- Tăng hiệu quả bán hàng
- Tối ưu chi phí nhân sự
- Tham gia xây dựng chiến lược phát triển đội ngũ kinh doanh
Yêu Cầu Công Việc
3. Yêu cầu về trình độ chuyên môn
● Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Tài chính, Chăn nuôi, Thú y hoặc các ngành liên quan
● 2–5 năm kinh nghiệm liên quan (HRBP, Sales Ops, Performance, L&D…)
● Có kinh nghiệm xây dựng chính sách lương thưởng cho sales
● Hiểu KPI, đánh giá hiệu suất và phân tích dữ liệu
● Có khả năng xây dựng chương trình đào tạo và phát triển nhân tài
● Tư duy hệ thống, tư duy kinh doanh, làm việc dựa trên dữ liệu
● Giao tiếp và viết tiếng Anh tốt.
● Thành thạo MS Office, đặc biệt Excel và PowerPoint.
● Có thể đi công tác theo tính chất công việc
● Thân thiện, tư duy tích cực, kỹ năng giao tiếp tốt.
● Tinh thần tích cực, chủ động, sẵn sàng nhận nhiệm vụ mới theo yêu cầu công việc.
● Làm việc tại Văn phòng nhà máy Hà Nam
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Chúng tôi là Công Ty TNHH Sunjin Vina. Chúng tôi muốn trở thành một công ty chăn nuôi và thực phẩm quy mô toàn cầu, cung cấp các sản phẩm chăn nuôi an toàn và ngon miệng cho gia súc và gia cầm với mức năng suất và tiêu chuẩn đẳng cấp thế giới.
Từ năm 1973, Sunjin ra đời với trang trại heo đầu tiên, có tên là Cheil Breeding Stocks, Sunjin đã phát triển thành một công ty chăn nuôi và thực phẩm toàn cầu bằng cách vượt qua nhiều thách thức khác nhau, thể hiện tinh thần luôn đương đầu với thử thách, cung cấp các giải pháp tối ưu và giá trị tốt nhất cho khách hàng và đối tác kinh doanh kể cả trong và ngoài nước.
Review Sunjin Vina
Vĩnh Phúc là một tỉnh thuộc vùng đồng bằng sông Hồng, nằm ở phía Bắc Việt Nam, giáp với Hà Nội và nằm trong vùng kinh tế trọng điểm Bắc Bộ. Tỉnh có vị trí thuận lợi về giao thông, là cửa ngõ nối Thủ đô Hà Nội với các tỉnh vùng Tây Bắc. Kinh tế Vĩnh Phúc phát triển mạnh về công nghiệp, dịch vụ và du lịch, đặc biệt là sản xuất ô tô, xe máy và linh kiện điện tử.
Các vị trí việc làm phổ biến gồm: công nhân kỹ thuật, kỹ sư cơ khí – điện – điện tử, nhân viên kế toán, hành chính – nhân sự, và nhân viên bán hàng. Một số ngành nghề nổi bật là sản xuất công nghiệp, xây dựng, thương mại – dịch vụ, và giáo dục.
Mức lương trung bình tại Vĩnh Phúc dao động 7–13 triệu đồng/tháng, tùy trình độ và kinh nghiệm. Lao động phổ thông có thể nhận 6–8 triệu/tháng, còn kỹ sư hoặc nhân viên văn phòng đạt 12–20 triệu/tháng.
Các khu vực tuyển dụng nhiều gồm: TP. Vĩnh Yên, Bình Xuyên, Phúc Yên, và Tam Dương – nơi tập trung nhiều khu công nghiệp lớn. Các khu công nghiệp như Bá Thiện, Khai Quang, Bình Xuyên thường xuyên tuyển dụng lao động. Vĩnh Phúc đang hướng đến mục tiêu trở thành tỉnh công nghiệp hiện đại, thu hút mạnh vốn đầu tư trong và ngoài nước.
Những công ty đang tuyển Vĩnh Phúc tại note8.vn:
- Công ty tài chính TNHH MTV Mirae Asset (Việt Nam)
- Công Ty Cổ Phần Thép Việt Xô Hà Nội
- Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng
- BIDV MetLife
- Công ty Cổ phần Tập đoàn Hoa Sen
Tại note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng Vĩnh Phúc với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!