Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
A. Tìm nguồn ứng viên & Tuyển dụng
1. Xác định nhu cầu tuyển dụng:
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các chi nhánh nhà hàng/ phòng/ ban.
- Xác định số lượng, vị trí, tiêu chuẩn nhân sự cần tuyển.
- Phối hợp với quản lý nhà hàng/ phòng/ ban để hiểu rõ yêu cầu của từng vị trí.
2. Lập kế hoạch tuyển dụng:
- Lên kế hoạch tuyển dụng theo từng giai đoạn: tuyển dụng gấp, định kỳ, theo chiến lược mở rộng.
- Đề xuất các phương pháp tuyển dụng hiệu quả.
3. Tìm nguồn ứng viên:
- Đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng.
- Xây dựng hệ thống database ứng viên tiềm năng.
- Phối hợp với các trường đào tạo nghề, hội chợ việc làm để thu hút nhân sự.
- Xây dựng và phát triển các kênh tuyển dụng nội bộ.
4. Sàng lọc & phỏng vấn ứng viên:
- Tiếp nhận, phân loại hồ sơ, lọc ứng viên phù hợp.
- Thực hiện phỏng vấn vòng 1 (sơ vấn) để đánh giá kỹ năng và thái độ.
- Phối hợp với quản lý nhà hàng/ phòng/ ban để tổ chức phỏng vấn vòng 2.
- Đưa ra quyết định tuyển dụng và thương lượng điều kiện làm việc với ứng viên.
5. Hoàn thiện hồ sơ nhân sự mới & Quy trình nhận việc:
- Hướng dẫn ứng viên hoàn thiện hồ sơ trước khi nhận việc.
- Cung cấp thông tin về nội quy, chính sách công ty.
- Đảm bảo ứng viên được nhận việc đúng thời gian yêu cầu.
B. Phân bổ nhân sự & Đánh giá hiệu quả công việc
6. Theo dõi tình hình nhân sự tại các chi nhánh:
- Cập nhật danh sách nhân sự theo từng chi nhánh/ phòng/ ban phụ trách.
- Phối hợp với quản lý nhà hàng để điều phối nhân sự hợp lý.
- Hỗ trợ điều chuyển nhân sự giữa các chi nhánh khi cần thiết.
7. Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên mới:
- Theo dõi quá trình làm việc của nhân viên trong 1-2 tháng đầu theo lộ trình của công ty.
- Thu thập phản hồi từ quản lý nhà hàng/ phòng/ ban về hiệu suất làm việc.
- Đánh giá mức độ phù hợp của nhân viên với vị trí công việc.
C. Chính sách giữ chân nhân viên
8. Khảo sát và đề xuất các chính sách phúc lợi:
- Thực hiện khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên về môi trường làm việc.
- Đề xuất các chương trình khen thưởng, chế độ đãi ngộ để giữ chân nhân sự giỏi.
D. Theo dõi đào tạo nhân viên mới
9. Phối hợp với bộ phận đào tạo/ quản lý nhà hàng để theo dõi lộ trình đào tạo:
- Theo dõi quá trình đào tạo nhân viên mới, đảm bảo họ được đào tạo nắm vững quy trình làm việc.
- Theo dõi các buổi hướng dẫn nội quy, kỹ năng phục vụ, kiến thức chuyên môn.
E. Loại bỏ nhân sự không phù hợp & Lên kế hoạch thay thế
10. Xác định nhân sự không phù hợp: Phối hợp với quản lý nhà hàng/ phòng ban
- Theo dõi kết quả đánh giá hiệu suất của nhân viên.
- Phối hợp với quản lý nhà hàng để xem xét những trường hợp không đáp ứng yêu cầu công việc.
11. Lập kế hoạch thay thế nhân sự:
- Lên kế hoạch tuyển dụng chủ động bổ sung để tránh thiếu hụt nhân sự.
- Đảm bảo quá trình thay thế diễn ra suôn sẻ, không ảnh hưởng đến vận hành nhà hàng.
Yêu Cầu Công Việc
1. Trình độ:
+ Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng các ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc các lĩnh vực liên quan.
2. Kiến thức:
+ Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên tuyển dụng số lượng lớn (Mass Recruitment) trong ngành F&B.
+ Hiểu biết về đặc thù tuyển dụng nhân sự nhà hàng (bếp, phục vụ, thu ngân…)
3. Kỹ năng:
+ Kỹ năng đàm phán và thương lượng xuất sắc.
+ Thành thạo tin học văn phòng
+ Quản lý thời gian tốt, xử lý nhanh các tình huống phát sinh.
4. Kinh nghiệm:
+ Ứng viên có kinh nghiệm và mạnh tuyển Mass Recruitment.
+ Độ tuổi phù hợp từ 25 - 30 tuổi.
+ Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tại vị trí Chuyên viên Tuyển dụng hoặc các vị trí tương tự trong doanh nghiệp.
+ Có Networking tốt trong ngành.
5. Phẩm chất, tính cách:
+ Trung thực, có đạo đức nghề nghiệp, không gian dối.
+ Tinh thần trách nhiệm cao, làm việc cẩn trọng.
+ Chủ động, nhanh nhẹn, linh hoạt, chịu áp lực tốt.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Độ tuổi: 23 - 30
- Lương: Cạnh tranh
TẬP ĐOÀN PHÁT TRIỂN ẨM THỰC VIỆT NAM (VNCD GROUP) (Tập đoàn sở hữu và điều hành Chuỗi Bò Tơ Nhân Phát và Chuỗi Nhà Hàng Trại Dê) là đơn vị tiên phong áp dụng mô hình chuỗi nhà hàng tại Việt Nam. Chúng tôi đang tìm thành viên đủ tâm, tầm, trí để không ngừng mở rộng chuỗi nhà hàng và nhãn hàng.
Tầm Nhìn 2030 :Trở thành tập đoàn ẩm thực lớn nhất Thành Phố Hồ Chí Minh.
Chúng tôi luôn tạo mọi điều kiện để CBNV phát huy hết khả năng của mình và khuyến khích học hỏi, trau dồi kiến thức nhằm đảm nhận những trọng trách cao hơn để có thể cống hiến gắn bó lâu dài với Công Ty. Trong tập thể, tất cả mọi nhân viên luôn được tôn trọng, lắng nghe và chia sẻ. Mọi nỗ lực và thành quả của các bạn đều được chúng tôi ghi nhận và khen thưởng công bằng. Mỗi nhân viên đều là một mắc xích quan trọng đóng góp vào thành công chung dù ở bất cứ phòng ban, bộ phận nào.
Vĩnh Phúc là một tỉnh thuộc vùng đồng bằng sông Hồng, nằm ở phía Bắc Việt Nam, giáp với Hà Nội và nằm trong vùng kinh tế trọng điểm Bắc Bộ. Tỉnh có vị trí thuận lợi về giao thông, là cửa ngõ nối Thủ đô Hà Nội với các tỉnh vùng Tây Bắc. Kinh tế Vĩnh Phúc phát triển mạnh về công nghiệp, dịch vụ và du lịch, đặc biệt là sản xuất ô tô, xe máy và linh kiện điện tử.
Các vị trí việc làm phổ biến gồm: công nhân kỹ thuật, kỹ sư cơ khí – điện – điện tử, nhân viên kế toán, hành chính – nhân sự, và nhân viên bán hàng. Một số ngành nghề nổi bật là sản xuất công nghiệp, xây dựng, thương mại – dịch vụ, và giáo dục.
Mức lương trung bình tại Vĩnh Phúc dao động 7–13 triệu đồng/tháng, tùy trình độ và kinh nghiệm. Lao động phổ thông có thể nhận 6–8 triệu/tháng, còn kỹ sư hoặc nhân viên văn phòng đạt 12–20 triệu/tháng.
Các khu vực tuyển dụng nhiều gồm: TP. Vĩnh Yên, Bình Xuyên, Phúc Yên, và Tam Dương – nơi tập trung nhiều khu công nghiệp lớn. Các khu công nghiệp như Bá Thiện, Khai Quang, Bình Xuyên thường xuyên tuyển dụng lao động. Vĩnh Phúc đang hướng đến mục tiêu trở thành tỉnh công nghiệp hiện đại, thu hút mạnh vốn đầu tư trong và ngoài nước.
Những công ty đang tuyển Vĩnh Phúc tại note8.vn:
- Công ty tài chính TNHH MTV Mirae Asset (Việt Nam)
- Công Ty Cổ Phần Thép Việt Xô Hà Nội
- Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng
- BIDV MetLife
- Công ty Cổ phần Tập đoàn Hoa Sen
Tại note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng Vĩnh Phúc với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!
Tính năng đăng nội dung chưa được mở
Note8.vn đang hoàn thiện thủ tục cấp phép mạng xã hội. Trong thời gian này, bạn vẫn có thể xem nội dung và sử dụng các tiện ích khác.